岗位名称

组织发展主管

岗位编号

所属部门

组织发展部

直接下属

组织发展专员

间接下属

直接上级

组织发展经理

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

  本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的人力资源理论知识；了解公司招聘与培训发展方向；

其他技能

    持有人力资源管理师证书、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、E-HR系统等的使用

工作经验

三年以上人力资源管理相关工作经验，一年以上同岗位工作经验

业务范围

 了解现代企业招聘培训渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培训流程；了解招聘培训管理突发性工作的处理措施；熟知人才梯队建设的所有操作模式

能力素质

   具有优秀的目标管理能力、组织协调能力和决策能力；具有较强的人才识别和人才培训能力；责任心强，能承受一定的工作压力，遵守职业道德

岗位目的

   协助组织发展部经理负责组织发展部的日常管理，协助制定招聘、培训及人才梯队等管理制度和工作流程，审核招聘、培训及人才发展计划，并监督和控制招聘、培训及人才梯队建设工作的实施进度及质量，实现企业人力资源的优化配置，加强后备力量建设

沟通关系

对内沟通

人力资源总监、组织发展经理、组织发展专员、各相关职能部门

对外沟通

人才市场、猎头公司、招聘媒体、高校就业指导中心、外部培训机构等

权限范围

权限项目

权限范围说明

审核权

对招聘、培训、人才发展等管理制度、工作流程具有初步审核权

督办权

对招聘、培训、人才发展等各项工作的实施进度及工作质量具有督办权

考核权

对下属人员的日常工作及工作结果具有考核权

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.在组织发展经理的指导下，编写及修订职务说明书，并根据实际情况适时更新

职务说明书与工作实际相符率达100%

2.加强岗位编制管理，并根据公司现有的架构、编制及业务发展需要，及时协调、统计各部门的招聘需求

公司各部门招聘需求统计及时率、准确率达100%

3.选择合适招聘渠道，做好简历筛选及前期沟通工作，参与初试、复试，确保找到合适岗位需要的人员

招聘任务完成率达100%

4.协助组织发展经理建立公司的后备人才选拨方案和人才储备机制，并具体落实执行

岗位空缺率低于10%

5.编制公司年度培训计划，并根据实际情况，设计相应的培训方案并具体实施

培训计划完成率达   %

6.负责管理公司培训资料，编写培训教材，制作培训课件，并做好培训前的场地、设备、教材等准备工作

考核期内，培训课件与教材开发不低于   个

7.组织实施培训考核，评估培训效果，并做好员工培训资料、档案的收集、整理与归档工作

培训考核达标率为   %；培训档案归档率达   %

8.挑选和管理外部招聘、培训机构，并建立良好的合作关系，以满足公司员工外部招聘及培训的需要

外部招聘、培训等协作机构满意度评价得分不低于   分

9.完成上级领导交办的其他工作任务

相关领导的综合评价得分在   分以上