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应该严格管理，还是温情管理？
时间：2022-08-26
管理过于严格，员工有可能产生会抵触心理，并出现消极怠工的现象，人际关系也会随之紧张。但一味地温情管理，员工又可能对领导不够尊重，布置工作任务时可能还会出现讨价还价的现象。
应对办法：有情的领导，无情的管理，绝情的制度。具体来说，对员工的合理需求，特别是个人的能力成长与职业发展的需求，要充分体现领导者的有情有爱；对工作目标和任务的达成要体现管理的无情，要公平公正、奖惩分明；对违反公司规则与价值观的，要体现制度的绝情，法不容情，绝不妥协。
总之，人们爱戴严肃而有作为的领导，胜过爱戴懦弱无能的领导千百倍，从古到今，皆是如此。
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