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应该严格管理,还是温情管理?
时间:2022-08-26
管理过于严格,员工有可能产生会抵触心理,并出现消极怠工的现象,人际关系也会随之紧张。但一味地温情管理,员工又可能对领导不够尊重,布置工作任务时可能还会出现讨价还价的现象。
应对办法:有情的领导,无情的管理,绝情的制度。具体来说,对员工的合理需求,特别是个人的能力成长与职业发展的需求,要充分体现领导者的有情有爱;对工作目标和任务的达成要体现管理的无情,要公平公正、奖惩分明;对违反公司规则与价值观的,要体现制度的绝情,法不容情,绝不妥协。
总之,人们爱戴严肃而有作为的领导,胜过爱戴懦弱无能的领导千百倍,从古到今,皆是如此。
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