文 | 小茶
微信公众号 | 蒋课堂

在这之前，你认为你的老板会因为你拖欠36块钱将你辞退吗？昨天之前，我是不相信的。

一位女白领因为拖欠司机36块车费，司机找上门后被公司辞退的消息在网上引起热议。许多网友觉得这是个编排的段子，现实不足为信。一开始我也这样以为，但是我给王姐看了以后，王姐却说：“这不是很正常的事情吗？你在惊讶什么？”

这么一说我就有点懵：“为了36块钱辞退一个人难道不是太过草率了吗？”王姐一眼撇过来：“你们这些年轻人啊，难道不知道职场面前无小事吗？”

这话说得我有点脸红，我当然知道这个道理，但是我仍然在“36块钱”这个数目上硬扛。认为人家一个白领当然不会去拖欠36块钱，而这个惩罚也太过沉重。

王姐则继续撇了我一眼继续说：“那是站在你们员工的立场去考虑，如果你作为这个白领的上司，或者整个公司部门的领导来看待这件事呢？职场面前无小事，各种你们认为的小事都是领导判断你们的重要依据。

或许你觉得一件很偶然的事件，其实就是你自己的坏习惯引导的。如果这个白领是财务等重要岗位，这件事的问题就更加严重了。窥一斑而知全豹，道理老师都教过，自己还要会用啊！”

于是我开始反思自己，是不是自己也在无形之中给他人造成了不讲诚信的习惯。

我想起曾在网上看过一个调查，一家全国知名招聘网站的调查数据显示：每年的10月份至次年的6月，68%的被调查者已跳槽或有跳槽意愿。

“裸辞”“一场说走就走的辞职”的占比已达到近28%.   这使得更多的企业每天都在忙于挖人与被挖的招聘、培训、上岗、离职、交接、再招聘、再培训等等无休止的恶性循环中。   

报告还显示中国职场诚信状况堪忧，数据显示只有不到10%的人认为中国职场诚信态度良好或者良好，70%的人约70%的个人曾因他人职业失信而受损。

特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽、企业虚假招聘、不按实际缴纳社保/公积金等，成为长期存在的“职场诚信痛点”，而招聘是职场失信的重灾区。

这样恶性循环的危害极大。员工不愿意花时间与精力在工作上，企业不愿意花大力气去培养一个可能流失的员工，双方处在一场名为信任的拉锯战当中。

对个人而言，这不仅是浪费光阴与金钱，更是消耗了我们增长经验与丰富自己的机会。对企业而言，也是阻碍了自己的发展，断送自己前进的动力。

诚信对一个人、一家企业都是一笔无形的财富，人无信而不立，人如此，企业也如此。我们经常会在一件事情的危害不大或者还没讲灾害扩大的时候，下意识的忽略它的存在。

在我们以为一件错事是件小事的时候，请不要忽略这件事情的客观性质。千里之堤毁于蚁穴，我想李彦宏也没有想到魏则西事件会被扩大到如此地步。

你在此前相信一家公司会因为你拖欠36块钱将你辞退吗？如果没有，现在请相信。