最近参加90后应届毕业生素质测评项目，了解到了很多年轻伙伴的择业心态，看到他们的勇敢自信的同时，也看到需要提升的空间。如何在就业大军中脱颖而出？又如何在海选中赢得更大优势？今天，让小刘老师带领大家，理性准备，感性出发，迈出成功第一步！

1、强化你的优势。印象很深在武汉区域的现场测评中，有位芬兰留学回来的研究生格外亮眼，亮眼的不是她的背景，而是满满的自信和敢于表达自己观点的勇气。当谈到留学期间的成长与收获时，她对比了东西方教育机制的差别，和不同教育下培养年轻人的差异，宏观的思维让大家叹服。在她的简历中，更清晰的用具体数据描述出不同项目中的收获与成果。而在一些同学简历的特长里，还有人写着吃苦耐劳这些千篇一律、过目即忘的字眼。所以，不要人云亦云，强化自己的优势，只有亮出差异，才能有脱颖而出的机会。

2、表现你的激情。有次某企业市场部面试，问及一位女生为什么选择该企业，她说，公司品牌好，又是国企，稳定，当问及对应聘岗位的了解时，她却一脸茫然，一问三不知。而问及另外另一位女生时，她两眼反光，如数家珍的谈了在校期间组织策划很多公益活动的心得，说自己非常享受和人打交道的体验。至今记得，她闪闪发亮的眼神和满满的激情感染了现场所有人，最后的结果不言而喻。所以，激情的表达你的优势领域，会为你加分。

3、付出你的真诚。在面试结束前，常会有面试官会问这样的问题：请你评价下今天自己的表现，谈谈你应聘该岗位的优势和不足。这个时候，客观的评价自己，不虚伪，不虚妄，不仅能表现你的真诚，更能体现你对自己的客观认知。有次面试某金融专业的研究生，看他的简历连续几年专业分数都名列前茅，问为什么这么好的成绩没有应聘更有发展优势的金融业，他坦诚的说，因为自己英语口语不够好，没有通过某大公司复试，所以来到了他觉得更有机会的本企业。其实，这样的回答不仅不减分，而且会给面试官真诚的印象。面试如同销售，当消费者貌似挑剔的不断询问时，常常是有采购的欲望，很多时候，人们未必选择零缺陷的商品，而是选择能满足其核心需求的。如果一味夸大产品优点，把它夸的神乎其神，反而会使消费者心存疑虑，相反，适度亮出不影响核心功能的小瑕疵，反而能够成交。

4、尊重你的对手；勇于表达自己，同时也学习欣赏对方。在北京的测评现场，有位同学给大家留下了很深的印象，每次到他发言时，他总会先赞赏前一位同学的看法，在肯定别人之后，再亮出自己的观点。最后，当所有人选小组代表发言时，大家一致推选了他，可见，他的高情商不仅获得了主管考官的认可，也赢得了对手的尊重。欣赏对手，不仅表现出你的胸襟，更能表现出你的情商。现代企业需要的不是一枝独秀，而是有资源整合意识的人。朋友点赞，是本能，对手点赞，才是本事！

       理性准备，感性出发，这一季正在面试路上的小伙伴，加油！