在医院面对的常常是高压、高强度的工作，24小时ON CALL是每个员工的职责，随时待命，为病人分忧解难。拓展式训练在医院中是越来越常见的一种培训方式，它不仅可以增强医院员工团队凝聚力和执行力，也可以让员工在青山绿水中身心得到放松。

       随着社会发展，精神上的建设越来越受到重视，各企事业单位都越来越重视员工之间的沟通、锻炼、互动，而不再是一味执着利益最大化。尤其是各大医院，他们都纷纷选择了这种体验式的拓展训练。

        顺藤摸瓜，我们来研究一下拓展训练是从何而来？

       拓展培训的概念起源于1941年的英国。在第二次世界大战期间，大西洋商务船队屡遭德国潜艇袭击，很多船只被击沉，大部分船员葬身海底，只有极少数的人得以生还。事后，人们经过统计，惊奇地发现，大多数生还者并不是那些年轻力壮，体能健硕的船员，而是那些富有经验，求生意志顽强的船员。于是，通过对这一现象的分析与研究，得出生存理论——要在恶劣环境下求得生存，靠的不仅仅是体能，更为重要的是良好的心理素质。

       医院中，有哪些常见的拓展训练？

       背摔 　　

       项目介绍：参加实施的队员，两手反交叉握拢弯曲贴紧自胸前，两脚并拢，全身绷紧成一体；后倒时，头部内扣，身体不能弯曲，两手不得向外打开，参加保护的队员，两腿成弓步且相互抵紧，两手搭于对方肩上，掌心向上，上体和头部尽量后仰，当实施队员倒落时，全身协力将实施队员平稳接住。 　　

       项目目的： 

       信任环境的营造 　　

       建立换位思考的意识 　　

       通过身体接触、实现情感的沟通信任与责任 

       孤岛求生 　　

       项目介绍：将所有队员分成三组，安置于三个已规定的岛上（珍珠岛、瞎子岛、哑巴岛）各组队员扮演各自岛上的角色，在规定的时间内，按规定完成任务。 　　

       项目目的： 　　

       团队结构与沟通协作 　　

       团队的动态管理 　　

       有效沟通与协作 　　

       新角度管理的诠释

       拓展培训对于医院有什么意义？

       1、对医院员工进行了有效地减压管理，消除心理压力，消除压力所带来的消极影响,使员工能正常地发挥作用,从而合理地控制和降低人力资源成本。

       2、拓展训练以游戏为载体，以运动为依托，以感悟为目的，让员工得到了锻炼，从自我保护、策略判断、决策执行以及培养队员自信心、应变能力到发挥个人领导能力和团体合作精神等，促进了人与人之间的沟通和信任，让参训者通过活动培养积极的心态。

       3、改善队员之间的人际关系，加深队员彼此间的了解，沟通团队成员间的感情，促进团队的融合和发展，增强团队凝聚力，提高团队的效能。