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中高层管理者中十大管理前沿观念培训
    时间:2014-04-17
        企业时刻需要管理,当然在管理中就离不开管理者了,管理者的层次大体上可以分为三大类,即高层管理者,一般都是企业的创始人及管理层核心管理者,中层管理者,这批人一般是企业的中流砥柱,也是企业管理中的轴承,起到承上启下的作用,再有就是基层管理者,这批人一般都是一些班组长,主要管理的就是自己部门的人,然而在最近有一本叫《中高层管理培训秘笈》一书中指出作为企业的中高层管理者应注意的十大管理前沿观念,这观念不是让你去思索如何制定具体方案,而是希望管理者从中得到启发,从而去关注新的管理方向,一起来看看主要说的是什么。
 
 
 
        观念一、哈利·波特式营销
        大多数品牌只是针对某个年龄段的人群,这样做无异于有意扼杀顾客的忠诚度,而且,大家都知道保留顾客比寻找新顾客要省钱得多。要解决这个难题,企业可以考虑创造另外一种品牌,一种与消费者一道成长的品牌,就像《哈利·波特》的读者和哈利·波特一道成长一样。
 
 
        观念二、用户中心型创新
        大多数国家,不论是发展中国家,还是发达国家,都将创新视为经济增长和社会康乐的重要推进力,并从财政预算中拨出比例不等的资金来予以支持。但是,它们大多走的是“技术促进型创新”之路,而丹麦政府选择的“用户中心型创新”之路无疑更值得我们借鉴。
 
 
         观念三、XBRL来了
         XBRL是可扩展商业报告语言的简称,这是一种新的财务和商业信息报告标准,美国证券交易委员会正在进行XBRL的应用试点项目。今后,生成、验证、汇总以及分析业务与财务信息将会容易得多。对于企业来说,它们的决策信息在质量上将得到提高,财务报告的流程成本也将因此而降低。
 
 
        观念四、时事造就影响力
        在畅销书《引爆流行》中,作者认为,“社会流行潮”在很大程度上是由一小部分具有影响力的特殊个体所引发的。尽管这个理论似乎符合我们的直觉,但是,实际上,理念的大范围传播,主要取决于易受影响的人群是否达到了临界数量,取决于人际网络的构成———这就好比森林火灾的范围大小,与引发大火的最初火花没有多大关系,而与森林本身状况有很大关系。
 
 
        观念五、摆脱“分心之苦”
        开会时不断查看手机中的邮件、股票信息、来电,就是所谓的“持续分心”。与一心多用不同,持续分心是我们为了应付不断增加的信息量而做出的适应性反应,它使我们无法专心致志。现在,人们已开始采取行动,去繁存简,追求高品质的恬静生活。
 
 
        观念六、向PE基金偷艺
        企业现在口袋里有钱了,高管们开始把眼光转向收购兼并市场,希望为自己的现金找到合理用途。如果他们想为投资者创造更多的价值,那么,他们应该学习私人股权基金“广撒网、精筛选”的收购方式。  
 
 
        观念七、功用网
        如果你期望通过网络平台创造真正的价值,你就必须首先对网络的功能和作用进行考虑。之后你才能决定要把哪些人吸引来,他们应该获得哪些体验以及你究竟要采用何种网络技术。没有一个好的功用,网络社区只能成为过眼云烟。
 
 
        观念八、纳米世界中的商业
        正如信息技术在过去几十年里改变了整个世界一样,纳米技术在未来几十年里也会深刻地改变人们的生活。随着纳米技术的发展,公司越来越不能依靠制造能力和实物资产来取得竞争优势。总之,当最终用户能够自行完成目前由其他商业组织所完成的任务时,价值链中的大量环节将不复存在。未来的竞争优势应当来自对客户的了解,以及对制造设计图和制造软件的设计工作。
 
 
        观念九、全球行动本地思考
        过去我们常说公司要“放眼全球思考,立足本地行动”,企业要调整自己的全球战略来满足某地的特定需要。但现在由于有了互联网和全球信息系统,公司可以相对容易并且相对廉价地从遥远的地方获得信息。这意味着公司必须“放眼全球行动,立足本地思考”,要赶在竞争对手前面从不同信息源中发现好的创意,并整合到自己的战略之中。
 
 
        观念十、领导要给员工希望
        大多数的企业领导者对“希望”避而不谈,但是,正是因为心存希望,集中营的俘虏或者自然灾害的受害者才得以生存下来并恢复活力。所以,如果你正在领导企业进行变革,请牢记:希望可以成为你的强大武器。点燃员工的希望,你责无旁贷。
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