为什么我说的话，他们都不能理解呢？是因为女娲捏土造他们脑袋的时候，土用少了？
而在今天的社会中：赋能就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。让团队去中心的主动离心发展，这也是近年来互联网企业家常提的一个概念，最关键的是什么，就是利用互联网扁平化发展的特点，打破垂直管理的缺陷，让处于互联网核心企业外围的业务或企业能够发展壮大，使之既能自身得到很好的发展，同时也能够壮大核心企业的整个产品体系，使之形成强大的企业生态系统。
好的赋能模式中，领导和团队成员一样，有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础，只有这样才能让团队既有活力又不混乱。
在赋能这个词用在管理学中，是指是企业由上而下地释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，最大限度发挥个人才智和潜能。
5分钟的“即兴演讲”，结果你3分钟在“嗯嗯嗯”?注意了！即兴演讲多是在一种激动的场合下进行的，没有人愿意听长篇讲话。
类别：前瞻思想
2019/8/21 21:01:44
阅读（1791）
任何领导者，都是凡人，不是神，总有自身的不足之处和性格弱点，其管理也就不可能完全科学、准确。
类别：前瞻思想
2019/8/20 17:30:42
阅读（1779）
善于自我赋能，将是今后职场的核心竞争力，在很多大程度上将决定你和别人的差距，这个差距决定了你人生和财富所能达到的高度。
类别：前瞻思想
2019/8/15 15:20:23
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赋能，顾名思义即赋予能力或能量，它最早出现在积极心理学中，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。赋能是双向的，它包括了自我赋能和赋能予他人。
类别：前瞻思想
2019/8/15 15:10:27
阅读（11409）
何谓厉害的人？
我认为，有才华，有绝活，做出突出贡献的人。
比如：
销售高手：业绩是普通人的百倍甚至千倍，个人的收入高得惊人。
写爆..
类别：前瞻思想
2017/10/10 17:39:12
阅读（2538）
俗话说，将军赶路，不追小兔。
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10多年前的有一次面试，是我一生中的一个转折点。那天面试时，考官找了一篇文章给我说：&ldq..
匠人，究竟该慢，还是快？
客观来说，有的产品缺乏工匠精神，跟“快”不无关系，但“慢工出细活&rdq..
本文节选于新书《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》
在一次记者招待会上，一位外国记者问彼得•冯•西门子：“为什么一个8..
