公司员工加班管理制度
一、目的：
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
..
类别：管理案例
2022/9/28 15:26:44
阅读（1522）
伴随着人力资源在公司运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化，以人力资本为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧，股..
类别：管理案例
2022/9/27 14:51:56
阅读（1696）
“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又..
类别：商业案例
2022/9/27 13:38:09
阅读（1277）
一个人想要成点事，必须做到这5点。但凡你能做到其中一条，你都能打败身边90%的人。
1、做事有底线，大事要心狠，小事不计较。该给别人的，一分不少；不该给的..
分享六条效率心法，一小时做好之前一天才能做完的事情，一定要收藏。
1、一张纸战略：少即多——只做最少项和必要项。即遵循二八定律，8..
人性，就是商业的利润之源！比如，这五位靠掌握“人性”赚大钱的互联网大佬：
淘宝马云：掌握人性里“贪图便宜”..
为什么不能关注落后员工？
我曾问管理者平时关注优秀员工多还是落后员工，很多人的回答是落后员工。我说，错！
第一，落后员工为公司创造的价..
为什么好员工也开始混日子？我听到这样的回答：
1，能者多劳，却没有多劳多得；
2，会拍马庇的比会干活的更容易得到领导的喜欢；
3，你拼命努力争取理想的..
马云说：员工的离职原因林林总总，只有三点最真实：
一是干得不爽，心里受委屈了，二是钱拿少了，三是编一堆谎言。第三点员工临走还费尽心思找靠谱的理..
类别：管理技能
2022/9/26 15:58:25
阅读（1208）
越来越多的公司意识到，如果把管理者的报酬与其绩效挂钩，就可以使其更愿意采取那些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此，还可以使公司得以吸引并留住那些优秀的..
类别：商业案例
2022/9/23 15:56:36
阅读（1164）
最近，员工微信私聊称53岁女老板为“老太太”，结果被公司辞退这件事情上了热搜。暂不论公司辞退该员工合不合法理，我们就说说，同事..
做生意记住这四个原则，想不发财都难：
1、 和气生财以利为本
2、 脸皮够厚天下无敌
3、 生意场上没有朋友
4、 先..
