4大计谋，轻松俘获领导“芳心”！

    时间：2024-01-04

生活的烦恼，来源钱包的厚度；职场的不爽，多半与领导关系不善。

 

在职场中，我们不难发现，有的人虽然能力平平，但晋升之路却畅通无阻，而有的人任劳任怨，却始终止步不前。

 

其实，这背后的巨大差距，很大程度上是由你与上级领导之间的关系所决定的，与领导的融洽程度，则直接决定了你的升迁速度。

 

很多时候，晋升提拔，也就领导一句话的事。

 

因此，聪明的下属，懂得在领导身上下功夫，设法赢得青睐，而老实的人还在埋头苦干，期待着被领导赏识。

 

那么，如何成为领导眼中的聪明人呢？

 

今天分享这4大计谋，让你轻松俘获领导的“芳心”。

 

 

 

01
职场本事：窥心意，善“迎合”
洞察心机，从容应对，是拿捏领导的首要前提。

 

聪明下属之所以在职场中游刃有余，很大程度上是因为他们懂得如何讨得领导欢心，对领导的动机能够从容应对。

 

他们深知，领导的一言一行往往都蕴含着深意，只有读懂这些“潜台词”，才能更好地与领导相处，获得更多机会和资源。

 

因此，在与领导的互动中，他们也总是保持高度警觉，时刻留意领导的言行举止。

 

不断从领导的语气、表情和肢体语言中捕捉有效信息，准确判断领导的真实意图。

 

这种敏锐的观察力和洞察力，让他们在与领导的沟通中占据先机，讨得领导欢心。

 

当然，这里的讨领导欢心，并不是让你去一味地去阿谀奉承或溜须拍马。

 

相反，而是万事都要快领导一步，想到领导前面，想他所想，更好地去为领导做铺垫。

 

这里不仅要以领导的喜好为基础，尽可能地投其所好去展现自己。

 

更要根据领导的脾气秉性勇于去担责做事，成为团队的“小诸葛”。

 

让领导看到你的价值所在，用真诚和实力赢得领导对你的深度认可。

 

举个例子：

 

有位姑娘，她策划写得一般，业务能力也不算拔尖，但特别能吃苦，做起事来心思缜密。

 

在领导面前，她总是先行一步，积极主动地去完成任务，说起话来也会点燃人们的保护欲。

 

再加上长得还挺漂亮，这两个优点相加，让她在领导眼中格外讨喜。

 

因此，她在职场上一路绿灯，几乎没遇到什么大的阻碍。

 

虽然她也会死磕自己，但相比于团队其他写策划的人，个个熬夜加班，累死累活，她总是能够更加轻松地完成任务。

 

我想一把手之所以喜欢她，是因为她总是能够想领导之所想，急领导之所急，万事都走在领导前面。

 

因此，当她需要提拔时，领导也是毫不犹豫地给予支持，一句话便把她提拔。

 

总之，洞悉心机、从容应对、设法去迎合领导，是聪明下属与领导相处的第一法宝。

 

只有深入了解领导的内心，万事走在领导前面，才能确保自己的每一步都有胜算。

 

 

02
情绪价值：领导是人，不是神
情绪导向，情感沟通，是了解领导的唯一途径。

 

领导，看似高高在上，其实他们也是有血有肉、有情感需求的人。

 

在工作中，领导扮演着“夹层饼干”这个角色。上传，既要顶住上级的压力，下达，又要照顾下属的情绪，因此他心中的无奈便无处可说。

 

所以，和领导有情感上的往来，站在他的立场，想他所想，有话题上的沟通，帮助领导排解内心的不爽，也是你立足的一大法宝。

 

这种情感的投资，不仅让你在职场上更加畅通无阻，也会让你成为领导眼前的“红人”。

 

因为领导也需要有人懂得他的喜怒哀乐，有人理解他的苦衷和压力。

 

而你，就是那个能读懂领导心思、给予情感支持的聪明人。

 

试想一下，当你和领导之间建立一种轻松愉快的交流氛围时，工作是不是也会变得更加有趣高效呢？

 

比如，在工作中我们经常遇到这种现象：

 

小A一心钻研业务，对领导也是爱搭不理，只想通过业务为领导去排忧解难，但领导却经常给他坐“冷板凳”。

 

而反观小B，他的能力并不突出，但特别会捧领导，为此鞍前马后，表现出一副忠心耿耿的样子。

 

和领导说起话来，也是站在领导立场去出发，一副憨憨的样子。

 

因此，领导特别相信他，待见他。于是，便让他走上了被提拔的捷径。

 

但实际上，他的工作乱成一团糟，团队中的人对他都嗤之以鼻。但无奈，领导就是喜欢这样的人。

 

从这个例子中，我们可以感受到：

 

有时职场就这么现实，做实事的不一定能干过嘴会说的。

 

所以，不要害怕和领导直面交流，更不要把他们想象成冰冷的机器。

 

用你的真诚和热情去感染领导，增进彼此的亲近感。

 

记住，与领导的情感纽带，是你立足于职场的一大法宝！

 

 

 

03
汇报技巧：巧给选项，“引诱上钩”
巧妙汇报，让领导轻松决策，是展示自我价值的必要手段。

 

选择题和论述题，你更爱做哪一个？

 

相信大多数都会选择前者。因为选择题简单易答，只需选择即可。

 

同理，在面对抉择时，领导也喜欢做“选择题”。

 

因此，在向领导汇报时，不妨将问题和方案分ABC一并呈现，不仅有助于节省时间，让领导去做决策，还能充分展现你思考和解决问题的能力。

 

当然，最终的决定权还是在领导身上，多份方案只是你给的参考，这并不意味着你要越俎代庖或替领导决定。

 

所以，你只需在充分了解和把握情况的基础上，提出合理化的建议和有效地措施，供领导参考即可。

 

这样既能体现你的专业素养，又能让领导感受到你的用心和负责，至于选不选，你就不要多问。

 

当然，有的时候，你也能左右领导的选择，关键看你的选项是什么，以及提供选项的顺序，这是会影响对方的决策的。

 

 

 

04
实力为王：领导也不是吃素的
打铁还需自身硬，实力永远跑在最前面。

 

想要得到领导的认可和赏识，最好的办法就是不断输出自己的价值，使自己成为团队中的中流砥柱，成为领导的左膀右臂。

 

因此，在工作中要勇于承担责任和挑战自我，不断突破自己的舒适区，用出色的业绩来证明自己。

 

当然，单靠出色的业绩并不足以让我们在职场中脱颖而出。

 

我们还需要深入挖掘自己的核心竞争力，比如创新思维、卓越的管理能力、精湛的技能等。

 

因此，致力于自我提升，不断锤炼自己的实力。

 

只有将这些核心竞争力发挥到极致，才能真正成为领导眼中不可或缺的人才，才是让自己深受领导重视。

 

不过，千万别把实力当挡箭牌，正如之前写过的一篇文章《领导偏爱的，从来不是能力最强的员工》。

 

写在最后：

 

职场如战场，与领导的关系处理得当与否直接关乎你的事业前程。

 

学会运用以上四大策略，在领导面前，不仅面子功夫做到了，还将自身价值展现出来，你的职场地位才稳固！

 

否则，一切都是免谈。