有事谈事，没事走人，杜绝正确的“废话”！

今天来聊一个职场上沟通的话题——正确的“废话”。这类“废话”让很多人深受其害，很多管理者深陷其中，全然不知。当然，这个问题值得每一个人注意。

一，哪些是正确的“废话”？
1.语气词堆砌。
不知大家有没有刻意留意过，自己说话时是否使用过多的语气词来进行点缀强调。
比如“然后”、“但是”、“嗯”之类的词语。
这时，我们不妨将自己说的话录音，然后回听，我相信你会发现，原来我说了那么多的“废话”。一般来说，除了倾听语速、语气外，更多的是听内容，如果剔除无用的语气词，就可以使语言更加简明、流畅。
2.假大空套话。
这一点在开会时最常见。
我也曾听过不少员工抱怨，不知不觉开了半天会，可根本落不到点子上，空谈一场，问题还是没有得到解决。
有些话听起来是那么回事，但真正落实到做上，究竟能不能真正带来帮助，这还是一个有待考究的问题。
3. “炒回锅肉”。
这些人喜欢碎碎念，所说的话明明他人早已知晓，却还要和复读机一样再重复一遍。这时已经完全没有必要，纯属“炒回锅肉”，而且说了也是白说，浪费自己和他人的时间，徒增他人烦恼。
4. 顾左右而言它，避重就轻。
比如，部门需要征集方案，管理者想请大家集思广益，更好地征集意见来丰富完善。
但是，开会讨论了半天，要么顾左右而言它，要么说一些无关紧要的，发言时总避重就轻，一味地说“方案已经不错了，没什么要完善的。”还有些人，只会说拍马屁的奉承话，根本没有说什么有实际性帮助的建设性意见。
总之，输出的都是一些压根没有实质价值的东西，那么结果也就可想而知了。

二，正确的“废话”有哪些危害？
1．拉低形象。
当一个人谎话说多了，大家自然对于他讲的真话保持怀疑态度。
同理，当一个人习惯说一些废话，那你还想跟他继续深入交流吗？
在职场，不要认为多说话，就会给人很健谈的感觉，相较于多说，不如一语中的，这样更得人心。而一味地说废话，反而会拉低一个人的形象。俗话说，言多必失。
真正的高手，说话往往是一针见血，直指要害，要么讲清问题的核心，要么提供可行性建议。这样的人往往更受欢迎。
2．降低效率。
就像前面那位管理者开会，说实话，开了半天毫无意义的会，听了一些无脑的“废话”，真的是会让人攥紧拳头深呼吸。
虽然表面看起来，会议开的很顺利，但是真正的落地效果在哪？意义又在哪？
一群人聚在一起，说一些正确的“废话”，这种沟通方式真的很有必要改进，不然工作效率从何谈起？说太多的“废话”，本身就让人极其反感。

3．制造障碍。
从始至终，我一直坚信职场上大多数的问题都源于沟通不畅，只要双方沟通到位，很多问题便轻松而解。废话太多，会让人云里雾里，摸不清头脑，反而误事。

三，如何避免职场中正确的“废话”？
1.构思框架，重塑语言体系
语言能力不是与生俱来的，而是靠后天大量练习所得。
当我们在一个环境中生活太久，语言体系也会相对固化，甚至是僵化，这种习惯一旦形成，往往很难改变。
所以，大家有必要事先构思，罗列框架，系统梳理并刻意练习，对自己的话语体系进行重塑，有些话自己说起来摸不着头脑，别人听起来也非常痛苦。
如果讲话者前期准备充分，既会使自己的表达准确，也会比较自信，其让一些语气词得到减少。语气词太多，通常是自己不自信或没有准备充分导致的。
2.有逻辑可循，有重点可言
在沟通时，我们不难发现很多废话有相同的特点，那就是“思维混乱毫无逻辑，说话随意毫无重点”。
因此，我建议大家，在职场中尤其是在重要的公开场合发言时，一定要提前稍做准备，哪怕是打腹稿，也要尽可能让自己有逻辑可循，有重点可言。
而对于一般的说话，只要你有了逻辑，那么重点和主体思路也就清晰了。
3.不以“我”自居，不做彻头彻尾的阔谈者
本来一群同事坐在一起聊天，大家你一言我一语聊的非常开心。其中一位开始以“过来人”自居，给大家大谈各种道理，普及过往经验，原本愉快的聊天氛围也变得无比尴尬。
因为你口中所谓的道理，谁人都懂，很多时候会被大家视作空谈，妥妥的“废话”，自然也就没人搭理。
所以，要想在职场中提高我们的沟通效率，就必须改变这种“以我”自居的聊天方式，不做彻头彻尾的阔谈者。之所以会这样，常常是自己不知道别人都知道，这叫个人盲区。
4.明确时间，时间一到便戛然而止
很多人一提到时间观念，潜意识中往往跳出来的是关于迟到早退这些问题，完全没意识到，其实说话也是要有时间观念的。
不过值得欣慰的是，很多公司却有这方面的管理规定。比如，有些单位在开会时，明确发言时间，时间一到便戛然而止。这就需要我们自己来把控，简明扼要的把话说准、说到。
真心希望这些举措，能够走出会议室，走进我们的潜意识当中，成为我们的习惯。

写在最后：
杜绝说正确的“废话”需要刻意练习与持续精进。它一项很重要的职业能力，这种能力超强，必是职场上晋升与发展的加分项。