那些看起来很“贵”的员工，都有这6个微习惯！

    时间：2023-12-08

在工作中，我们总能遇到一些看起来很“贵”的员工，企业不惜重金，也要请他入职。

他们明明穿着简单，言谈举止和气质表现也并非多么出色，但偏偏就能够给人留下深刻印象，让别人瞬间对他产生兴趣。

 

甚至在同一个单位，相同的岗位，一样的学历，那些人业绩就是更好，工资就是更高，他们为什么总比别人更加出色呢？

 

他们究竟有什么特质，让自己变得如此优秀？

 

当然，这里的“贵”，既有“贵”气质，又有昂贵的身价。

 

他们无论对工作还是生活，都不将就，很讲究。

 

其实，这些“很贵”的人，往往都具备了这6个微习惯，看你中了几条。

 

 

01，把“以貌取人”放在第一位

我们常说，不要以貌取人，不能以偏盖全，可事实却是人与人见面的初次印象，便是给对方的直观感觉。

 

美国著名的形象管理公司，曾对近百位金融公司负责人做过一项调查，结果显示，公司中职位越高，越具话语权的人，普遍认为形象是成功的一大关键要素。

 

戴尔·卡耐基也曾说：“良好的仪表犹如一支美丽的乐曲，它不仅能够给自身提供自信，也能给别人带来审美的愉悦：既符合自己的心意，又能左右别人的感觉，使你办起事来信心十足，一路绿灯。”

 

我一直认为，注重形象，打扮得体，不仅是一种能力的体现，更反衬出你对生活的态度。

 

同样，好的形象也会直接督促着我们去丰富自己的内在。

 

“花瓶”固然重要，但能开出什么样的花更加重要，形象和内在，要高度匹配，内外兼修那才是绝佳。

 

你的形象，影响着你的机会，在职场中更是如此。

 

 

,02，遇事，总是主动寻求沟通

石油大王洛克菲勒曾说：“假如沟通是一样商品，我愿意付出比任何事物都高昂的价格来购买这种能力。”

 

那些看起来“很贵”的人，他们都是具备寻求沟通的能力。

 

遇到问题，不会听之任之，而是主动寻求沟通。

 

比如向上，在不打扰领导工作的前提下，主动取得沟通，定期汇报，询问建议和意见，这不但让领导知道事做的如何，还让领导感觉你把他放在眼中。

 

当然，应对不同的领导，他们则有不同的沟通方法：

 

面对行动派，他们则不会长篇大论；

面对思考派，他们用数据来支撑理论；

面对谨慎派，他们提供AB方案以便选择；

面对感觉派，他们运用积极的感情表达，对领导崇拜，虚心请教；

……

 

在面对不同的人群时，他们的说话侧重点也略有不同。

 

无论是对内，还是对外，只要存在分歧或冲突，那些看起来“很贵”的人，从不会轻易放弃沟通。

 

因为他们相信，只要真诚沟通，总能寻找到解决之道。

 

因此，是否具备良好的沟通能力，是一个人顺风顺水的关键。

 

 

,03，从不会单打独斗

那些看起来“很贵”的人，他们很清楚，独木不成林，靠一个人是成不了事的，大成功一定要靠团队。

 

所以，他们非常注重团队精神。

 

所谓团队精神，就是要有大局意识、服务意识和协调意识，只有把这“三识”综合到一起，才能发挥1+1>2的效果。

 

首先，具备团队精神可以更好地与同事展开合作，促进团队的凝聚力，提高整体工作效果。

 

其次，具备团队精神可以更好地融入团队文化，尊重彼此差异化，建立良好的关系，提高默契度。

 

最后，具备团队精神可以更容易获得他人的认可和支持，并在职场中获得更多的机会和资源。

 

总之，那些“很贵”的员工，做事先集体后个人，一定会秉承团队精神，做到相互信任，相互包容，相互谦让，相互补台。

 

 

04，习惯说“让我来”

那些看起来“很贵”的人，总是冲在队伍的最前面。

 

在面对问题、失误时，他们毫不掩饰、也不寻求借口，而是进一步找解决方法，做一个在工作中不断完善自我，不断进步的人。

 

因此，在职场，请带上责任心，做一个有担当有责任的人，才是成功的王道。

 

那些“很贵”的员工，只不过是比一般员工多了份对工作负责的责任感，和在面对艰难险阻时，他们能够挺身而出，敢说“让我来”的魄力感。

 

长此以往去担责，去挑战，去锻炼，不仅使你的自信和独立更加出色和有魅力。

 

同时也可以让你在工作中获得更多的机会和平台，获得多方的尊重和支持，为未来的职业发展打下坚实的基础。

 

 

05，永远比别人多做一点

 

那些看起来“很贵”的人，凡事都懂得比别人多做一点。

 

因为他们懂得：

 

从能力上，努力和结果并非线性关系。

 

多做一点，可以更深入地去理解工作，有让自己思考和尝试的空间，不仅可以提高效率，还可以学到更多技能。

 

从行动中，多做一步更容易被看到。主动培养“多一步”的意识，不管做什么都会有所收获。

 

多做一点，无疑会给工作产出加分，更会为自己的能力和口碑增值。

 

这也是人家贵的理由之一。

 

其实，工作本没有内外之分，优秀的员工也永远不会缺乏主动探索工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。

 

当你把所有工作做好，那额外的工作就会成为你日后的翻身资本。

 

 

 

06，文档总是按需归类保存

那些看起来很“贵”的人，总是比一般人有条理，不仅体现在言谈举止，就连平时的物品整理和文件归档，也与众不同。

 

桌面的整洁和文档的按需分类，这也是他们的一大加分项。

 

有一次，我的下属没在身边，我又恰巧需要一份文件，当我联系到他时，他便直接将根目录一级级给我发了过来。

 

当我打开他的电脑，里边的工作文件他都是按需归档保存，给人的感觉极其清爽简洁。

 

这就好比，当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，胡乱找半天，而优秀的员工则能准确说出文件所属内容和具体存放位置。

 

有条理的人，不仅思路清晰，而且效率特别高。

 

写在最后：

这6个微小习惯我相信人人都懂，但却很少有人能够坚持做到。

 

当我们选择性忽略了身边的一些微小习惯，那人与人之间的差距不就慢慢拉大了吗？