在职场，有两座巨大的陷阱，一旦落入，追悔莫及！

    时间：2023-12-20

在职场这条曲折的道路上，有两座巨大的陷阱，一旦落入，追悔莫及。

 

你是否已经觉察到了它们的存在？

 

它们正是“入错行”与“跟错人”。

 

“入错行”如同走错了路口，及时发现尚可回头，但“跟错人”，却如同被牵入了迷途，难以自拔。

 

常言道：“宁可拜错神，不可跟错人。”

 

在这个五彩斑斓的职场大世界里，谁也无法保证遇到的每一位领导都是指路明灯。

 

一旦遭遇了那些所谓的“垃圾”领导，你的前程可能会变得如同夜行无灯，步步维艰。

 

那么，这些领导都有哪些鲜明的特征呢？

 

 

01，目光短浅，急功近利

这类领导，缺乏对未来敏锐的洞察力，说话做事只顾眼前得失，从而忽视长远的发展。

跟随这样的领导，不仅会让整个团队陷入短视和急功近利的焦急心态，无法真正静下心来去思考该如何去做。

同时，你也还会发现，自己的职业生涯在不知不觉中也陷入了停滞，曾经的职业梦想也变得遥不可及。

 

02，沟通不足，言语粗暴

这类领导，说话时常常以自我为中心，从言语上先发制人，让自己占据主动权。

一方面，他缺乏与下属间的有效沟通，致使团队成员认同感差，让上下级间的误解和矛盾不断加深。

另一方面，他说话也没有感情，往往下属碍于恐惧，便不敢表达自己内心的真实想法。

跟随这样的领导，久而久之你就会感受到，自己在团队中没有话语权，意见和建议也得不到相应的重视和采纳，积极性和信心也会被逐渐消磨。

03，表面夸赞，实则捧杀

在工作中，有些领导他常常不分场合、不分对象地对你进行夸张表扬。

把你夸的天花乱坠，标榜为团队第一，这时你得注意了，没准领导要开始对你放大招。

正所谓，“木秀于林，风必摧之”，这种表面的荣誉背后往往隐藏着巨大的风险。

他想把你置于团队顶尖的位置，让大家用“放大镜”的眼光来紧盯着你。

一旦稍有差池，便会成为众矢之的，被人鸡蛋当中挑骨头，无限放大，最终只能由自己来买单。

跟随这样的领导，即便在好的心态也承受不住这泼天的“富贵”，让自己深陷情绪内耗之中。

04，有功必争，有过必推

这类领导，他常常背负“甩锅大王”的称号！

遇到问题，全盘推脱给下属，有了好处，全藏于自己裤兜，甚至还满腹委屈地认为，“下属太差劲，给机会都带不动！”

的确，你是给了下属去做的机会，可却从不为最终的结果来担责。

有了问题，不管三七二十一全盘甩锅给下属，他们哪还敢真正地放手去做，不和你明哲保身就很不错了。

跟随这样的领导，不仅会让下属自己感到心寒，更会严重影响团队的凝聚力和向心力。

05，见风使舵，左右逢源

这类领导，他们善于察言观色，见人说人话，见鬼说鬼话，总想利用职务之便左右逢源，甚至为了个人利益不惜牺牲自己的团队。

跟随这样的领导，你会发现你无法正确地判断，领导什么时候说真话，什么时候讲假话。

对领导的猜疑也是与日俱增，一直在纠结中度过，从而对职场产生深深的失望。

 

06，只提要求，不讲方法

有些领导，只喜欢做事索要结果，但从不谈解决的方法。

在安排任务时，他们从来都是模糊目标，没有任何方向可言。

面对工作，他对下属提出各种苛刻要求，却从不提供具体的指导和帮助，至于怎么做，全凭下属自己去猜想。

跟随这样的领导，不仅无法激发下属的创造力和自主性，还会让他们在迷茫和困惑中苦苦挣扎。

07，打压人才，忽视培养

这类领导，小肚鸡肠，喜欢争风吃醋，总会对比自己能力强的下属持有针对性的目光。

不仅不给予应有的支持和培养，反而处处打压限制其发展。

在实际工作中，那些只使用，不培养的管理者都是耍流氓，让员工累了半天，却始终原地踏步。

他们只知给下属施压，却从不考虑底层的承受力；只会利用职务之便，却从不顾及他们的真实想法，把下属当作没有感情的机器进行压榨。

长久以往，在这样的环境下工作，不仅会感到沮丧和无助，还会严重影响个人的职业成长和发展空间。

面对这样的领导，你是否感到无力和失望？

然而职场如战场，我们不能永远依赖他人来为自己指引方向。

遇到好的领导，我们要珍惜机会，好好学习努力提升自己；

遇到不好的领导，我们要审视自己的不足，悄悄修炼，增强自身的实力，同时寻找更好的机会。

写在最后：

“千里马常有，而伯乐不常有。”

在职场中我们不能仅仅依赖伯乐的出现，更需要自己成为一匹勇往直前的千里马。

当你遇到以上这七种领导时，不妨好好思考一下：是取而代之还是另谋高就？

毕竟，你的职业生涯由你做主，你的未来由你创造！