相关热门文章
- 电话销售的最佳时间是什么时段?为什
- 【培训指南】讲师要如何选择课堂中的
- 五大步骤选择最优供应商
- 杭州培训教你如何选择靠谱的企业培训
- 表达能力VS专业能力——企业应该选
- 企业怎样选择靠谱的培训机构以及培训
- 培训机构答疑:企业培训的时间选择
- 企业如何选择适合自己的培训课程
- 培训机构如何选择培训课程
- 在人生的十字路口,请选择难走的那条
相关热门内训课程
- 银行客户经理如何搜寻、选择与确定目
- 银行客户经理如何搜寻、选择与确定目
- 真实瞬间的选择(MOT)—关键时刻
- 项目选择、评估及项目后评价
- 精益生产与供应商选择、评估及全面管
- 汽车区域市场渠道选择、设计与维护
- 现代采购物流及供应商选择实训
- 供应商选择、评估与管理、SQE供应
- 采购成本降低技术及供应商关系管理与
- 非生产型物料采购价格控制与供应商选
相关热门公开课程
最近由于青年失业率增加,很多中产家庭的孩子,选择暂缓就业,去做“全职儿女”。
我认为,即使家庭条件好,做全职儿女也是不明智的选择,因为经济下行,就业形势只会越来越严峻。这一趋势不会是短暂的,它会是一种常态,你别忘记人工智能在“虎视眈眈”,还有目前老年人延长退休的现实,国外的低收入人群在和你抢饭碗。这可不是耸人听闻,而是你不知道而已。
更何况咱们今天工作,可不只是为了赚钱,它是生活很重要的一部分。
你想想,由于长期在家照顾家人,生活圈子会变得相对狭窄,职业技能和工作经验也很可能会落后于同龄人,职业竞争力会下降,经济状况也可能会不稳定。
另外,据我观察,现在很多企业还是缺人的,主要是招不到能干事,有技能的人才。这一方面,很多年轻人由于加上家庭条件好,也缺乏工作技能,往往吃不了苦,也不愿主动干事,多干事。另一方面,现在企业的经营压力也越来越大,需要降本增效,就不愿意去招那些不能干事的,没有技能的人。
所以,年轻人不是找不到工作,而是找不到轻松的工作。若暂缓就业,做全职儿女,只会让年轻人更加想躺平,更加的缺乏职业竞争力。可别光从家庭收支平衡的角度,觉得做全职儿女挺划算的,这是短视,是缺乏职业发展的长期考虑。如果父母让子女“啃老”,做“全职儿女”也是害人害己。
我认为,即使就业难,也要遵循先就业再择业的原则,宁愿降低择业标准,也不要逃避现实,做全职儿女。唯有能吃苦,脚踏实地,不好高骛远,练就一身本事,就可以找到更好的工作。
上一篇 : 看似在跟你闲聊,实则“套”你话, 3招巧妙应对
下一篇 : 王健林:花甲之年依然“壮士断腕”