目前，中国家电市场的规模平稳增长，高性能、高能效、大容量的家电产品比重不断上升。越来的越多的本土品牌企图高端化，并在高端市场投入了大量的人力、物力，尤其是在..
类别：行业信息
2012/3/31 11:47:24
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第一，章程怎么修改和调整
章程怎么改，第一是硬调整：1，如果你大股东的比例超过了2/3、67%，你大股东随便召集一个股东大会，以股东大会的名义可以随意..
类别：前瞻思想
2012/3/30 14:54:19
阅读（1958）
上世纪初意大利经济学者「帕累托」从研究中偶然注意到英国人的财富和收益模式是一个百分数，与比他们的财富之间存在一种很妙的关系；而且趋向稳定状态。也就是今天我们..
类别：前瞻思想
2012/3/30 14:39:43
阅读（2069）
无数人看到苹果落地，但却只有牛顿能产生地心引力的联想。所谓的机缘凑巧或第六感的直觉，主要还是因为创业者平日培养的敏锐观察力，因此，能够先知先觉形成创意构想。..
类别：前瞻思想
2012/3/30 14:07:38
阅读（1967）
纵观企业绩效管理和的各种方式和模型，总体来说都包含3个基本的方面：绩效管理目标、绩效管理方恨死和绩效奖惩机制。在低碳经济环境下，这3个方面在企业新的发展模式..
类别：前瞻思想
2012/3/30 11:32:40
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在营销人成长的过程中，常常会觉得自己已经到了天花板，突破乏力，正所谓解铃还须系令人，其实这种感觉主要来源于自己所设的三种陷阱。
陷阱一：摆不正心态
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类别：前瞻思想
2012/3/30 10:06:10
阅读（1870）
古希腊哲人阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我就能撬动地球。”对于踯躅不前的中国改革事业来说，当前最需要的就是这样一个支点。
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在我们的周边有这样一类人：他们对外界充满好奇，喜欢用好奇的眼光去看待事物；他们会主动看广告，并且被广告内容所吸引；他们乐于沟通，会主动寻求咨询和介绍；他们品..
类别：前瞻思想
2012/3/29 16:40:27
阅读（1644）
领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感，但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。
我不知道为什..
类别：前瞻思想
2012/3/29 15:36:43
阅读（1915）
绩效考核反馈面谈是人力资源的深层次管理，绩效考核是对员工发展过程的“诊断”，反馈面谈则是对员工发展过程的“治疗&rdqu..
类别：前瞻思想
2012/3/29 10:01:58
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培训时间：2012年3月28日
培训对象：康师傅
培训讲师：姚仲达
培训课程：生产成本控制与制造业绩提升
课程大纲：
一、企业要不得的成本意识..
某时装品牌企业老板抱怨，公司的文化理念是学习型企业，因此一向重视员工的培训，培训费用成本支出不少，可是年终盘点发现这些培训对于员工的成长作用不大，员工的流失..
