王晓冰博士：

 

曾任
• 某美国纽交所主板上市公司 执行总裁，首席行政官
• 某大型投资控股集团 CEO
• 某香港国际企业集团 人力资源总经理
在中外不同文化背景下的企业内担任高级管理者，将Mercer、HAY等世界500强企业广泛采用的人力资源管理体系系统地导入中国企业，是国内最早将平衡记分卡和KPI导入企业绩效管理的实践者之一。曾作为交流访问学者，赴美国、日本进行绩效管理方面的交流学习。清华大学客座教授，为国内外数十家特大型企业做过管理咨询顾问或培训课程。
社会职务\名誉
中国科学技术协会教育专家委员会 委员
中国人力资源开发研究会 常务理事
中国人力资源管理师职业资格认证委员会 委员
 国际整体暨自然医学学会 催眠治疗师
 美国国际人力资源研究院（IHRI）“国际人力资源管理师认证项目”委员会主要成员
《中国人力资源开发》指导委员会 副会长
入选“中国优秀人力资源专家”。
教育背景
2003年 美国林肯大学（Lincoln University） 名誉博士学位
2001～2003 美国檀香山大学（Honolulu University） 工商管理博士学位
1998～2000 美国纽约道灵大学商学院（New York Dowling College, School of Business） 工商管理硕士学位
1987～1991 电子科技大学 微电子科学与技术系 半导体物理与器件专业
工学学士

学术研究
• 学术研究方面，主要集中在三个领域：一是“培训转移”，《培训转移回顾与展望》发表在核心期刊《管理科学文摘》杂志；是国内研究培训转移的专家之一。
• 二是“领导—部属交换(LMX)”，与北大刘雪峰博士合作的《领导－部属交换对工作绩效,组织承诺和组织公民行为的影响：权力集中的调控效应》，申报“第28届国际心理学大会”一审通过；
• 三是绩效管理方面，其中“态度考核与行为考核：中西方文化对绩效的不同影响”，目前正在准备出版在拙著《中国企业的绩效管理实战》一书中；
• 在国内绩效管理研究和实战方面有一定成绩，是国内最先应用BARS、KPI和平衡记分卡的实战者之一，与平衡积分卡的创始人卡普兰教授有一定交流（见《中外管理》杂志2003年第6期）
• 与中国科技大学商学院院长梁樑教授、罗彪博士等合作 “河北省大中型制造企业基于战略的集成绩效平台” 项目，获2004年河北省科技厅资助支持；
• 2003年与北大光华管理学院刘雪峰博士合作“管理岗位素质模型量表”项目获成功；
• 受美国国际人力资源研究院（IHRI）委托，为《国际人力资源管理师资格认证培训丛书》编委会主任委员，并负责编写其中的《绩效管理》一书；
• 担任CHRD项目“中国人力资源管理师资格认证培训项目”的认证高级培训讲师；
• 参加每年的中国人力资源年会， “中国国际人才大会”高层论坛上做了题为“中国制造业的战略人力资源管理”的报告。