当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

赢在过程

课程编号:7601

课程价格:¥32000/天

课程时长:2 天

课程人气:2082

行业类别:不限行业     

专业类别:营销管理 

授课讲师:韩金钢

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
销售总经理、总监、经理

【培训收益】
●将绩效不佳者迅速转变为出人意料的高绩效员工;
●通过发展内部指导计划,吸引并保留顶级销售人才;
●指导你的员工通过辅导和教练机制实现自我完善和激励;
●应对难缠的销售人员,并决定何时在没有损失的情况下让他们离开;
●通过运用辅导体系,授权你的销售人员自主去解决自身的问题,负责自己的成败,而非过于依赖于你;


第一部分:角色认知
 1.销售管理人员的角色转变
 2.业务和员工管理的三要素
 3.如何成为有效的管理者
 4.从业务转向管理,从效率转向效果
 5.销售管理人员通常扮演的五种角色
 6.销售管理人员的主要任务
 
第二部分:工作目标及业绩标准的设定
 1.目标管理的概念
 2.目标管理的类型
 3.依据什么设定工作目标及业绩标准
 4.SMART原则
 5.目标管理的原则
 6.成功的管理模式
 7.最重要的关键管理指标
 8.介绍具体管理流程及应该考虑的问题
第三部分:绩效管理和考察
 1.介绍一种科学的管理业务和人员的模式
 2.中层管理者掌握的技巧
 3.掌握对现有人员、客户的具体业务开发、筛选、评估、监督管理的方法
 4.如何从数字和质量上实施及时评估和监控,检查影响业绩的各种因素,充分利用现有资源,建立员工管理、控制机制。
第四部分:影响绩效的因素
 1.如何将公司的目标、市场计划和销售业绩相结合,建立有机联动
 2.如何评估员工的业绩?
 3.分析能力、行为与业绩的有机联系
 4.建立对销售与经销人员的长处与不足的衡量标准
 5.掌握评估销售与经销人员的工具
 6.学习如何为取得已定计划做出预测,并为达成业绩目标而对销售与经销人员提供指导意见、制定培训和发展方案
第五部分:专业辅导技巧
 1.如何通过改变他人的行为,使业绩更加优异
 2.获得有价值的评估工具,以便清楚了解和组织他们辅导时所讨论的议题
 3.如何观察业务的细节
 4.怎样选择并集中考虑取得优异成绩的事宜
第六部分:激励
 1.为什么士气不高
 2.关于个人需要的分析
 3.关于动机的分析
 4.关于公平的分析
 5.关于个人期望的分析
 6.问卷测试:需要调查问卷
 7.为什么下属不买帐
 8.需求错位
 9.激励等于奖励
 10.激励方法的问题
 11.中层经理激励下属的特点
 12.案例分析
 13.激励的策略
 14.掌握激励弹性
 15.适时地满足下属的不同需求
 16.认可与称赞
 17.批评的艺术
 18.情境激励
 19.关于四种人格类型与四种激励方式的讨论
 
咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们