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目标导向与利润经营

课程编号:61255

课程价格:¥24000/天

课程时长:2 天

课程人气:20

行业类别:行业通用     

专业类别:资本运作 

授课讲师:魏建华

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、财务副总、销售副总、人力副总等高管人员以及战略管理团队

【培训收益】
本课程首要带给大家的是战略思维、经营思维,始于以终为始的战略定位、路径设计、目标制定、目标分解、绩效考核。 该课程以大量企业经营管理案例为基础,将“思维”、“方法论”与“实用工具”相结合,启发并训练学员的目标管理、经营思维,既有理论的高度,又有落地的实操,实现了“教”与“学”的完美结合。通过本课程的学习,学员能够深入理解企业经营,并根据实际情况对战略内容进行因地制宜的补充和修正,从而为企业战略落地、目标达成创造条件并提升企业的整体经营管理水平

一、企业经营的全局观
1、如何提升企业经营的全局观?
2、本课程的理论基础
a)平衡积分卡
b)战略地图
c)战略中心型组织
d)阿米巴
二、战略定位和目标管理
1、 什么是战略?如何进行战略定位?
2、 经营战略的五个核心要素
a) 现在哪里?现状
b) 要往哪里去?目标
c) 如何去?路径
d) 如何组织分配资源?组织能力
e) 如何达成共识一起去?有效的机制
3、 目标制定与目标分解
a) 如何科学的制定目标?
b) 目标制定与分解工具 — 战略地图
三、关于经营思维
1、几种思维
a) 沟通思维
b) 试错思维
c) 全局思维
d) 经营战略思维
2、为什么当今时代需要加强经营思维?
a) 看清宏观趋势,顺势而为才有可能让企业立于不败之地
b) 从思维层面认知如何从过去的快速成长带来的增量机会的粗放模式转向在存量博弈中重构经营模式
c) 从上到下的战略协同,同频的经营思维,构建应对大变局的经营模式是企业可持续发展的关键
d) 面对未来变局的核心是要转化组织的思维模式,将企业当中过去少数人经营变为一群人经营,对利润负责
四、目标自上而下的分解
1、战略地图的应用
2、财务维度如何分解?
3、客户维度如何分解?
4、流程为度如何分解?
5、学习与成长维度如何分解?
6、案例解析与行动学习
五、时间维度的目标分解
1、五年目标滚动分解表
2、目标按照年、月、日的分解
3、资源配置理论与案例解析
六、利润经营
1、组织架构图与岗位职责
2、价值评估与分配体系建设
3、目标与战略必须要分解到每个人的日常工作层面
4、工作计划与目标的协同
5、个体层面的复盘分析、自我奖惩机制
6、团队层面的经营分析、激励机制
7、公司层面的全面复盘、激励机制
8、利润经营的合伙人机制
9、平衡短期利润和长期价值成长
 

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