Mida模型应用—快速打造高绩效团队文化

【培训对象】
各部门/团队管理者、人力资源人员、企业文化人员等

【培训收益】
 了解企业文化、团队文化的重要性。  掌握MIDA模型及四个要点。  掌握12个MIDA模型的管理动作，打造高绩效团队。

启动与暖场活动
1、暖场活动
2、问题征集：卓越团队在你心里应该是怎样的？

一、卓越团队：企业文化如何打造卓越团队？
(一) 团队的五个特征：目标、规则、能力、协同、最佳结果
(二) 团队形成五个阶段：形成、震荡、规范、执行、解散
(三) 卓越团队四要素：人才、工作、绩效与文化
(四) 企业文化功能定义：企业文化是成功哲学、底层逻辑
(五) 企业文化3大核心：定义成功、探寻成功方法、验证结果
案例分析：MCN机构参哥的文化领导
二、MIDA模型：高绩效团队文化的着力点是什么？
(一) 讨论：员工为什么会躺平？
(二) MIDA模型介绍与评估问题
1. 意义Meaningful：最有意义的事
2. 乐趣Interesting：快乐地工作
3. 成长Develop：一天更比一天强
4. 成就Achievement：我创造了巨大成功
工具：MIDA模型20个评估问题
三、关键动作：如何打造高绩效团队文化？
MIDA模型的管理行动需求
(一) 团队使命：建立强大的内在驱动
1. 企业使命：
2. 团队使命
3. 团队使命共创
(二) 团队愿景：建立未来方向和预期
1. 企业愿景
2. 团队愿景
3. 团队愿景共创
(三) 团队目标：设定有意义的目标
1. 目标管理常见8大问题
2. 目标来源
3. 目标管理的6大原则
4. Smart原则解析
(四) 优化人才：实现人岗的匹配
1. 工作设计3原则：意义、多样、完整可控
2. 人才配置3原则：热爱、擅长、互补
3. 团队角色的多样化：主导、创新、建议、秩序、实干
4. 冲突处理：情绪管理的五个层次
(五) 内部沟通：提高理解和认同程度
1. 沟通场景四个分类
2. 沟通漏斗与信息的流失
3. 沟通要实现的四个共识：文化、工作、人际、情感
(六) 团队授权：让能做是的人有权力做事
1. 10个工作权力
2. 授权经常遇到问题
3. 合理授权3原则
(七) 工作控制：让过程如预期发展
1. 控制过度或失控的常见现象
2. 对人的控制4个维度
3. 对事的控制四个维度
4. 控制的5个方式
(八) 员工激励：提升员工的成就感
5. 激励的多重效应
6. 员工激励矩阵
讨论：你的团队需要如何提高绩效？
四、结束圈讨论
1、现在你有何感受？
2、从今天的课程，你收获了什么？
3、未来你要如何去实施文化领导？
 

史德安老师
——企业文化落地引导专家
 曾任：爱奇艺|资深文化专家
 曾任：滴滴出行|高级文化专家
 曾任：全球知名薄膜太阳能制造商汉能集团|企业文化专家
 曾任：全球领先的风电装备制造企业金风科技-天润新能|高级文化经理
 曾任：美国上市医药AOBO |文化专员、主管
 山东师范大学企业文化研究所硕士/研究员
 中关村人才协会企业文化专家
 埃里克森教练、CSA引导师

【出版书籍】
 著作《干法：打造一流企业文化22策略》
 著作《7F企业文化领导力》
 著作《企业文化领导力飞轮》
 著作《如何做企业文化工作坊》《企业文化工作坊工具箱》

【原创理论】全面企业文化管理、7F企业文化领导力、企业文化领导力飞轮、向文化要业绩模型、企业文化知信能行模型、MIDA团队文化模型、文化融合模型、文化诚意、企业文化工作坊极简公式

 

 

 

【个人简介】
史德安老师有 15+年持续深耕企业文化研究、咨询、培训和甲方实战经验。做过企业文化所有岗位，累计文化培训10000+人次（含甲方内部培训），企业文化工作坊超20场次（含甲方内部工作坊），参与1000+人次，咨询服务企业超40家，涵盖科技互联网、能源、化工、制造、消费品、教育、地产等诸多行业。
从工作方式上，商业性质文化工作坊10家，在甲方任职期间工作坊服务近20场次；在服务方式上，工作坊做，咨询类项目企业15家。

【返聘案例】
山东能源返聘 3期《内容梳理、集团管控、考核评价》
中核集团返聘2期《企业文化内容梳理、战略规划》
徐工传动返聘2期《文化管理方法论梳理与报告》
华电集团返聘2期《企业文化内容梳理、战略规划》
三峡集团返聘2期《集团文化建设、业务管控》
用友集团返聘2期《向价值观要业绩》
神州租车返聘1期《企业文化共创》
科大讯飞返聘1期《企业文化落地、文化考核》
蒙牛乳业返聘1期《企业文化工作坊培训、工作坊设计》
君乐宝乳业返聘1期《企业文化工作坊培训、工作坊设计》

【实战案例】
01-【文化内容梳理、规划和培训】华润医药商业：中国医药物流NO2
 服务内容包含企业文化诊断报告、文化内容梳理、文化手册、文化培训。
 培训《向文化要业绩，提高文化工作价值》1场次，人数50人左右。
02-【文化融合、建设、规划和培训】山东能源集团：为全球500强NO71
 集团服务包含文化调研评估、文化内容梳理、文化规划、文化培训、文化管理制度、文化考核等。
 集团培训《企业文化落地与战略规划》3场次，每场次100人左右。
 集团鲁西矿业公司返聘《集团文化管控》培训1场次，人员40人左右
 济宁公司返聘培训《中层干部拓展训练》培训1场次，人员40人左右
03-【文化落地、向文化要业绩培训】潍柴动力-全球领先动力企业
 向潍柴培训《向文化要业绩，提高文化工作价值》1场次，人员为80人。
 向用友提供《向价值观要业绩》培训，并返聘1场为苏州用友提供课程落地引导服务。
04-【向价值观要业绩】用友-中国领先软件企业
 集团HR和文化培训《向价值观要业绩》课程，人员为40人左右
 苏分公司返聘，提供《向价值观要业绩-Q4季度业务冲刺行动工作坊》1次，人员30人左右。
05-【文化内容梳理】神州租车-中国领先的租赁服务企业
 设计工作坊，引导中高管完成了企业文化核心内容的迭代升级。
 返聘了文化落地服务，奖项活动与价值观平面设计。
06-【文化工作坊、文化融合】万华化学-全球领先的化学制品公司
 向万华化学提供了《如何做企业文化工作坊》培训。
 返聘了【务实价值观】企业文化落地工作坊。
 返聘文化融合咨询服务。
07-【团队文化共创、正向思维】沪港联合-上海综合性地产贸易集团
 提供了年度企业文化顾问服务。
 返聘了《正向思维-企业文化落地工作坊》设计与交付服务。

【使命愿景】
致力于向文化要业绩，让文化卓有成效，帮助企业和社会变得更加美好。在个人发展上，致力于成为最专业和备受信赖的企业文化专家。

【授课风格】
★专业系统：具有完善的专业思想和方法论，课程有较强的专业性和指导性，让学员不仅仅学到一个点，还能看到一个面和体，引领学员文化建设和管理新思想，建立文化结构性和系统性思维。
★实效性强：调研和针对企业需求调整授课内容，并基于多年文化实战经验和丰富案例，会务实地将原创的理论、方法和工具赋能给学员，与实战紧密结合，让学员获得很强的启发和行动支持。
★互动性强：课程会将演讲、分享、讨论、实战模拟结合到课程中，以强互动性更好地帮助学员学习和应用，拒绝浮夸过渡娱乐，拒绝呆板死板。
★寓教于乐：授课引入了CSA引导、即兴喜剧等元素，让课程既风格稳重，又活泼愉快，内容丰富且逻辑严谨，深入浅出传授企业文化建设和管理的理论、知识、方法和工具，让学员在轻松下氛围下启发与收获。

【主讲课程】
文化工作坊设计与引导服务
1. 《快速澄清文化内容，打造企业成功底层逻辑——企业文化共创工作坊》
2. 《凝心才能聚力，真信才会行动——企业文化共识工作坊》
3. 《让文化落地掷地有声——企业文化落地工作坊》
4. 《明方向建原则，引领做正确的事——企业文化务虚工作坊》
5. 《穿透工作到文化，洞察根因达结果——企业文化评议工作坊》
6. 《复盘工作挖文化，沉淀智慧再出发——企业文化复盘工作坊》
7. 《从需求到结果，高效设计文化计划——企业文化解码工作坊》
文化培训课程类
1. 《实施文化领导，提高组织韧性发展—管理者文化领导5大行动15个核心动作》
2. 《超越制度要求，实施原则管理——管理者如何快速建立五大团队文化原则》
3. 《传承文化，激发行动——管理者打造卓越团队的4个文化工具》（共识、落地、评议、复盘）
4. 《从业务中来到业务中去——企业文化驱动业务发展的5大行动》（洞察、立言、业务、管理、队伍）
5. 《让文化“合轨”，让绩效提升——实施文化干预3个方式10个工具》
6. 《从工作到文化，从文化到工作——管理者如何以文化评议会解决团队高频问题》
7. 《Mida模型应用——新管理者带出卓越团队》（意义、快乐、成长、成就）
8. 《向文化要业绩，提高文化战略价值的6个文化管理行动》
9. 《集众人智，引众人行-如何做企业文化工作坊》
10. 《强化动机，筛选人才——企业文化价值观考核设计》
11. 《以故事创造高额影响力——企业文化故事设计》
12. 《同心协力，整体致胜——集团文化管控的3大模式与5大行动》（内容、战略、组织、队伍、运营）

【咨询服务类内容】
1. 文化诊断评估
2. 文化内容从0到1梳理/升级
3. 企业文化战略规划
4. 企业文化整体落地策划
5. 单项价值观“全深”落地方案
6. 业绩增长的文化行动方案
7. 文化融合方案
8. 文化领导力提升方案
9. 集团文化管控设计
10. 价值观考核评估设计
11. 卓越团队/班组文化建设项目
 

• 团队凝聚力方法与团队文化培训

   

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