金字塔原理——让思维和表达更加结构化

【培训对象】
企业基层员工、新入职员工、骨干员工和管理层

【培训收益】
员工能够掌握职场的高效表达方式，达成工作沟通目标。 培训后,员工能够做到: 1. 从意识上，能够充分理解金字塔原理在职场汇报和写作中的重要性。 2. 从技能上，掌握金字塔结构化表达的四大核心原则、学会运用用金字塔原理进行表达思考。 3. 从组织绩效上看，人人学会用金字塔原理进行表达思考，可以降低沟通成本，学会找到解决问题的方法，从而提升团队绩效。

一、为什么要学习金字塔原理
 现状讨论: 通过介绍书籍《金字塔原理》引发思考
1. 神奇的数字7
2. 大脑的习性
3. 金字塔的各种运用
 【视频学习】记住要买哪些东西了吗?

二、金字塔的内部结构
1. 金字塔原理的四大原则概述
2. 纵向结构
1) 结论先行
①　没有结构陷入三乱
②　中心思想遵循的原则
 【视频学习】如此汇报
 【视频学习】如果上天再来一次机会
2) 以上统下
①　引发疑问,回答疑问　
 【案例分析】邀请金融学院的讲师进行授课
 【小练习】推荐一本书和电影
3. 横向结构
1) 归类分组
①　开放式分类
②　封闭式分类
③　符合MECE原则
 【小练习】分别用两种方式来做分类
2) 排序逻辑
①　演绎法: 层层推理出结论
②　归纳法: 提炼总结取要义
③　三种逻辑顺序
 【小练习】用演绎法写出你目前工作中遇到的问题，加以分析，给出解决方案。
 【小组演练】制作旅行攻略

三、有了清晰表达,如何更具有吸引力
 现状讨论: 引导学员对吸引力的思考
1. 序言重要性
2. SCQA法的类型
1) 恢复原状型
2) 预防隐患型
3) 追求理想型
3. SCQA法的格式
1) 突出忧虑式
2) 开门见山式
3) 突出信心式
4) 基础标准式
 【案例分析】改头换面
 【故事心灵】淘宝店主3句话打动创业教父

四、搭建金字塔的方式
1. 自上而下搭建
1) 如何设想问题
2) 如何自问自答
2. 自下而上搭建
1) 三个步骤
2) 一个思考
 【案例分析】自荐成为信贷部经理
 【小练习】说服增加网点人手
 【小练习】撰写工作总结
 

 21年金融行业培训经验+生涯规划服务经验，服务学员超8000人、满意度高达98%
 曾任职中国银行国际结算部
 曾任：中国平安培训经理
 高级企业培训师
 AACTP翻转教练认证
 职业生涯规划师认证
 2023年”我是好讲师大赛”全国30强 最佳课件奖
 结构思考力学院线上训练点评教练(2018-2019年)
 擅长擅长结构化思维的系列课程, 对于职场各类报告,文体的写作具有丰富的实战经验;
 擅长带训练营项目(线上+线下), 进行长程陪伴, 推动行动落地
 擅长职场竞争力提升, 心态提升, 职业规划成长类课程
 龙源电力新员工岗前培训合作导师（后续返聘老师）
 国网电力江苏分公司员工培训特邀导师
 百度平台入驻的职场导师
 新精英生涯合作教练/促动师

【专业背景】：
平心老师有21年金融行业的培训工作经验, 曾经在银行及保险等世界500强企业从事培训运营管理工作。负责600多人业务队伍的销售管理运营，培训指导以及个人职业生涯发展规划管理，实现一季度20%的外勤队伍的晋升; 新人转正率达成70%, 连续三年荣获营业区第一。
负责公司内勤员工的成长培训,主讲职场写作汇报技能, 累计辅导培训200+的新员工,有效提升员工沟通技能和工作效率。16年的工作时间,先后经历过组训,培训,运营推动等相关岗位,有较强的培训和管理技能。
担任结构思考力学院线上训练营----《善思》, 《善写》学员作业辅导的点评教练, 带教八期,辅导学员1000+, 好评率100%; 得到了客户方和主办方的认可。
和新精英生涯合作期间,担任《个人战略课》项目教练,带领促动师完成带组工作, 评分在9.8以上; 担任基础班和实战班促动师和教练期间,好评如潮, 平均得分为9.9分, 被评选为优秀促动师和优秀教练。
担任新精英生涯企业项目一对一职业发展教练,学员满意度平均达10分。
入驻百度知道职场导师平台,一对一咨询答疑服务过5000+的客户。

【主讲课程】：
《神笔”码”良: 公文写作实战训练》
《高效职场沟通汇报》
《职场高情商沟通》
《迈向卓越的七个法宝》
《金字塔原理-让思维和表达更加结构化》
《争做”三好”员工, 实现人企双赢》
《人企合一的职业生涯管理规划课》
 

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