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高效目标管理的秘笈

课程编号:56500

课程价格:¥17000/天

课程时长:2 天

课程人气:131

行业类别:行业通用     

专业类别:项目管理 

授课讲师:张必成

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中、高层管理人员、基层骨干、后备干部

【培训收益】
能够清晰描绘出目标和目标管理的定义及内涵等三大基础心法; 通过充分讨论、行动学习等方法领悟总结出目标管理秘笈的三大阶段、三大核心、四大流程、四大营运、七大步骤等五大纲要; 运用案例分析、角色扮演等实战方法深入学习、领悟及灵活运用目标实战之十一大功法; 运用管理秘笈五个大纲及目标的十一大功法充分讨论和学习,熟练使用目标高效执行之四大招式; 通过互动、讨论、视频案例等方法学习、分析及有效使用目标成果考核七大秘笈;

第一篇 目标管理三大基础心法
课程导入:案例分析
一、什么是目标?
1、定义
2、内涵

 


二、目标的类型
1、达成型
2、解决问题型
3、例行型
三、什么是目标管理?
案例分析:如此管理
1、定义
2、特点
3、标准
4、误区
第二篇 目标管理秘笈五大纲要
一、目标管理三大阶段
二、目标管理三大核心
1、共同制定计划
2、共同匹配资源
3、共同协作执行
案例分析:销售总监的会议
三、目标管理四大流程
案例讨论:劫匪印制美钞的故事
四、目标管理四大营运
1、行动目标
2、行动计划
3、行动方案
4、行动步骤
五、目标管理七大步骤
1、目标传达
2、目标量化
3、目标匹配
4、目标方案
5、技能授权
6、资源整合
7、目标确认
第三篇 目标实战之十一大功法
案例讨论:上工的故事
一、目标设置全覆盖
1、先有目标、后有工作
2、管理者最重要的两件事

 

二、目标设置的四维度
三、目标设置的六方向
四、目标分解的四方法
1、剥洋葱法
2、大树法
3、人头法
4、数据法
实操练习:任务分解
五、目标分解的三流程
1、公司目标
2、部门目标
3、个人目标
六、目标分解的四原则
七、目标分解的五注意
八、目标分解的六技巧
实操练习:目标分解的技巧
九、计划制定的三方法
十、计划实施的七要素
实操练习:如何科学做计划?
十一、行动计划天龙八部
第四篇 目标高效执行四大招式
一、授权三原则
二、执行与控制
1、过程检视化
2、管控流程化
3、经营节点化
4、经营组织化
5、检视工具化
6、管控书面化
7、管控预警化
案例分析:李冰治水
三、复盘三层级
四、复盘四阶段
1、回顾目标
2、评估结果

 

 

3、分析原因
4、总结规律
实操演练:复盘练习
第五篇 目标成果考核七大秘笈
案例分析:如此考核
一、成果考核三含义
二、成果考核五要求
三、成果考核六原则
四、成果考核六要素
五、成果考核七角色
六、成果考核八步骤
七、成果考核九沟通
实操练习:成果考核情景模拟


 

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