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“生命体”班组建设

课程编号:55167

课程价格:¥15000/天

课程时长:2 天

课程人气:125

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:李开东

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


一、“生命体”班组的认识
1、“生命体”班组的前世、今生、未来
1)班组的沿革及其价值
2)了解“生命体”班组的内核-具有自立自驱、自生自纠的班组
3)正视“生命体”班组的价值
2、什么是“生命体”班组
3、“生命体”班组的特征
1)自我驱动
2)价值创造
3)创新创效
4)资源响应
5)智慧分析
4、“生命体”班组的价值
1)经营管理精益化
2)技术手段智能化
3)员工发展多元化
4)劳动关系契约化
5)发展目标全球化
5、“生命体”班组的成效
1)成效一:为能源互联网下公司班组建设提供战略支撑
2)成效二:推动“十三五”班组建设再提升
3)成效三:试点工作取得显著成效
4)成效四:获得有关方面的关注和肯定
研讨: 如果今后电力班组全部都是机器人,还要不要管理?如何管理?
二、“生命体”班组的建设框架
1、一个目标
1)安全持续健康发展
2、四个原则
1)人本理念保障内化力
2)精益管理实现发展力
3)市场导向永葆竞争力
4)信息驱动倍增创新力
3、三大重点
1)组织管理变革是基石
2)业务模式创新是抓手
3)班组活力激发是续航
4、五项保障
1)组织管理保障质、效并进
2)数据技术保障人、机交互
3)创新机制保障智、力融合
4)企业文化保障法、环匹配
5)激励机制保障恩、威并施
案例思考: 班组中,“生命体”的头、眼、手、脚

第二讲: “生命体”班组之实践篇
一、江山供电:打造充满活力的“生命体”班组
1、‘生命体’班组建设要求--提高服务效能
2、创建智能型精品典型班组
1)借助“智能设备、智能工具、智能体验”
2)推动“大数据+互联网+移动终端”成为主要作业模式;
3)打造管理、运维、服务智能的智能型精品典型供电所;
3、建立班组绩效考核网上走模式
1) 安装视频监控和智能设备
2) 建立160个客户微信群,实现互动信息快速上传、故障隐患及时研判、
异常情况迅速处理
3)极大减少了现场阻工及95598投诉事件的发生,提高线路运维效率,提升配网
运维智能化水平
4)对员工日常派工和工作完成质量实行闭环管理,实现绩效管理智能化
4、服务现场智能化管理
1)在营业厅引进机器人服务
2)全员推广应用掌上电力APP、电e宝和电力公众号
3)推行智能线上办电和业务查询
4)加强APP定位、节点、档案等方面管理,使民情问题信息共享、处理透明
5)线上业扩报装,线上报修接单,客户满意度等方面得到了很大提高
二、北京电力公司:“生命体”班组试点
1、打造“全能型”“智能型”班组
1)开展班组“营配融合”工作,打造“全能型”服务队伍
2)建立“小前端、大后台”的管理模式
3)前端与后台双向交互、信息共享
4)提高信息化移动作业支撑能力,推进“大数据+互联网+移动终端”的智能作业,
实现自动化操作、数据化管理、交互式体验
2、以“点状、树状、网状”多样化创新模式贡献价值
1)‘点状’岗位创新为主
2)‘树状’创新由不同班组根据自身优势形成协同分工体系
3)‘网状’创新由班组通过网络发起,灵活组织,为公司创新发展提供参考
3、优化管理模式,推进作业融合,构建了适应智能班组建设要求的管理体系
1)顶层设计,以专业集约、管理协同、末端融合、服务一体为方向
2)技术上,以“大数据+互联网+移动终端”为支撑,构建以“移动化、平台化、扁
平化、数据化”为特征的班组智能管理体系
3)推行一体化作业,整合调度运行指挥、生产运维检修、低压营配管理、客户供电
服务业务,推进管理贯通
4)培养全能型员工,重构队伍素质标准,强化一专多能,提高综合素养
4、优化业务传导机制,提升作业效率
1)客户报修业务消除中间环节,五级变为两级,效率提高30%
2)通过平台在线监测、统筹安排人员、设备和业务,将城区抢修半径由18公里减至
10公里,使效率提升35%
3)推行智能服务,线上业扩报装率达95.9%,报修接单率达96.6%
案例: 其它公司“生命体”班组建设亮点分享

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