目标关键结果OKR课程大纲

【培训对象】
HR部门管理人员及专职人员、职能部门的管理人员

【培训收益】
1、使学员理解什么是OKR，我们为什么要做OKR，OKR适用哪些企业，与KPI的区别； 2、使学员掌握OKR实施流程与周期，把控制定OKR的四项基本原则与SMART原则； 3、通过大量的案例分享和练习，使学员学会OKR的目标设定方法，正确实施OKR绩效管理、把握OKR实施过程的关键点和问题处理措施。

一、什么是OKR?
（一）目标和关键结果OKR的含义
1、OKR的含义解读
2、OKR方法论起源
3、OKR方法论应用
案例教学：OKR简单示例
案例教学：球队
（二）常用考核方法的适用范围
1、工作任务考核法
2、目标管理法MBO
3、关键绩效指标KPI
4、平衡记分卡BSC
5、360度全视角考核
6、关键事件考核法
7、薪酬全绩效模式KSF
8、目标与关键结果（OKR）工具
Google案例：每周工作小结+季度OKRs回顾+半年度自评与他评”
二、为什么要用OKR
（一）OKR的价值所在
1、抓住主要矛盾，聚焦优势资源，最大程度减少资源浪费
2、团队成员实现自我突破，每个人有清晰的目标感
3、每个人对目标的理解趋于一致，增强个人主动性
案例教学：UBER的OKR
（二）OKR与KPI的区别
1、什么是KPI，KPI的理论基础是二八原则，战略中心与控制中心
2、OKR致力于如何更有效率的完成一个有野心的项目，是“监控我要做的事”
3、KPI则强调如何保质保量的完成预定目标，是“要我做的事”
4、OKR 主要强调的是对于项目的推进，而 KPI主要强调的是对人事的高效组织
三、OKR该如何实施
（一）OKR的实施流程
1、设定目标：从战略开始确定年度目标，季度目标
2、明确KRs：从季度目标到“关键成果”的分解
3、推进执行：从关键成果到“行动计划“
4、定期回顾：每个季度做回顾
（二）OKR实施的关键
1、OKR首先是沟通工具：
（1）交流形式：主要是员工会议和“1对1”
2、OKR是努力的方向和目标
3、OKR必须可量化（时间&数量）:
4、目标必须一致，目标要是有野心的
5、通过月度会议Review ，时时跟进OKR：
6、通过季度会议Review ，及时调整OKR：
案例练习：给定OKR模板，结合本企业实际构建OKR
（三）OKR的实施周期
1、准备OKR：集思广益构思目标
2、确定OKR：开OKR会议
3、公示OKR：开OKR会议
4、执行OKR：定期检查，必要时调整
5、复盘OKR：为目标打分并且沟通
案例教学：某互联网公司推行OKR的具体措施
四、制定OKR的原则和关键点
（一）制定OKR的四项基本原则
1、战略性原则
2、精简化原则
3、自我驱动原则
4、协商性原则
（二）制定OKR的SMART原则
1、Specific具体明确
2、Measurable可衡量的
3、Ambitious 要有野心的
4、Relevant相关性的
5、Time-based有时间限定的
（三）OKR实施的一些关键点
1、OKR要全员公开
2、OKR要持续曝光
3、OKR要打分但不做绩效考核
问题：OKR的负责人怎么决定？
（四）OKR的执行该注意什么
1、确定落地方案
2、定期检查
3、必要时调整
4、优先OKR
案例教学：YouTube
总结：课程回顾及答疑 

侯春梅讲师简介

【讲师介绍】
兰州大学MBA
高级TTT授课讲师
工商管理与心理学双本科学位
国家认证：高级人力资源管理师
国家认证：高级企业培训师
国家认证：心理咨询师
智通人才 职业规划指导老师
8年上市集团人力资源管理经验
5年上市集团企业大学建设经验
【工作经历】
曾任：
伊利集团人力资源主任。
上市公司香港星光集团培训总监；
上市公司（东菱凯琴）新宝电器全国培训经理；
广亚铝业集团广亚学院执行总监兼HR经理；
【课程特色】
理论功底深厚，人力资源专业性强，既有咨询背景，又有企业人力资源管理实战经验，思维敏捷、诙谐幽默，注重讲与练的有机结合，能有效激发学员学习热情，课堂互动性高，擅长实战与行动力的转化，控场能力强。
【授课风格】
侯老师的培训风格生动活泼、深入浅出、亲和力强，采用教练式与行动学习培训方式，与学员充分互动，善于借助游戏活动、观看视频、讲故事、情景演练、案例讨论、头脑风暴等方式调动学员主动学习，发挥创造力，在学员的积极参与中完成对课程的领会，并巧妙将多种心理体验融入课程，让学员在引导下找寻内心源动力、挖掘潜能，在感悟中成长。
我们郑重承诺：
以你自己的企业作为案例对象，接受针对性的辅导和咨询，通过解决方案式咨询课程的强化训练和实践，运用课程提供的专业咨询工具，建立起属于自己企业的卓越的人力资源管理系统，打造专属于企业的培训体系。多家企业应用实践的精华，导入全面人力资源管理，激活员工，倍增利润，让企业的成功成为必然！
带您一起实操演练——做过不会忘！
给您一套实用工具——拿回就能用！
【主讲课程】
精品课程推出：
1、《电力班组建设》
2、《NLP教练技术》精品课程
3、《企业文化建设》
4、《公文写作》 精品课程
5、《创新思维与管理创新》精品课程
6、《跨部门沟通与协作》
7、《思维导图在职场中的运用》
8、《MTP中层管理技能提升》
9、《心理学在管理中的运用》
10、《职业生涯规划》
11、《行动学习:问题分析解决工作坊》精品课程
人力资源类：
1、《薪酬结构设计》
2、《人力资本系列》
3、《人力资源人才测评》
4、《高绩效管理实务》
5、《非人力资源经理的人力资源管理》精品课程
6、《培训课程体系设计》精品课程
7、《培训效果评估落地技术》精品课程
8、《实战招聘面试技能训练》精品课程
9、《中小企业如何构建企业大学》
【授课经历】
电力客户：南方电网、中国电建、广州电力、佛山供电局、中山供电局、湛江供电局、云浮供电局、江门供电局、开平供电局、南宁供电局、桂林供电局、梧州供电局、曲靖供电局、 太原电力、 富源供电局、郑州供电局、西平电力、周口电力、龙润电力、驻马店供电局、三门峡供电局、贵港供电局、西安供电局、广东火电、南方华能、湖南电力、上海电力、贵港供电局、南召供电局、许通电力、青海电力、云南能投、广东华能等
金融：华融信托、上海信托、中信信托、中航信托、中金公司、光大证券、五矿证券、天风证券、中信证券、华安证券、中国工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、国家开发银行、中国进出口银行、农发展、交通银行、邮储银行、顺德城商行、大连银行、绵阳商业银行、光大银行、内蒙古银行、广西农村信用社、山东农行、河北农行、农业银行珠海分行、农业银行中山支行、农业银行顺德支行、佛山工行、清远工行、、中国银行福建分行、中国银行南通分行 、中国外贸金融租赁有限公司、中交资产管理有限公司……
通信运营商：中移物联网公司、中移政企公司、中移在线公司、北京移动、江西移动、广西移动、内蒙古移动、湖北移动、辽宁移动、云南移动、吉林移动、河南移动、中国铁通总部、贵州铁塔、中国联通云公司、重庆联通、宁波移动等；
互联网企业：常州蓝火翼网络科技，上海丫丫网，前程无忧华中大区，前程无忧西南大区，中华英才网，上海百秋电商平台，合肥万家热线，杭州理想连线，杭州互秀电子商务，无锡国联证券等
其它行业客户：伊利集团、京东运输、中国烟草、兴业银行、众诚保险、智通人才、长鹿农庄、广亚铝业、香港星光、达进精电、伊利奶粉、人才强国教育、广州大学、佛山大学、佛山纺织职业技术学院、广东烟草、佛山电大、兴业银行、京东运输、兴业银行、中石化、中国建筑、内蒙古神华、中国移动、众诚保险、国通电信、佛山公控、深控物业、深宝水务、广东中烟、贵州中烟、香满楼乳业、长鹿集团、腾冲一职、人才强国教育、智通人才、佛山大学、佛山纺织技院、佛山电大、华材职院等。
【擅长项目】薪酬体系设计项目、绩效体系设计项目、企业大学构建项目。
【讲师视频】
侯春梅：时间管理
http://v.youku.com/v_show/id_XMjYzMzk2NjEzMg==.html
侯春梅 绩效管理
http://v.youku.com/v_show/id_XMjY1OTY3Njc5Ng==.html
侯春梅：有效沟
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYwOTU4NA==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅：管理改善方案的编写
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYwNjQ5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅：有效沟通（肢体语言）
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYyOTI5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅-《时间管理》做练习
http://v.youku.com/v_show/id_XMjkyNDQyNTQ4OA==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1 
【部分授课照片】

众诚保险《职务说明书的编写与应用》 众诚保险《职务说明书的编写与应用》

京东运输《有效沟通》 京东运输《有效沟通》

桂林供电局《问题分析与解决工作坊》 桂林供电局《跨部门沟通》

富源供电局《目标与计划管理》 富源供电局《绩效管理实务》

梧州供电局《TTT课程开发与授课技巧》 曲靖供电局《压力与情绪管理》

湛江供电局《员工职业生涯规划》 广东烟草《职业化素养与阳光心态》

富源供电局《班组长管理》 富源供电局《班组长管理》

兴业银行《时间管理》 曲靖供电局《有效沟通》
 

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