有效沟通课程大纲

破冰：数字背后的信息
一、沟通不畅的具体原因
（一）沟通的定义
1、要有一个明确的目标
2、达成共同的协议
3、沟通信息、思想和情感
（二）沟通的类别
1、语言沟通与非语言沟通
练习1：手语操
2、正式沟通与非正式沟通
3、单项沟通与双向沟通
4、会议沟通与个别沟通
5、上行、下行、平行、斜向沟通
（三）沟通的时间地点的选择
（四）沟通的基本模型
（五）沟通漏斗形成的原因
视频1：为啥沟通不畅？
1、从编码角度分析
（1）语言表达能力不佳或欠佳
（2）不懂得说话的技巧或艺术
（3）未能充分传达自己的信息
（4）未注重非语言信息的应用
（5）未能有效控制自己的情绪
2、从沟通渠道的角度分析
（1）没有主动去开启沟通渠道
（2）没有选择合适的沟通渠道
（3）没有营造融洽的沟通氛围
3、从解码角度分析
（1）先入为主：第一印象与偏见
（2）倾听误区：没有准确地理解对方
（3）同理心缺失：未能换位思考
（4）光环效应：未能客观判断
（5）情绪不佳：未用心倾听
二、沟通的六个基本步骤
（一）事前准备
（二）确认需求
（三）阐述观点FAB：
1、表达中说的技巧
2、结构化思维表达方式
（四）处理异议：
1、方法：忽视法、转化法、太极法、询问法、转换法、暂时抽离法
2、角色扮演：应用FAB原则及处理异议的至少三种以上方法
（五）达成协议：感谢、赞美、祝贺
（六）共同实施
三、平行与上行沟通技巧
（一）平行沟通技巧
1、了解你的同事
2、与同事沟通的误区
3、同事间沟通的原则
4、同事间沟通的方式
（二）上行沟通技巧
1、与上司建立良好的关系
2、学会倾听上司
3、如何向上司请示
4、如何向上司汇报
5、如何说服领导
案例分享：某部门经理与领导沟通的体会提炼
四、跨部门沟通协作技巧
（一）跨部门沟通的原则：主动、给面子、解决问题
（二）跨部门沟通的具体实操程序
1、见面问候、切入话题、说明问题、解答疑难、克服拒绝、双赢局面
案例讨论：与难沟通的李总如何沟通？
（三）跨部门沟通的要点
1、营造良好的沟通氛围
2、用数据说话
3、沟通方式选择有术
4、部门沟通中的“三换”（换角度、换位、换人）
5、沟通中的N个分析（状态、行为、心理选择时机抛球）
6、多难问题的解决要有自己的一招
（四）协调方法与说服技巧
1、协调五步法
2、提高协调能力的11条建议
3、说服技巧：利益点、问题点、事实数据、证据、借力使力、演示
4、一个有效的工具：探究本源
5、掌握会议的小技巧
6、冲突的处理：迁就、妥协、回避、合作
五、个性特征与沟通方式
测试：你属于哪种个性特征？
1、个性特征与沟通方式的选择
（1）驱动型的个性特征与沟通方式
（2）外向型的个性特征与沟通方式
（3）分析型的个性特征与沟通方式
（4）友善型的个性特征与沟通方式
2、微信头像识别用户的性格特点及沟通方式
总结：利用思维导图来绘制《有效沟通》课纲 

侯春梅讲师简介

【讲师介绍】
兰州大学MBA
高级TTT授课讲师
工商管理与心理学双本科学位
国家认证：高级人力资源管理师
国家认证：高级企业培训师
国家认证：心理咨询师
智通人才 职业规划指导老师
8年上市集团人力资源管理经验
5年上市集团企业大学建设经验
【工作经历】
曾任：
伊利集团人力资源主任。
上市公司香港星光集团培训总监；
上市公司（东菱凯琴）新宝电器全国培训经理；
广亚铝业集团广亚学院执行总监兼HR经理；
【课程特色】
理论功底深厚，人力资源专业性强，既有咨询背景，又有企业人力资源管理实战经验，思维敏捷、诙谐幽默，注重讲与练的有机结合，能有效激发学员学习热情，课堂互动性高，擅长实战与行动力的转化，控场能力强。
【授课风格】
侯老师的培训风格生动活泼、深入浅出、亲和力强，采用教练式与行动学习培训方式，与学员充分互动，善于借助游戏活动、观看视频、讲故事、情景演练、案例讨论、头脑风暴等方式调动学员主动学习，发挥创造力，在学员的积极参与中完成对课程的领会，并巧妙将多种心理体验融入课程，让学员在引导下找寻内心源动力、挖掘潜能，在感悟中成长。
我们郑重承诺：
以你自己的企业作为案例对象，接受针对性的辅导和咨询，通过解决方案式咨询课程的强化训练和实践，运用课程提供的专业咨询工具，建立起属于自己企业的卓越的人力资源管理系统，打造专属于企业的培训体系。多家企业应用实践的精华，导入全面人力资源管理，激活员工，倍增利润，让企业的成功成为必然！
带您一起实操演练——做过不会忘！
给您一套实用工具——拿回就能用！
【主讲课程】
精品课程推出：
1、《电力班组建设》
2、《NLP教练技术》精品课程
3、《企业文化建设》
4、《公文写作》 精品课程
5、《创新思维与管理创新》精品课程
6、《跨部门沟通与协作》
7、《思维导图在职场中的运用》
8、《MTP中层管理技能提升》
9、《心理学在管理中的运用》
10、《职业生涯规划》
11、《行动学习:问题分析解决工作坊》精品课程
人力资源类：
1、《薪酬结构设计》
2、《人力资本系列》
3、《人力资源人才测评》
4、《高绩效管理实务》
5、《非人力资源经理的人力资源管理》精品课程
6、《培训课程体系设计》精品课程
7、《培训效果评估落地技术》精品课程
8、《实战招聘面试技能训练》精品课程
9、《中小企业如何构建企业大学》
【授课经历】
电力客户：南方电网、中国电建、广州电力、佛山供电局、中山供电局、湛江供电局、云浮供电局、江门供电局、开平供电局、南宁供电局、桂林供电局、梧州供电局、曲靖供电局、 太原电力、 富源供电局、郑州供电局、西平电力、周口电力、龙润电力、驻马店供电局、三门峡供电局、贵港供电局、西安供电局、广东火电、南方华能、湖南电力、上海电力、贵港供电局、南召供电局、许通电力、青海电力、云南能投、广东华能等
金融：华融信托、上海信托、中信信托、中航信托、中金公司、光大证券、五矿证券、天风证券、中信证券、华安证券、中国工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、国家开发银行、中国进出口银行、农发展、交通银行、邮储银行、顺德城商行、大连银行、绵阳商业银行、光大银行、内蒙古银行、广西农村信用社、山东农行、河北农行、农业银行珠海分行、农业银行中山支行、农业银行顺德支行、佛山工行、清远工行、、中国银行福建分行、中国银行南通分行 、中国外贸金融租赁有限公司、中交资产管理有限公司……
通信运营商：中移物联网公司、中移政企公司、中移在线公司、北京移动、江西移动、广西移动、内蒙古移动、湖北移动、辽宁移动、云南移动、吉林移动、河南移动、中国铁通总部、贵州铁塔、中国联通云公司、重庆联通、宁波移动等；
互联网企业：常州蓝火翼网络科技，上海丫丫网，前程无忧华中大区，前程无忧西南大区，中华英才网，上海百秋电商平台，合肥万家热线，杭州理想连线，杭州互秀电子商务，无锡国联证券等
其它行业客户：伊利集团、京东运输、中国烟草、兴业银行、众诚保险、智通人才、长鹿农庄、广亚铝业、香港星光、达进精电、伊利奶粉、人才强国教育、广州大学、佛山大学、佛山纺织职业技术学院、广东烟草、佛山电大、兴业银行、京东运输、兴业银行、中石化、中国建筑、内蒙古神华、中国移动、众诚保险、国通电信、佛山公控、深控物业、深宝水务、广东中烟、贵州中烟、香满楼乳业、长鹿集团、腾冲一职、人才强国教育、智通人才、佛山大学、佛山纺织技院、佛山电大、华材职院等。
【擅长项目】薪酬体系设计项目、绩效体系设计项目、企业大学构建项目。
【讲师视频】
侯春梅：时间管理
http://v.youku.com/v_show/id_XMjYzMzk2NjEzMg==.html
侯春梅 绩效管理
http://v.youku.com/v_show/id_XMjY1OTY3Njc5Ng==.html
侯春梅：有效沟
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYwOTU4NA==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅：管理改善方案的编写
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYwNjQ5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅：有效沟通（肢体语言）
http://v.youku.com/v_show/id_XMjgyNTYyOTI5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
侯春梅-《时间管理》做练习
http://v.youku.com/v_show/id_XMjkyNDQyNTQ4OA==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1 
【部分授课照片】

众诚保险《职务说明书的编写与应用》 众诚保险《职务说明书的编写与应用》

京东运输《有效沟通》 京东运输《有效沟通》

桂林供电局《问题分析与解决工作坊》 桂林供电局《跨部门沟通》

富源供电局《目标与计划管理》 富源供电局《绩效管理实务》

梧州供电局《TTT课程开发与授课技巧》 曲靖供电局《压力与情绪管理》

湛江供电局《员工职业生涯规划》 广东烟草《职业化素养与阳光心态》

富源供电局《班组长管理》 富源供电局《班组长管理》

兴业银行《时间管理》 曲靖供电局《有效沟通》
 

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  第一部分：十九届五中全会与十四五规划2020年10月26日，中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议在京召开。中央委员会总书记习近平代表中央政治局向全会作工作报告，并就《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议（讨论稿）》向全会作了说明。10月29日，中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议通过《中国共产党..

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• 金融科技课程大纲

   

  一、金融科技发展概况（一）金融科技的兴起与发展历程（二）关键技术的突破（三）全球金融科技发展现状（四）中国金融科技发展现状（五）金融科技发展新趋势二、金融科技企业的商业模式（一）全球金融科技企业图谱（二）金融科技企业分类（三）不同类别金融科技企业的盈利模式（四）金融科技企业的估值逻辑三、传统商业银行金融..

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  1.银行数据应用的问题• 互联网金融尤其依赖数据
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