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教练式领导力

课程编号:52805

课程价格:¥19000/天

课程时长:2 天

课程人气:300

行业类别:行业通用     

专业类别:领导力 

授课讲师:楚易

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
中高层企业经理、欲成为企业教练之内部讲师

【培训收益】
学习什么是教练术 厘清辅导员工的步骤,建立信任的师徒合作关系 明确辅导员工的四个步骤,学会教练的辅导技巧 学会运用GORW教练模型,实现学员的任务目标 为公司培养优秀的员工,成为卓越的教练型领导 体验什么是领导教练并认知他与传统管理者有何主要区别 学习做最好的管理者——领导教练与传统管理的融合 计划如何应用教练式领导技能在工作中

第一章:教练制与教练型领导
1、什么是教练制
2、教练的3种角色
3、教练型领导的选拔要求
案例:华为公司教练制
讨论:教练型领导与传统辅导的区别?
第二章:教练辅导员工的四部曲
1、建立信任的合作关系
(1)信任是教练成功的基础
(2)了解是合作成功的前提
(3)制定出首次1-1面谈计划
讨论:教练如何赢得新人的信任?
演练:首次1-1面谈
2、设定员工的发展规划
(1)厘清员工的角色与挑战
(2)设定员工成长的目标任务
(3)撰写教练制的培养计划(双方)
讨论:员工发展目标的标准是什么?
3、对员工进行教练式辅导
(1)调整或细化目标计划
(2)对目标进行评估和反馈
(3)对员工的3重教练式辅导
讨论:如何让员工保持良好的状态?
演练:个人职业发展与月/周/日计划
4、辅导关系结束与调整
(1)结束正式师徒关系与调整
(2)回顾双方的进步与成长
讨论:需要正式解除关系吗?
演练:回顾过去的岁月
第三章:教练型领导的辅导技巧
1、教练的5大原则
2、教练型领导的3大技能
(1)用心的倾听
(2)有力的提问
(3)积极的反馈
讨论:教练最难的技能是什么?
演练:教练与员工面谈
3、教练型辅导
(1)辅导员工的方式
(2)教练式辅导的3个维度
(3)教练式辅导的4个方法
讨论:你最擅长的是哪种辅导方式?
第四章:GROW 模型训练
1、GROW模型的基本技能
2、Goal :建立目标
●什么是建立目标?
●如何建立目标?
●建立目标的流程和技巧
3、Reality: 现状分析
●什么是现状分析?
●如何进行现状分析?
●现状分析的流程和技巧
4、Options: 途径分析
●什么是途径分析?
●如何进行途径分析 ?
●途径分析的流程和技巧
●现状分析的流程和技巧
5、Wrap-up:制定行动方案
●什么是制定行动方案?
●如何进行制定行动方案?
●制定行动方案的流程和技巧
6、GROW模型在工作中的应用范畴
第五章:教练型领导的实践与成长
1、员工行动计划的落实跟进
2、教练个人成长的目标与计划
讨论:如何让教练制落地
作业:如何成为一名卓越的教练型领导? 

咨询电话:
0571-86155444
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  • 微信:13857108608
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