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粉丝经济下的狼性执行力

课程编号:52490

课程价格:/天

课程时长:1 天

课程人气:138

行业类别:行业通用     

专业类别:执行力 

授课讲师:王波

  • 课程说明
  • 讲师介绍
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【培训对象】


【培训收益】
通过大量的训练,包括案例分析、现场解答、角色扮演、电影片段、情境模拟、管理游戏、团队竞争等形式,让管理者理解粉丝经济下,必须转变思维模式,塑造明星式的领导风范,让员工自动自发地快乐、积极执行,同时在紧张、热烈、投入的状态中,使学员体验什么是真正的执行,如何做执行,掌握执行的理念,流程和方法。

第一讲 新时代执行力特质与商业精神
一、中国企业普遍存在的四大执行问题:动力、协调、效率、持续之痛。
二、什么是执行力及团队执行力?
三、当下,中国企业执行力普遍不高的原因
1、中国的三种糟粕文化:面子文化、含糊文化、人治文化。
2、粉丝经济对执行力的影响:社群1.0-5.0的发展与特点。
3、公司与家的概念与区别
4、对自我职业的定位与区分:我是谁?我应当是谁?
四、商业人格体现的是价值交换,体现的是信托责任与契约精神
1、职业来自雇主之托—信托责任
2、商业需要价值交换—契约精神
3、契约精神的三个要素
4、契约精神的两个标准
5、契约精神的五大商业转变
第二讲 执行就是要拿到成果—成果的数据化与可视化
一、执行力不强的问题根源—对商业交换价值的定义不清晰
1、什么是结果:结果的三要素:有时间、有价值、可考核。
2、什么是任务:任务的三事:完成差事、例行公事、应付了事-不要做“积极废人”。
3、任务与结果的假象转换:无结果、假结果、坏结果,都是做任务。
合格结果、超值结果才是我们想要的结果。
二、商业的本质是两种价值交换:公司与市场、员工与公司。
三、结果的层层递进才能真正引爆执行力:经典案例《九段秘书》。
四、做结果的两种思维:结果外包法;底线结果法。
五、做结果的三种方法:重点法、分解法、承诺法。
第三讲 执行的管控力—步步为赢,流程致胜
是什么成就了GE、保洁这样伟大的商业帝国,是运营模式,是制度执行力,是落实战略的4R执行制度。
4R思想与模式,提供一种有效的管理模式。
R1:凡事必有结果,就是结果定义清楚。
R2:有结果就必须落实到“我”,就是一对一责任
R3:对“我”不相信就必须检查,就是检查与改进。
R4:有检查就必有奖罚,就是即时激励。
R1:结果定义,预算与计划系统。
R2:承诺结果,关键职责。
R3:检查结果,业绩跟踪改进系统。
R4:即时奖罚,业绩考核评估系统。
视频:《天下无贼》等
第四讲 中坚的责任力—承上启下,业绩为王
一、中层领导要点
1、战略执行,是做大气层,将战略折射掉,还是做放大镜,将员工点燃?
2、带领团队,是当司机,还是当乘客?乘客永远不会自动变成司机——是选择跟随,还是选择指引方向。
3、追求业绩,中层经理永远只有一个目标——赚钱!
4、超越期望。永争第一,没有最好,只有更好!
中层执行的方法(两讲三做)
1、讲清结果;
2、讲清后果;
3、做检查:检查确保最后结果的落实到位;
4、做奖罚:只有奖惩分明,才能激励大家更高的工作热情;
5、 做机制:用“法制”代替“人治”,建立公平、公正的工作环境。
6、大型互动:领袖的风采(责任的重要性)


 

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