校招入职率提升培训

第一讲：招聘中，HR最容易被“鸽”的3个环节
一、笔试环节
1.笔试题目和岗位的相关性
2.笔试过程的专业性
二、面试环节
1. 压力面试要不要用？
2. 面试前、面试中和面试后的专业性如何体现？
三、OFFER环节
1. 发了OFFER就稳了吗？
2. 发了OFFER还要做什么？

第二讲：HR怎么做能提高校招入职率?
一、筛选简历需精准
1. 适合的还是优秀的？
2. 简历造假的小细节
二、树立高质量雇主形象
1.品牌个性化、年轻化
2.打造多端适合年轻人风格的招聘窗口
三、善于利用校园大使
1. 往届毕业生
2. 学校就业口老师
四、提供有竞争力的薪酬待遇
1.薪酬福利列清摆明
2.帮助员工弄清他想要什么
工具演练：年轻群体价值观分析
五、考虑开放更多实习岗位
1.校招后开放实习
2.校招前暑期实习选人
六、对被拒人群进行及时回访
1.电话访谈技巧
2.建立被拒档案库

u资深职业成长教练
u职业生涯规划导师
u中国人民大学人力资源管理博士
u人民大学人力资源理事会理事
u中组部公务员职业发展特聘专家
u国家高级人力资源管理师
u内蒙古、河南高中职业生涯教材主编
u累计出版职业发展专业书籍十多本
u累计一对一职业生涯辅导1000人以上

在人力资源管理、职业生涯规划、职业素养提升、通用管理技能等领域知识经验丰富，具备十多年培训及管理实践经验，帮助几十家企业很好的解决了实际中的管理问题。授课对象包括银行、房地产、烟草、电力、通讯、保险、制造业等多个行业，累计培训学员数万名，获得了客户极大的认可和高度的赞扬，并被清华大学、北京大学、中国人民大学、北师大等多所国内顶尖院校MBA特邀讲师。

部分经典案例：
▲曾为中国建设银行员工讲授《职场情商与压力管理》《职场沟通力打造职场“高光”时刻》等课程，累计6期
▲曾为中国农业银行骨干员工和管理人员讲授《提速增效—青年骨干职业化修炼》《提速增效——职业化心态与内驱力》《职业化心态与情绪压力管理》等课程，累计6期
▲曾为中国银行骨干员工和管理人员讲授《打好你的职场王牌——阳光心态与情压管理》《爆燃——职业素养锻造训》等课程，累计4期
▲曾为中国烟草集团员工讲授《化茧成蝶——从校园人到企业人》课程，累计3期
▲曾为华电漯河发电有限公司管理人员讲授《责任与使命》《情压管理课》课程，累计4期
▲曾为阿里巴巴、国家电网、中国中车等企业讲授《绩效管理》课程，累计20+期
▲曾为国家电网北京讲授《非人力资源经理人力资源管理》课程，累计10+期
▲曾为前程无忧福州、南京等城市分公司讲授《非HR经理的HR管理》课程，累计18+期

出版书籍：

主讲课程：
个人职业发展系列：
1.成长规划——《职业生涯规划》
2.目标管理——《目标和计划管理》
3.效能提升——《高效能时间管理》
4.情压管理——《压力和情绪管理》
5.职业素养——《职业化素养提升》
通用管理技能系列：
1.有效沟通——《高效能沟通技巧》
2.团队协作——《跨部门沟通协作》
3.高效决策——《问题分析与解决》
4.领导艺术——《360度领导力修炼》
5.赢在执行——《双赢执行力修炼》
HR技能提升系列：
1.非人管理——《非HR经理的HR管理》
2.战略转型——《战略性人力资源管理》
3.绩效管理——《战略绩效管理实战演练》
4.企业文化——《企业文化建设与落地》
沙盘模拟系列：
1.沙漠掘金沙盘
2.企业经营沙盘 

• 传输设备维护专项提升培训

   

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• 集客业务支撑能力提升培训

   

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• 运维管理人员能力提升培训

   

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• 大数据网络人员能力提升培训

   

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• 年金险销售技能提升培训

   

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• 国际采购实战提升培训

   

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