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国企改革操作实务与案例分析

课程编号:48918

课程价格:¥25000/天

课程时长:2 天

课程人气:124

行业类别:行业通用     

专业类别:战略管理 

授课讲师:雷勋华

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
课程对象:公司股东、董事长/副董事长、董事、监事、经理/副经理、董事会秘书、投资总监、风控总监、财务总监、审计总监、投资经理、风控经理、财务经理、审计经理、证券事务代表/IRM人员、项目经理、风控人员、财务人员、审计人员、公司其他管理人员;投行人员、会计师、律师、资产评估师;资产管理机构人员、政府从业人员、金融机构从业人员、财务顾问机构人员、资本爱好者等

【培训收益】
 了解国企改革“1+N”文件的核心政策框架  掌握国企混改的10大步骤  掌握引进战略投资者操作流程  掌握党委/党组的前置要求和程序  掌握董事会建设与规范运作要求  掌握“能上能下”、“能进能出”、“能增能减”具体落地举措  掌握经理层任期制和契约化管理实施举措  掌握如何建立中长期激励机制  掌握国企混改应特别注意的6个问题  运用大量案例分析和讨论来加深学员对课程的理解

模块一 国企改革“1+N”文件核心政策框架
 《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发[2015]22号)
 《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》(国发〔2015〕54号)
 《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》(国资发分配〔2016〕102号)
 《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资[2016]4号)
 《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(国资发改革[2016]133号)
 《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》
 《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》(国企改办发〔2020〕2号)
 《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》(国企改办发〔2020〕2号)
 《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》(国企改办发〔2021〕7号)

模块二 国企混改10大步骤
 选择混改模式
 确定混改路径
 选择优先混改业务
 梳理和重组业务
 考虑股权出让比例
 选择投资者
 合理定价
 设计员工持股
 完善公司治理结构
 对接资本市场
【案例分析】东航物流/中国医药集团

模块三 引进战略投资者操作流程
 可行性研究(必要性与可行性、混改主体选择)
 方案编制(基本情况、引入战投方式、股权设计)
 决策审批(内部决策、国资委/政府审批)
 交易实施(审计、资产评估、进场交易)
 机制改革(治理机制、管理机制、中长期激励机制)

模块四 党的领导融入公司治理
 “双向进入、交叉任职”制度
 党委/党组在公司治理结构中的法定地位
 党委/党组的前置要求和程序
 董事会建设与规范运作
【案例分析】新兴际华集团/招商局集团/天津中新药业

模块五 三项制度改革
 什么是三项制度改革
 “能上能下”
 什么是“能上能下”
 “能上能下”的关键
 “能上能下”5大机制
 如何推动“能上能下”工作
 职员职级序列
 专家人才序列
 岗位聘任制
 “能进能出”
 什么是“能进能出”
 员工“进”“出”通道
 员工“内部流动”方式
 如何推进“能进能出”
 劳动用工契约化管理
 “能增能减”
 什么是“能增增减”
 “能增能减”的关键
 “能增能减”的主要任务
 “双轨运行”变“并轨运行”
 经营层激励
 与市场接轨
 超额效益分享
 实施股权激励
 经理人契约管理
 任期制
 刚性兑现
 建立退出配套机制
 保障机制
 人力资源总量控制与结构优化
 职位体系设计与薪酬等级设计
 人工成本管控与市场竞争力
 按劳分配与按要素分配
 和为贵文化与奋斗者文化
【案例分析】中国中化集团/中国通号卡斯柯公司

模块六 中长期激励机制
 国有控股上市公司股权激励计划
 国有控股混改企业员工持股计划
 科技型企业股权与分红激励计划
 超额利润分享计划
 虚拟股权激励计划
 跟投机制
【案例分析】中材江西电瓷电气/某互联网科技公司/深创投

模块七 国企混改应注意的6个问题
 如何选择混改主体
 历史沿革存在问题怎么办
 存在同业竞争怎么办
 存在关联交易怎么办
 存在业务依赖怎么办
 存在历史遗留问题怎么办
【案例分析】湖南航天/合肥江航飞机装备/北方重工/龙建路桥/老凤祥/海南海航能源

 


 

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