引导技术在培训中的应用

【培训对象】
拥有自己独立的课程体系和比较完备的知识储备，能较好的讲授一门课程，希望提高课程的吸引力，提高培训转化效果的专业培训师或企业内训师

【培训收益】
1、按照学员实际情况设计个性课程， 2、掌握引导技术的12种工具 3、提高课程授课现场的活跃程度，使师生占用时间比达到6:4，即老师讲课时间占60%，学生转化时间占40% 4、提高学员对知识的转化率至少20%

一、引导技术的概念及其特点
1、引导技术的概念
2、引导技术的特点
二、引导技术体验及练习
1、现状拼图
2、历史拼图
3、未来拼图
4、入场调查工具
5、高峰访谈
6、U型访谈
7、舌战群儒
8、谍战迷局
9、军团混战
10、披萨之刀
11、关键因素萃取
12、圆桌会议
三、引导技术在培训中的应用
1、用引导技术完成知识点讲授
2、用引导技术构建课堂气氛
3、用引导技术做成工作坊
 

Ø 国内资深管理专家

Ø 北大政府管理学院 客座教授

Ø 北大博雅总裁班 客座教授

Ø 清华继教学院 客座教授

Ø 直播课堂《名师在线》特聘专家

Ø
喜马拉雅《在清华听演讲》主讲嘉宾

 

î职业背景

 

杨帆老师曾于美资企业、国内企业任高管职务，同时具有十余年管理咨询与企业培训的专业积累，对于企业管理培训和企业具体问题的解决有着丰富的实践经验，并逐步形成了适宜于本土化管理的咨询培训风格，曾为众多大型企业以及各类型政府部门、事业单位等提供过咨询培训服务，其具有针对性的、实战性的咨询培训方案和针对管理的独到见解得到了众多学员的认可和赞誉。

î主打课程

 

《创新领导力》、《管理创新》、《学习型组织》、《敏捷组织》、《管理模式升级》、《高效执行力》、《倒三角管理》、《卓越团队建设》

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