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积极领导力

课程编号:46535

课程价格:¥18000/天

课程时长:1 天

课程人气:194

行业类别:行业通用     

专业类别:领导力 

授课讲师:韩丽

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
1. 提升自我意识:理解自己的优势和弱点,理解自己的领导力风格 2. 面对困难局面的积极应对力 3. 用同理心察觉下属的情绪反应,并且做出适当的沟通 4. 建立团队合作工作气氛,培养良好工作文化与默契,进而建立高绩效的工作团队 5. 提升员工主动追随的领导能力

 第一讲:六大领导风格对比与使用
一. 管理与领导的区别
二. 中美对比魅力领导应具备的6个关键特质
三. 领导力的五个行为十个使命
启动愿景、激励人心、挑战现状、以身作则、使众人行
四. 愿景型领导
五. 合作型领导
六. 教练型领导
七. 民主型领导
八. 领跑型领导
九. 命令型领导
第二讲:积极领导力的心态营造
一. 积极领导力带来的影响
互动:营造积极氛围的意义和价值
二. 如何营造团队的积极心态
1. 管理者如何保持积极心态
2. 管理者带领下属积极的三个决杀
3. 管理者如何做积极的文化导向
上限靠带:以身作则
下限靠法:破窗效应
研讨:如何高效开会
案例:下属会上征求意见不说,会下找你说奖金不公平
第三讲:积极领导力的教导技能
一. 营造积极情绪
1. 先处理心情,再处理事情
2. 沟通的三个层次
二. 积极领导力的信任三要素:
相互认同
情感相容
行为相近
三. 积极领导力的听说问的艺术
1. 管理四宗罪
2. 带新人约法三章
四. 管理情景与解决之道:
3. 下达指令/命令的要诀:三有要诀
案例:小王的汇总报表为何总是不达标
4. 员工对某项工作不愿意干怎么办?
行为塑造三步曲
职场赋能沟通技巧
案例:员工做的工作结果总需要大吼一次才能做到位
不同类型人如何聚焦问题沟通
研讨:管理者头疼的现实问题与解决
5. 管理中的过程反馈
二级反馈:赞美技巧
批评指正:BIC技巧
6. 绩效面谈六步曲

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