招聘的8节实战课——招聘总监招聘能力提升的系统训练

【培训对象】
HR

【培训收益】
本课程从企业聘用管理实际出发，以招聘经理的实践操作为授课要点，讲授有关聘用的基本理论、招聘实战常用技巧和工具，重点讲述职位要求的各个要素评估方法、评估工具、面试操作技巧和方法、人员优化技术等内容。

第一节 选对人比培养人更重要
 企业集团管控与人力资源管理
 人力资源逻辑模型
 人力资源管理的模型
 人力资源管理涉及的三个维度
 企业的三种管控模式
 选对人比培养人更重要
 人力资源管理的层次
 活动
 头脑风暴:你最想聘用的员工特质
 视频
 招聘的本质
第二节 对接战略的工作分析机制
 提高招聘效率和效度的四个途径
 对接战略的工作分析机制
 工作分析的流程
 工作分析的成果
 任职要求的17项要素
 确定招聘职位的等级
 实战:编制岗位说明书
 定编流程
 定编实例
第三节 靠谱的面试官队伍建设
 靠谱的面试官队伍建设
 三大聘用理念
 选对人比培养人更重要
 人岗匹配
 宁缺毋滥
 建立外部选才机制
 建立内部选才路径
 建立面试资格制度
 面试官制度建立的几个要点
第四节 招聘渠道建设和薪酬策略普及
 契合企业实际的招聘渠道建设
 招聘渠道的变迁
 典型行业巨头的招聘渠道
 我们的选择是什么？
 人才与价格的对等理念普及
 薪酬的分位与人员的价格
 HR务必做好薪酬策略的沟通
第五节 招聘流程建设要点
 人员选拔的常用方法
 常规招聘面试流程
 评估招聘需求
 筛选简历
 笔试
 电话邀约/电话面试
 邀约实战
 面试前的准备
 设计《面试评估表》
 设计面试时间
 设计基于行为的结构化面试问题
 面试环境布置
 设计面试座位安排
 面试前的文字资料准备
 实战：根据简历和JD设计面试试题及评分表
 实战：模拟面试
 面试的四个核心流程及控制要点
 面试技术
 面试中的提问和追问技术
 STAR模型的应用
 面试中的追问技术
 验证候选人的关键能力
 能力评估要点
 录用评估
 背景调查
第六节 薪酬谈判技巧
 如何准备薪酬谈判
 薪酬谈判的三个关键环节
 薪酬谈判的三个关键
 向对方询问期望
 回应对方的期望
 打压对方的期望
 谈薪策略的四步走
 谈薪策略四步走:压
 谈薪策略四步走:拉
 适度吸引 对症下药
 谈薪策略四步走:隐
 谈薪策略四步走:放
 薪酬谈判的五个步骤
 开场白：开局阶段掌握主动权
 观察试探
 引导对方，说服对方，拒绝对方
 小心收局，最后通牒，穷追不舍
 让步
 案例分析与联系
第七节 入职与试用期管理
 入职前的准备
 入职管理
 新员工的入职与转正的关键点
 新员工试用期管理
 新员工试用期目标计划表
 新员工培训计划
 淘汰不合格员工
 人员离职的232现象
 裁员项目管理
 辞退面谈五步法
 离职中的工作交接
 离职中的员工关系管理
第八节 内部招聘-人才培养体系构建
 职业选择的四个阶段
 XX公司管理干部选拔的方法
 XX公司管理序列通道学习地图
 XX公司管理者选拔的目的
 XX公司管理干部评审工作流程
 实战：拟定一份你公司干部选拔的方案
 XX公司专业技术序列人员选拔方法
 项目成果及要实现的目标
 XX公司任职资格工作整体安排
 XX公司专业技术序列评审工作流程
 各职位序列任职资格标准
 管理规范流程
 个人职业生涯如何跟企业通道对接
注：实际课程会与课程大纲稍有差异。
 

 

资深实战讲师
北京君澜国际集团 VP
清华大学继续教育学院 讲师
众行国际教育 首席人力专家
《名师在线》高级顾问 特聘讲师
擅长领域
多年大型国企集团、民企集团、外资集团公司的人力资源管理实践经验；
熟悉IT、房地产、制造、矿山机械、网游、多语处理、教育、金融控股、金融地产、互联网金融等行业的人力资源管理规律；
公司管控模式设计、组织流程规划、人力资源管理体系设计，公司价值链分析、人力资源IT项目推进等，对公司的人力资源管理、干部管理、运营管理、行政管理和分支机构管理有过深入研究和实践；
《人力资源实战操作指南2010》绩效模块的执笔人。
主讲课程
《非人力资源经理的人力资源管理》、《企业面试官实战》、《管理者的六大管理技能训练》、《管理者的工作委派与授权》、《目标管理实战》、《人力资源规划》、《工作分析实战》、《人才选拔与聘用管理》、《培训计划制定与人才培养》、《薪酬设计实战》、《绩效管理项目实战》等
咨询案例
某移动互联网公司工作分析、薪酬绩效管理项目；
某集团公司绩效管理项目、工作分析项目；
首都航空基层管理者选拔项目;
某地产集团流程再造项目、地产金融项目等。 

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