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团队协作管理

团队协作管理

课程编号:44024

课程价格:¥0/天

课程时长:2 天

课程人气:301

行业类别:行业通用     

专业类别:团队建设 

授课讲师:蔡晓清

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
一、中大型公司董事长、总经理、中层及中层以上管理人员; 二、小企业合伙创始人;投资性机构人员及政府分管经济工作领导。

【培训收益】
1.树立正念:以经过大量实践检验,当今世界管理学及相关领域的主流思想、经典原理及标志性的著作为基础,帮助学员有效建立科学、客观、理性的世界观; 2.掌握方法:理论与实践有机结合,通过案例分析、场景模拟、行为测试等多种学习方式,掌握能够在实际工作生活中得以有效应用的思维方式与解决方法; 3.拓展视野:注重触类旁通,不仅仅局限于课题本身,适当向周边及纵深知识领域进行延展,帮助学员了解更多、更新的知识与信息,拓展启发学员的思维。

 第一讲 无处不在的冲突与协作
(一)透过现象看本质
1. 全球抗疫过程中的冲突与协作
2. 中美大国博弈中的冲突与协作
3. 企业管理中的常见冲突与问题示例
(二)协同性组织的特点
案例:从中粮蒙牛的“五四三”工程看协同性组织打造的必要性与可行性
(三)通过组织学习塑造组织行为
案例:从新的维度解读“三个和尚没水喝”的故事
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第二讲 对团队协作管理的关键理解
(一)辩证看待团队中的冲突
1. 冲突与群体绩效:对群体绩效与冲突曲线的解读
2. 冲突过程的五个阶段
3. 处理冲突的行为意向模型
(二)对团队及团队协作的认知
1. 群体、团队、组织的关系及异同
2. 团队特征的四个要素:自主性、思考性、协作性、文化性
3. 影响团队协作的四个因素:环境因素、制度因素、沟通机制、沟通技巧
4. 冲突与团队绩效的关系模型
(三)如何打造高效协作的工作团队
1. 一般性工作团队与高效协作工作团队之间的差异
2. 高效协作工作团队的角色定位
3. 协作管理的心魔 —— “归因” 与“地位”
4. 实现个人、团队、组织目标相对一致
现场互动:高效协作团队的领导力测试
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第三讲 团队中的人际关系及沟通管理
(一) 是什么在影响我们的决策判断
1. 知觉系统对组织管理的影响
2. 影响知觉的三个因素:知觉情景、知觉者、知觉对象
3. 基于知觉系统的个人判断决策模型
(二)人际交往七大异常心理
自卑心理、怯懦心理、猜疑心理、逆反心理、作戏心理、贪财心理、冷漠心理
(三)管理者的人际技能管理
不同管理者的专业技能、人际技能、概念技能分布权重
(四)有效的人际关系管理
1. 处理人际冲突的五种模式
2. 管理人际关系的十三把小飞刀
(五)实用沟通技巧及沟通艺术
现场互动:问路场景的模拟及启示
示例:理论基础/思想观点/工具方法

 

 

 

 

 

 

 

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