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集团管控

集团管控

课程编号:44010

课程价格:¥0/天

课程时长:1 天

课程人气:188

行业类别:行业通用     

专业类别:集团管控 

授课讲师:蔡晓清

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
一、中大型公司董事长、总经理、中层及中层以上管理人员; 二、小企业合伙创始人;投资性机构人员及政府分管经济工作领导。

【培训收益】
1.树立正念:以经过大量实践检验,当今世界管理学及相关领域的主流思想、经典原理及标志性的著作为基础,帮助学员有效建立科学、客观、理性的世界观; 2.掌握方法:理论与实践有机结合,通过案例分析、场景模拟、行为测试等多种学习方式,掌握能够在实际工作生活中得以有效应用的思维方式与解决方法; 3.拓展视野:注重触类旁通,不仅仅局限于课题本身,适当向周边及纵深知识领域进行延展,帮助学员了解更多、更新的知识与信息,拓展启发学员的思维。

 第一讲 对集团管控的常规认识
(一)集团管控的定义与涉及范围的理解
(二)集团管控的终极目标
(三)集团管控与公司治理之间的关系
(四)集团管控需要化解的十大矛盾
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第二讲 集团管控体系的构建
(一) 集团总部与子公司之间的三类管控关系
1. “司”对“司”的管控(案例:青岛啤酒的战略重组)
2. “部”对“部”的管控(案例:武汉侨亚的管控体系设计)
3. “人”对“人”的管控(案例:湖北融园的管控模式实践)
(二) 集团管控系统的构建
1. 母子公司的静态管理系统:法人治理结构、人事/财务/信息/权限的管控
2. 母子公司的动态管控体系:战略管理、经营计划及预算管理、业绩考核管理
(三) 基于集权与分权的三种集团管控模式
1. 投资管控型的特点及适用场景
2. 战略管控型的特点及适用场景
3. 运营管控型的特点与适用场景
(四)国有企业的治理方式转型——集团管控型向公司治理型转变
1. 投资公司与运营公司在管控与治理上的差异
2. 国有企业集团的三大分层与七大分类
3. 集团管控中母子公司的两大突出矛盾
4.“五会一层”的治理结构在集团管控中的作用发挥
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第三讲 集团总部的价值创造
(一)新时期集团管控的四大主题
明晰总部角色、构建总部价值、优化集团架构、规范权责体系
(二)实现集团价值化的八大模块
可持续发展、规模经济效应、优化资本配置结构、共享管理体系
业务组合效应、财务协同效应、节约交易费用、强大品牌形象
(三)集团总部定位的时代发展趋势
1. 集团总部五类基本工作:领导、绩效获取、资源调配、关键活动、运营支持
2. 集团总部四大基本功能:战略管理、风险控制、运营协调、职能支持
3. 公司治理模式从管理型向治理型转变
4. 集团管控中母子公司博弈的常见矛盾与问题
(四)三种集团管控模式下的总部功能与组织设计
1. 组织设计的指导思想与主要原则
2. 组织设计中的重点考虑要素:战略重点、集权/分权、管理幅度、工作划分等
3. 总部与下属业务单元的管理职能的设置及划分
(五)总部对子公司常用的四大控制方式和内容
1. 人事控制:公平的选拔机制、有效的监督机制、灵活的激励机制
2. 财务控制:财务方面的“三控制”与“六管理”
3. 信息控制:数字化转型与定期述职制度
4. 考核控制: 考核控制的指标要与子公司在集团中的战略地位相适应
(六)集团管控中组织行为的塑造与领导艺术
1. 优秀组织文化的塑造
2. 组织变革的动力与策略
3.历史启昭: 商鞅变法启迪古今(如何推动组织变革)
4. 优秀领导者的十大修炼
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享

 

 

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