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带人带心：做一个有温度的领导者

带人带心：做一个有温度的领导者

课程编号：42061

课程价格：￥0/天

课程时长：3h 天

课程人气：216

行业类别：行业通用     

专业类别：领导力 

授课讲师：

  • 课程说明
  • 讲师介绍
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【培训对象】


【培训收益】


引言：做一个有温度的领导者
管理重在管事，领导重在带人；
管理重在操控，领导重在影响；
人在一起叫团伙，心在一起才叫团队；
领导有心有温度，员工有责任有干劲。
第1章共情沟通：如何有效鼓舞员工行动？
1.和员工沟而不通，谁的问题？
2.和员工沟通的基本步骤和方法；
三步法；
4C策略；
3.如何处理下属的认同、漠视、疑问、反对？
4.如何和员工进行一对一和一对多的会议沟通？
5.不同场景的沟通策略：
当员工心情不好时，如何沟通？
当员工业绩下降时，如何沟通？
当员工出现差错难过时，如何沟通？
当员工有挫败感时，如何沟通？
当员工不愿调动时，如何沟通？
对努力却失败的员工，如何沟通？
面对说泄气话的员工，如何沟通？
6.与员工发生冲突时，怎么办？
工具：DK模型；
冲突处理的基本步骤；
7.如何和员工做离职面谈？
第2章教练辅导：如何有效培养下属？
1.员工辅导的基本原则和培训密码；
2.情境领导：针对不同类型的员工如何因材施教？
D1：热心的初始者（高意愿、低能力）→S1：指挥
D2：梦醒的工作者（低意愿、低能力）→S2：教练
D3：勉强的执行者（低意愿、高能力）→S3：支持
D4：成熟的贡献者（高意愿、高能力）→S4：授权
3.教练员工：引导员工自主思考，找到解决办法；
教练的第一技能：深度聆听；
教练的第二技能：高能提问；
教练的第三技能：群策群力；
如何回应下属的请示？
4.有效授权：不同阶段的员工授权方法；
权力等级式授权模型；
激励-指导式授权模型；
授权的基本原则和步骤；
5.辅导员工的八大忌语。
第3章激发善意：如何调动员工的积极性
1.思考：你是否认为下属工作不得力就是能力不行素质不好？
2.画饼充饥，员工不爱吃，怎么办？
3.设置奖项，员工不心动，怎么办？
4.给予奖励，认为应得的，怎么办？
5.掏心掏肺，员工不领情，怎么办？
6.先批评员工，还是先表扬员工？
7.关注优秀员工，还是关注落后员工？
8.问责与容错的尺度如何把握？
9.少花钱的员工激励策略
鼓掌激励法：到底鼓多少下？
赞赏激励法：明确到某个点，高声“广播”，真诚并恰如其分；
感情激励法：经营心灵，套牢热情；
荣誉激励法：承认贡献、顶着光环、赋予认同；
参与激励法：让员工有参与感；
创意激励法：别出心裁；
 

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