行动学习工作坊——目标全流程管理与行动改进

【培训对象】
团队中高层管理者

【培训收益】
● 方法和工具：掌握如何制定目标、目标关键因素与核心障碍分析，优选策略、合理计划，提升团队执行力和绩效结果。 ● 转化落地：制定目标，制定完成策略、执行计划及实施方案。 ● 解决难题：解决在现行的目标管理流程中出现的难题（例如如何合理制定目标？制订计划的原则和关键等）。

 课程大纲

课题导入活动：Areyouready

1. 个人积极行为的背后原理

2. 合理制定目标的重要性

 

第一讲：目标管理过程中的障碍分析

1. 目标不科学

2. 标准不明确

3. 决策无共识

4. 计划不落地

5. 过程无跟进

6. 事后无反馈

活动体验：没有标准的沟通是在制造矛盾

 

第二讲：目标管理全流程关键技术

一、目标的来源

1. 基于企业战略

2. 基于岗位职责

3. 基于工作改善

4. 基于内外客户

二、目标设定的4321法则

1. 四维：财务、客户、团队、系统

2. 三化：量化、细化、流程化

3. 两个答案

1）结果：实现这样的目标，最终期望得到的结果是什么?

2）行为：达成这样的结果，需要采取哪些行为？

4. 一个原则：smart原则

1）具体的、可衡量的、可达到的、和其他目标具有关联性，有明确的期限

5. 目标分解流程图

讨论：以小组为单位，实战模拟制定各维度目标

练习：世界咖啡等方式优化质疑各小组目标，并将之进行完善

三、如何制定并优选策略

1. 头脑风暴完成策略

2. 评估优选策略：重要影响性和可操作性

四、将策略转化成工作计划

1. 工作计划的5w2h原则

练习：制定小组必赢策略和计划

五、执行中向上申请资源的五个重要提示

1. 基于主管和组织的利益

2. a或b的方案以及事实和数据

3. 让对方提问

4. 总结并推动

5. 带着结果感谢

六、高效执行的三大策略思维

1. 结果导向

2. 制度规则

3. 情感赋能

七、过程检查的两大工具

1. 结构化会议

2. 检查清单

八、绩效反馈的两大模型

1. 正向表扬四步法

2. 正向批评五步法

 

实战工作坊：目标管理全流程难题解决篇

第三讲：难题分析：行动转化与落地

一、常见难题

1. 群策群力团队目标落地难题

2. 团队共创TOP6

3. 小组领取任务

二、核心原因分析

1. 小组头脑风暴

2. 共创核心原因并用鱼骨图呈现

三、解决策略分析

1. 小组群策群力解决难题

2. 制定计划

3. 执行保障

4. 成果分享

第四讲：行动计划及落地赋能

一、团队目标、策略以及具体计划制定

二、团队世界咖啡互相分享与方案优化

三、方案分享以及团队赋能

四、531训后转化

5：课程中学习到的5个关键知识点

3：3点学习收获和感悟

1：1个快速落地改变的行动计划

新加坡（FNS）认证 引导教练

国际行动学习（CALF)首批认证 催化师

国际版权课程《当责领导力®》中国认证讲师

“绩任者”行动学习人才培养项目研发导师

岗位经验内化项目 认证导师

左圆右方创新©思维认证《创新引导师》

豫见行动学习工作室首席催化引导师
曾任：河南某地产集团丨人力资源总监
曾任：河南某五星级酒店丨人力资源总监/内训师
曾任：中国人寿保险河南分公司丨销售总监/培训总监
擅长领域：管理者核心能力修炼、角色认知、团队建设、跨部门沟通、行动学习、引导技术。
曾老师在12年大型企业（金融/五星级酒店/地产）管理实践中，先后担任销售经理、营销总监、培训总监、行政人力资源总监、副总经理等职务，深谙企业运营及企业发展对各级管理者的要求及任职资格，在管理者人才培育、组织绩效提升、团队建设三等方面有着非常丰富的实战经验和广阔的视野，在职期间授课近千场次，培训学员3万余人。
在5年的管理培训/咨询经验中，擅长行动学习催化技术和引导技术，课程非常实战。为建业集团公司、绿城集团、永恒置业、楷林集团、江山地产、中天九建、六合物业、中石油河南公司、中国银行、农业银行、中信银行、兴业银行等上百家企业做过人才发展培养体系设计、卓越领导力提升、团队建设等培训/咨询项目，与江山地产、建业物业、裕源康实业等十余家企业有连续三年年度课程合作，返聘率达90%。

部分返聘案例：
● 宁波奥克斯集团2018年采购《“基于行动学习(问题解决）的领导力提升》1期连续5天
● 合肥洽洽集团2018年12月-2019年4月采购《“基于行动学习(问题解决）的领导力提升》2期为期8天，目前还在持续返聘中
● 一汽集团2018年9-11月采购《全脑思维与问题解决》连续在全国，分别在长春、青岛、天津、佛山各省市轮训5期，共计10天
● 云南中烟2017年-2019年采购《管理者教练——运用GROW模型辅导下属成长》课程4期，共计7天
● 上海某咨询机构18年末-19年持续安排秋香老师《行动学习项目》课程达到17天，目前合作还在持续…….

主讲课程：
《行动学习工作坊——全脑思维与问题解决》
《行动学习工作坊——促动师与促动技术》
《行动学习工作坊——目标全流程管理与行动改进》
《智“会”共创：结构化会议引导7大秘诀5大场景》
《教练领导力—运用GROW模型辅导下属成长》
《引爆团队效能——高效管理者四项核心技能修炼》
《雷厉风行结果导向——赢在高效执行》
《结构化高效沟通——三维高效沟通》 

• 行动学习：企业解决问题的强力工具

   

  〔第一天〕一、企业需要行动学习力1.行动学习法的发明者和最初的设想2.行动学习对组织发展的意义3.行动学习与传统培训的本质差异4.行动学习的三个目的5.行动学习的二个目标6.行动学习法在20世纪末的发展7.东方人更需要行动学习8.行动学习在国际国内的应用实例分享西门子的行动学习团队..

  ￥   元/ 天

  人气：2556  

  

• 营业厅网点主任综合能力提升“行动学习”方案

   

  【项目背景】 网点主任/经理的综合能力是营业厅能否做好的关键，他们的素质和能力决定了营业网点的档次和水平。而目前网点主任/经理受限于各种原因，还大量存在着许多“靠感觉”“凭经验”的管理，成为制约营业网点发展的短板之一。 【项目特点】行动学习——边学边做，即时反馈，持续..

  ￥   元/ 天

  人气：3558