Access在数据分析中的高效运用

【培训对象】
生产、质量管理、生产测试、运营、营销、财务、人事等部门人员。学员应具有一定的实际工作经验，在实际工作中的数据较多。

【培训收益】
（1）了解access数据管理的技能技巧 （2）能够建立小型的企业数据库 （3）提升数据管理和分析的能力

一、Access概述
（1）认识数据库和数据库管理系统
（2）Access2007 2010概述
（3）认识Access的六大对象
（4）创建一个Access的数据库

二、数据表
（1）数据表结构特点
（2）数据表操作要点
（3）在数据表中存储和浏览数据
（4）在数据表中编辑数据
（5）字段属性的设置
（6）主关键字设置
（7）字段间约束关系设置

三、数据关系
（1）一对一的数据表关系
（2）一对多的数据表关系
（3）多对多的数据表关系
（4）数据关系实施参照完整性
（5）创建内连接和外连接

四、查询
（1）查询的作用和分类
（2）查询设计界面
（3）查询的创建办法
（4）创建选择查询
（5）创建参数查询
（6）创建汇总查询

五、高级查询
（1）创建多个数据表的查询
（2）查询重复记录
（3）查找不匹配记录
（4）创建交叉表查询分析数据
（5）创建各类动作查询批量修改数据表数据
（6）创建联合查询

六、窗体设计
（1）创建窗体
（2）窗体的基本操作
（3）实用窗体技巧
（4）控件属性的设置和应用
（5）创建控件事件行为及计算字段

七、报表设计
（1）报表的作用和种类
（2）应用设计向导创建报表
（3）报表的基本操作
（4）报表设计区域和创建汇总
（5）修饰美化报表
（6）创建按前缀、日期等分组的报表 

纪贺元，男，本科毕业于大连理工大学计算机系，复旦大学MBA。长期从事数据分析、python、市场调查、EXCEL、信息检索与收集、Access、PPT、SPSS等方面的培训工作，为上海交通大学EDP中心、上海交通大学继续教育学院、时代光华（北京）、肯耐珂萨（上海）、益策、华嗣、卓华等国内知名培训机构开设过多次内训和公开课课程。立邦涂料长期合作讲师，华晨宝马长期合作讲师（数据统计分析方向、三年一签）。Excel、数据分析方面年授课量在85天左右。
2017年出版《数据分析实战：基于EXCEL和SPSS系列工具的实践》一书，受到了业界的欢迎，https://item.jd.com/12080023.html。

现在第二本专著《从编程小白到python数据分析高手》正在写作中，预计2021年春季出版：

纪贺元曾经在上海贝尔、MOTOROLA、Lucent、新加坡比技公司、上海全成等公司长期工作，在过去的实际工作中，本人积累了较多的在数据分析和挖掘的实战经验， 1995年即开始使用EXCEL VBA对于Motorola电信交换机的运营数据进行分析和编程处理，1998年即开始采用SPSS软件进行数据分析和市场调查报表的分析工作，在新加坡比技公司、上海全成通信等公司组织和领导了多项移动通信增值业务数据的数据挖掘项目（采用COGNOS商业报表软件和CLEMENTINE软件）。
纪老师擅长的课程有：

本人也曾经参与或主持过多项数据分析方面、市场调研等方面的咨询项目，包括：
2018年：
（1）上海大众2019年培训内部需求调研分析，问卷800多份，包括调研数据分析以及分析报告撰写
（2）天顺风能常熟工厂生产部及BOM运维报表系统，用VBA编程，代码2.3万行
（3）思南智库营帐系统，用VBA编程，代码0.9万行
（4）宝钢集团数据分析轮训（9天，包括宝钢上海下属子公司、宝钢国际、新疆八一钢铁等
2017年：某润滑油企业市场调研数据分析
2016年：
基于百度和bing的类爬虫软件设计和编制
2015年：
上海张江高科科技园政府扶持企业资金投入产出绩效分析项目（分析工具提供）（VBA实现DEA算法）
迪皮埃复材构件（太仓、大丰）两公司生产部报表项目（VBA实现）
某证券私募企业股票指标数据跟踪与分析系统（VBA实现）
上海卷烟销售公司低焦油香烟消费者调研
2014年:
上海印钞厂统计分析培训专题咨询
苏州工业园区软环境满意度调研
上海某涂料公司3-5年发展规划-市场信息检索与利用
2013年：
（1）迪皮埃复材构件（太仓）有限公司，生产部数据流程整合咨询项目（包括VBA编码调试）
（2）上海印钞厂统计分析专题咨询
2011年：
内蒙古杏仁露产品上市前调研
2010年：
我国电子阅读器市场用户消费模式调研
2009年：
格林动力汽车尾气净化剂数据分析
杨浦区商管公司下属商业网点调研
2005年：
2005年上海移动有限公司新产品发展模式市场调研

本人擅长数据分析和市场调研等方面的培训，包括用EXCEL、EXCEL VBA、水晶易表、SPSS、SAS、CLEMENTINE等软件进行营销、生产制造、财务等方面的数据分析。 

• 有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理

   

  一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2. “录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3. 因员工“不符合录用条件”引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么？4..

  ￥   元/ 天

  人气：1910  

  

• 管理心理学在烟草企业中的有效运用

   

  第一篇 知心篇：管理心理学基础知识烟草企业中的管理与反管理 “劳心者治人”新解烟草企业心理管理的焦点：管理者 烟草企业管理以人心为本 人对自己的认知过程烟草企业中人际管理的建立 烟草企业成员之间的心理交换法则 案例讨论：用人不疑还是疑人不用？ 第二篇 观心篇：解读自己与员工的心理密码你能..

  ￥   元/ 天

  人气：2279  

  

• 易经识人善用术的高效运用

   

  1、识人术的基础是“天人合一”？ <br />☆人的性格与天文学现象、自然现象的联系是什么？ <br />☆易经识人术可以预测自然灾害发生的时间和空间吗？ <br />☆人的性格差异与遗传基因存在什么内在机理？如何用《黄帝内经》来解释？<br /><br /&g..

  ￥   元/ 天

  人气：2076