当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

目标与计划管理课程大纲

课程编号:40176

课程价格:¥18000/天

课程时长:1 天

课程人气:289

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:赵胜

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业管理人员

【培训收益】
1、帮助学员掌握目标制定与分解的技能与工具; 2、提升学员制订有针对性的目标管理方法的能力,掌握OKR的具体实操方法与相关工具运用,确保绩效目标能真正衡量员工业绩; 3、提升学员制定计划的能力,掌握计划制定的相关方式方法和工具,从而提升单位整体目标与计划管理水平,达到利用目标与计划促进产值的效果;

模块一:工作目标如何制定与分解 
案例解析及点评:某知名培训机构项目管理部经理的绩效目标
一、如何制定符合单位需要的目标
1、绩效目标的两个来源
A、团队(上级部门)目标
B、岗位说明书
2、目标设定的SMART原则
实战演练:培训行业项目经理SMART原则目标自检
3、管理者的职责和定位
二、 制定目标的常见方法
1、共同讨论法
2、由下自上法
3、由上自下法
三、绩效目标的种类
1、业绩目标
2、态度目标
3、能力目标
四、目标管理的三个共同
1、共同制定
2、共同控制
3、共同反馈
五、目标如何分解
1、单位目标如何分解到下面各部门
A、目标分解的七步法
B、目标展开的步骤解析
2、目标分解模型图的运用
A、单位-部门绩效目标分解图
B、上级-下级绩效目标分解图
3、目标体系图的运用
A、三级目标管理体系
B、绩效目标分解要素
六、目标管理需要掌握的几个方法
1、SWOT分析法
2、鱼骨图法
七、目标如何修正
1、PDCA工作法解析
2、绩效目标修正的流程
学员演练:运用鱼骨图工具制定本部门的绩效目标
模块二:工作计划制定的方式与工具
案例分析及点评:某培训机构教务部主管的月度工作计划
一、计划的目的和内容
1、谁来制定工作计划
2、工作计划中评估标准的含义
二、如何制定计划评估标准
1、正向加分法
2、逆向减分法
3、评估标准如何描述
三、制定计划的方法解析
1、滚动计划法
2、网络计划法
3、甘特图法
4、5W2H法
四、计划过程的把控
1、设定时间进度管理表
2、明确考核点
3、计划修订的时机与步骤
4、执行结果的检查和经验反馈
五、常见绩效计划方法解析
学员演练:运用甘特图法制定本部门当月绩效计划
Q&A 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们