从学校人到企业人的华丽转身

第一讲：角色转换篇----认知角色升级思想，开启职场人生方向
一、转换角色、融入团队
1.确定方向，赢在起点
——从某种意义上说：起点决定终点
2. 自然人与职业人的不同
1）自然人三大特点：生活化、感情化、自由化
2）职业人三大特点：职业化、商业化、规范化
3. 从学生人到职业人的转换
1）从“别人帮我做什么”到“我要为别人做什么；
2）从“我能做什么”到“组织要我做什么”；
3）从“服务接受者”到“服务贡献者”。
4. 明确目标，以始为终
——我是谁？我想做什么？我会做什么？企业需要我做什么？
二、学生人与职业人在具体事上行为的不同
1. 自我能力认知
2. 责任认知
3. 任务要求
4. 工作失误
5. 工作目标
三、学生人与职业人在具体事上思维的不同
1. 目标不同
2. 关注事不同
3. 定位不同
4. 思维不同
5. 成就动机同
6. 做事态度不同
四、新生代员工应具备的五种职场思维
1. 主动思维
2. 多元思维
3. 创新思维
4. 结果思维
5. 工作思维

第二讲：心态塑造篇----塑造心态模型，开启心门快乐工作
一、企业职员为何要修炼好心态
1. 就为的竞争
2. 职场的压力
3. 自身的和谐
二、态度决定人生成败
工具：利用职场马太效应，对心态成败做演示
三、企业人在工作中关于心态的体验
1. 不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
2. 同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面
四、企业职员阳光心态心智模式塑造
工具：塑造阳光心态心智模式的公式
工具：ABC理论
1. 心态认知——真正影响心态的不是事件是看法
2. 乐观修炼——对失败的看法
讨论：剖析从多个角度看问题得到的结果分别是什么
改变看事情的角度最快速有效的方法是：提问
五、运用NLP技术工具对企业各岗位职员重塑认知，修炼积极心态
1. 改变态度，淡定从容
2. 聚焦美好，乐观豁达
3. 操之在我，快乐工作

第三讲：素质技能提升篇——素质技能提升铸就职业化员工
一、严格遵守职业规范和公司制度
1. 不以规矩，不能成方圆
2. 遵守公司制度和规范是职业化的表现
3. 规范和制度是组织正常运营的基本保证
4. 规范和制度是每个职业化员工必备的工作道德
5. 举例说明：海尔公司的“13条管理规定”
二、提升职业化的工作技能
1. 学以致用，把知识转化为职业能力
2. 做好细节，在平凡岗位上创造价值
3. 善于学习，主动学习跟工作有关专业
4. 加强沟通，主动反馈说出恰到好处话
5. 突破思维，学会成长型思维解决问题
6. 结果导向，工作做到位执行到位有结果
三、打造职业化的团队意识
1. 个人因为团队而更加强大
2. 面对问题要学会借力与合作
3. 帮助别就是帮助自己
4. 与不同性格的团队成员默契配合
5. 通过认同力量增强团队意识
6. 顾全大局，甘当配角 

职业素养提升专家
国家二级心理咨询师
NLP教练技术执行师
正面管教教师认证讲师
东莞市公益爱心传播大使
中华形象文化协会秘书长
注册国际高级礼仪培训师（CISET）
现任：东莞市和悦涂料科技有限公司总经理

和平坤老师不断践行自己在心态正能量方面的研究，拜访30+位全国知名的激励学大师，翻阅的专业书籍超过1000本；并将自身20年的管理实战经验融入其中，让赋能真正落地。
——曾针对不同行业员工心态提高、服务态度提升有独到的见解，超过800场次的提升正能量讲座，受益学员超50000人。
——曾为河南省邮政、山东省农行、广东省中行、浙江省建行、广东省工行、梅州各地税、广西农信社、深圳电信、中建三局等企业进行《阳光心态打造》、《职业素养提升》培训，学员满意度都高达97%以上，返聘率高达85%。

部分持续返聘记录：
01-河南省邮政持续返聘《阳光心态与执行力》，累计40期
02-哈尔滨铁路局持续轮训《阳光心态与执行力》，累计30期
03-中建三局持续返聘《阳光心态与正能量》，累计30期
04-深圳电信持续返聘《阳光心态与执行力》，累计20期
05-中国建设银行温州分行返聘《打造职场阳光心态》，累计12期
06-黑河邮储银行持续返聘《阳光心态与执行力》，累计10期
07-农商行广西玉林分行返聘《优秀员工从正能量开始》，累计8期

主讲课程：
《卓越团队知行打造》
《核心人才心态升级训练》
《核心人才有效沟通训练》
《职场精英阳光心态升级训练营》
《职场精英情绪管理与压力缓解》
《从学校人到企业人的华丽转身》

授课方式：
多样性：讲师讲授实战案例，角色扮演音像视频，学习快乐多；
实践性：课堂专项技能模拟，分组训练强化演练，技能掌握牢；
实用性：课程强化知行合一，培训注重效果评估，内容落地快。