HR文本制作能力进阶与规章制度（员工手册）升级技术

一、为什么要升级规章制度（员工手册）
1、跨国公司政策本土化的需要；2、全国公司政策区域化的需要；
3、原有政策现代化的需要； 4、规章制度违法的后果
典型案例：某世界 500 强公司全球适用的《绩效改进政策 2.0》被判无效
二、规章制度（员工手册）内容风险与升级注意事项
（一）边界性与规章制度（员工手册）内容升级技巧
1、8 小时内与 8 小时外的行为区分与规制选择
2、网络与自媒体时代工作与生活界限模糊下的员工行为管理改善策略
（二）合法性与规章制度（员工手册）内容升级技巧
1、有意识的违法 OR 无意识的违法
2、有害的违法 OR 无害的违法
（三）合理性与规章制度（员工手册）内容升级技巧
1、法律要求的合理性：行为的严重性 OR 后果的严重性
2、管理需要的合理性：合理的标准、合理的流程、合理的期限等
3、大众认知的合理性：常理、常识、常情
（四）完备性与规章制度（员工手册）内容升级技巧
1、完备性的要求：面“广”+点“深”
2、具体条款、原则条款、兜底条款的衔接技巧
（五）系统性与规章制度（员工手册）内容升级技巧
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1、规章制度与劳动合同的冲突、适用规则与避免技巧
2、规章制度与规章制度的冲突、适用规则与避免技巧
3、规章制度与流程表单的冲突、适用规则与避免技巧
（六）适时性与规章制度（员工手册）内容升级技巧
1、法律法规变化与适时性的升级
2、企业管理变化与适时性的升级
3、劳动争议情况与适时性的升级
4、同行最佳实践与适时性的升级
（七）操作性与规章制度（员工手册）内容升级技巧
1、粗细结合：制度内容“粗”一点好 OR “细”一点好
2、语言准确：规章制度条款应该用什么的表达?
3、标点符号适当：外企翻译母公司制度存在的普遍标点符号问题
4、责任明确：责任不明晰、责任模糊等现象的避免
5、便于举证：发生纠纷条款内容便于举证是检验规章制度可否执行的唯一标准
三、规章制度（员工手册）主体/程序/公示风险与升级注意事项
（一）规章制度（员工手册）主体风险与升级注意事项
1、母子公司、分子公司、关联公司之间规章制度该如何适用？
2、公司下属的分支机构或部门有权制定规章制度吗
3、劳动关系形影分离（借调、委派等）情形下规章制度如何适用？
4、第三方员工（派遣工、外包工）能否适用本单位的规章制度？
（二）规章制度（员工手册）程序风险与升级注意事项
1、不同地方对民主程序裁判口径梳理？
2、先民主：职代会讨论 OR 全员讨论 ，如何操作才合法？
3、后集中：工会协商 OR 职工代表协商，如何操作才合法？
4、如何用最简单的方式履行民主制定程序？
（三）规章制度（员工手册）公示风险与升级注意事项
1、无纸化/电子化办公背景下规章制度（员工手册）公示风险梳理
2、规章制度（员工手册）公示中的细节掌控与风险防范
五、规章制度（员工手册）适用的原则与注意事项
1、处理标准；2、处理过程；3、处理依据；4、处理时限；5、处理程序；
6、处理机构；7、处理结果。 

国内实战派劳动法与员工关系专家

擅长领域：企业劳动用工管理，hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已出版的劳动法系列作品近20本，内部出版物近10 本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。 

在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场。