擦亮你的职场品牌

【培训对象】
应届毕业员工

【培训收益】
1.毕业后明确个人在团队中存在的价值以及寻找到钱以外的工作动力、 2.从“这不关我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分 3.建立创业心态、建立积极心态、建立游戏心态。把自己当公司，塑造个人的价值品牌 4.帮助应届生树立正确的人生观、择业观以及价值观，建立一台无形的“职场摄像机” 5.帮助每一位毕业生找寻工作的意义、发自内心的动力、需找脱颖而出的职业竞争力。 6.我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”成为善于合作、自我管理的职业者

前言：新员工踏入职场真正的保障
就业保障VS职业保障
保障的来源——职场真正的安全感的建立
开启职业化模式：RED
更新进化：观念管理
能量转换：态度管理
发现之旅：行为管理

一级大纲：新员工成为职业化的的职业者
大纲讲述内容：1职业化对我们的帮助时什么（研讨法：什么是职业化 案例：同学聚会）
2、痛苦的工作VS快乐的工作（分享法：期待工作内容 案例：职位晋升）
3、职业化金字塔的构建（提问法：职业球员的职业化 案例：NBA）
4、如何让雇佣军变成志愿军（提问法：军种区别）
与工作结合：1引入在学校的想象的美好与工作现实的思想落差，如何更好的调整
2如何更好的过度学校所心所欲的事到职场基础工作中不得不做的事
目的：1、认识职业化对职业者的重要性
2、认知职业化意识、建立职业化意识
3、打造个人品牌及口碑，改变原有对工作的定义
4、了解工作的真正本质，让自己快乐的做必须做的事

一级大纲：建立应届毕业生《观念》品牌
大纲讲述内容：
1. 别做职场“植物人”——我的额外价值钱以外的动力（案例法：个人心锚分享）
2. 如何确立工作使命——我在团队中的存在价值（案例法：曾志伟 游戏法：价值复述）
3. 如何确立工作愿景——个人愿景和公司愿景的结合（影片法：达人秀）
与工作结合：1导入球队的主力都是从替补开始，作为毕业生进入企业也要从一线最基础工作开始
2各种工作逆境难免小心脏会被无情打击，如何面对各种困难阻力而不是轻易放弃
目的：
1、新员工找到自身工作的价值——提升工作成就感
2、新员工找到工作中更多的原动力——提高工作激情
3、新员工找到工作职场远景——保持工作持久度
一级大纲：建立毕业生《态度》品牌
大纲讲述内容：1创业心态：为自己工作（研讨法：工作关我什么事）
创业心态VS就业心态——什么是创业心态？
创业心态带给你什么？
2 积极心态：热忱地工作（案例法：小男孩故事 研讨法：坏事如何变好事）
积极心态VS消极心态
如何建立积极心态？
如何自我激励
3游戏心态——什么是游戏心态？
游戏心态带给你什么？
如何在压力中寻找动力
与工作结合：1创建如何跟自己对话模式，工作中心里落差，自尊心的打击
2时刻明确所有的工作都是为自己而工作，并不是公司、老板，建立剩者为王心态
目的：1、培养工作中的主人翁精神
2、塑造自身个人品牌及良好口碑
3建立阳光心态培养把坏事情变好事情的能力
4寻找在工作压力背后的快乐  

毕业于大连陆军学院，中山大学MBA，工商管理硕士
CCTV《挑战主持人》全国50强CCTV “绝对挑战”专家组成员
《前沿培训》《名师大讲堂》《时代光华》培训栏目特聘高级讲师
NID全球职业竞争力中心及ERP心理辅导工作室核心撰稿人,专家
《结构化思维》认证讲师，职业竞争力中心核心讲师，话语时代《魔力演讲》认证讲师
历任全球IT培训机构北大青鸟销售培训经理、德国拜耳医疗（OTC）渠道销售经理
国际知名快消品公司医务渠道销售总监、年授课量150天以上，返聘率83%，学员满意度95%以上
师资简介：
商战名家网高级教练、培训师
清华大学、中山大学客座培训讲师
白领世界商学院高级职业顾问
聚成培训高级培训顾问
中国培训师联盟教育网金牌讲师
全球职业竞争力中心专家组成员
仁脉培训顾问高级培训讲师
主讲课程：
《新职业化塑造》
《执行力的提升秘籍》
《魔力演讲的六个引擎》
《基于结构思维的表达呈现》
《高效能人士的七个习惯》
《创新思维问题分析与解决》
《基于团队赏识的合作力提升》
《DSL培训师硬核演绎呈现技巧》
《压力情绪密码的解密技术》
《动情走心的沟通技巧》