- 4D团队领导力打造——团队领导力提升
- 4D领导力-打造高绩效的完美团队
- 4D领导力——打造高绩效的完美团队
- 4D领导力——打造高绩效的完美团队
- 以客户为中心的流程管理与优化工作坊
- 项目管理实战工作坊
- 4D领导力与卓越团队建设
- 自我认知,轻松驭人:九型人格工作坊
- 管理智慧工作坊
- NLP亲子关系工作坊
- NLP和谐亲子关系工作坊
- 生命之火*团队素质工作坊
- 精益套路工作坊
- 幸福,从激活内在领导力开始——企业高
- 招聘甄选技能实战演练工作坊高级培训班
- 修出好“型”来—九型人格工作坊
- 卓越人生工作坊
- 课程说明
- 讲师介绍
- 选择同类课
企业领导者、高层管理人员
【培训收益】
缘起:哈勃望远镜研究项目的失败……
第一讲:“第五力”的认知
导入:第五力是什么?
1、自然界的四种力,万有引力,电磁力,强力、弱力
2、第五力是一种场
案例:哈勃望远镜的事故原因分析。
大韩航空的事故分析原因。
3、人类的“第五力”场控制着人的行为
4、没有被管理的第五力增加企业风险
案例:
1)人类异常行为常态化
2)泰坦尼克号vs岁月号
3)郭士纳入驻IBM证明第五力的存在。
4)艾柯卡的挽救克莱斯勒证明第五力的效能。
5)第五力可以成千上万可以避免的灾祸。
6、第五力的背景与行为
1)不同背景下的第五力效果。
2)了解第五力对行为影响。
7、“分析”不可见的场
1)神奇的二维坐标系。
2)把“不可见”场变为“可见”。
8、4D“维度” ≡ 人类的普遍需求
1)绿色“培养型” – 我们都需要感受到欣赏和感激。
2)蓝色“展望型” – 我们都需要有充满希望的未来。
3)黄色“包融型” – 我们都需要感受到归属感。
4)橙色“指导型” – 我们都需要具有适度回应的能力。
第二讲:发现你的天性
1、信息维度(纵轴)
1)直觉决策:洞察力。大画面、发散、创造。
2)感觉决策:观察有条理细节导向。
2、决策维度(横轴)
1)情感决策:感觉好的结果。
2)思考决策:逻辑意义的结果。
3、4D与天性维度结合分析
4、你到底是谁?
互动:请用两只手分别写自己的名字在册上?
5、不同个性的本质贡献关注不同
案例解析:请在联系手册P. 2 上找到你的天性,性格测试。
6、团队最佳性格分布
案例:蝎子和青蛙-天性胜过理性。
第三讲:4D团队文化特征
1、4-D 基本流程
1)绿色:甘地,一位4-D领袖
2)黄色:艾森豪威尔,一位包融型的领导者
3)蓝色:霍华德·休斯,一位展望型领导者
4)橙色:德尔教练,一位指导型领导者
2、4D请求模型
3、4D团队
1)“管理”和4-D系统。
2)发挥领导力优势,其余3个维度达到临界值。
视频:《在背后支持你》– 电影片段。
4、你的家庭作业,工作手册P. 3 & P. 4
5、收获-天生个性
6、你的文化第五力社会背景)效应
7、4D文化 – 如何发挥作用
8、文化类型图样的调查
案例操作:文化特征,《工作手册》P. 5
记录文化图解,《工作手册》P. 5
9、团队文化与组织任务的匹配
测试:画出你团队的文化类型图样。
“蓝色”文化符合专家的需求。
“橙色” 满足管理者的需求。
案例:给文化的“数据狗”喂食
第四讲:第五力效应调整团队的心态颜色
1、心态:思想与情绪
1)思想:内心的声音
2)情绪:身体感受的到……
2、基本的项目管理-两种不兼容的项目心态
“蓝色”,绩效心态
“橙色”,成本进度)心态
案例操作:辨识心态《工作手册》P. 6
3、什么影响领导者的效能?
1)表达思想
2)表达情绪
案例操作:伟大领导者的品质, 《工作手册》P. 6
4、4–D 分析 ——情绪和思想
5、你的故事情节影响绩效提高或降低
案例操作:4D绩效目标红转绿。
案例:关注 –关注所向,力量所在
语言的力量
宗教“故事情节”的强大作用
分析:关于动机的故事情节1-3)
6、故事情节导致成功或失败。绿色或红色故事情节&“情境”
7、为你赋能的故事情节心态M)
操作演练:小组故事情节练习, 《工作手册》P. 6
思考:您能带回工作中的行为是什么?
案例:“德克萨斯之门”–我们是如何限制我们自己的。
8、管理情绪以管理人们的能量
工具:背景管理工具-AMBR
案例:关注A):不愉快的现实
9、五大 “情绪组”的“情商” vs“智商”
1)喜悦高兴)-情绪组。
2)愤怒-情绪组
视频:巴顿将军
3)悲伤- 情绪组
4)恐惧(害怕)-情绪组
5)爱的情绪组的“三种情感状态”。
分析:我们的“忙碌”是一种 “上瘾”吗?
转型人:转换你的故事情节!
转型人操作手册:
A、为你自己预留 “安静的时间”
B、结束忙忙碌碌:感受你的感受
C、赋能的心态M
D、我选择去注意、命名然后适当地表达我的情感,维持一个能激发、调动人们能量的第五力。
案例演练:EQ=感受并表达你的情绪, 《工作手册》P. 7
第五讲:4D卓越团队的八大行为
1、绿色维度
1)掌握习惯性欣赏与感激。
现实:关注A):不如意的现实。
A、工作中未被满足的需要 欣赏与感激的障碍。
B、激励中间的60%。
C、金钱什么时候能激发人们?
D、四维动态激励模型。
E、欣赏和感激上司?
实操演练:欣赏与感激故事情节,训练欣赏和感激的“肌肉”,《工作手册》P. 8
赋能的欣赏与感激心态。
采取欣赏与感激的心态M)。
训练 “欣赏与感激” 的肌肉B
现在就向你生命中的人们表达欣赏和感激!带回工作中的行为B
2)不愉快的现实 –遗忘曲线。
A、重复IDA测评,欣赏与感激 – HAPPS”标准。
B、对个人:结果 – 健康与长寿R)。
C、对商业:收获成功和惊喜R)。
3)共同利益:协作的背景,满足你及他人的需求。
A、什么是他们想要而你也想让他们拥有的?
B、关注A):不如意的现实。
案例:美国的驴象之争!
个人生活中的 “共同利益”。
共同商业利益
C、值得反思的共同利益。
共同价值观淡化权力斗争。
着眼于我上司的共同利益。
D、赋能的共同利益心态。
案例演练:共同利益练习,《工作手册》 P. 8
2、黄色为度
1)包融
拥有真诚的关系,没有愤怒的社会背景。
关注A):不愉快的现实。
案例:人格面具 & 童年,ta技术中三个角色。
关于你的人格面具视频欣赏:阴阳魔界 )。
案例实操:面具访谈, 《工作手册》P. 9
A、赋能的包融心态——避免包容不足和包容过度B)。
案例演练:你的包融度调查, 《工作手册》P. 10
B、结果R)– 包融
2)信守协议 诚信的第五力
A、关注A):不如意的现实
“开会迟到没关系”心态的代价
B、处理打破的协议
C、赋能的信守协议心态
案例演练:为你信守协议的习惯打分,《工作手册》P. 11
D、结果R) – 协议
3、蓝色维度-现实与投入
1)用100%的承诺乐观地面对现实
关注A):不如意的现实。
案例:安迪·格鲁夫与英特尔的“难题”。
2)100% 投入改变认知。
视频欣赏:城市乡巴佬。
3)现实,投入解决方案。
4)100% 承诺? 观念的改变。
承诺的两种心态M
5)充满意义和成果的一生
案例实操:现在记录你的生命和承诺,《工作手册》P. 12
6)结果R)– 现实,乐观与承诺
承诺 行为B) & 结果R)
4、橙色维度
1)摆脱戏剧状态 能够维持一个有回应能力的背景。
分析:4-D戏剧 系统 清晰角色认知。
关注A):不如意的现实。
我们“登上舞台”的四种方法。
永远不要再抱怨,适度行为。
A、受害者状态工作场景——摆脱受害者状态。
B、英雄/拯救者状态——摆脱英雄/拯救者状态。
案例演练:你的戏剧状态经历,《工作手册》P. 13
C、理智者状态——摆脱理智者状态。
D、指责者状态——摆脱指责者状态。
E、“两步发现你的角色”。
案例演练:你的戏剧状态体验,《工作手册》P. 13
结果R) – 避免戏剧状态。
2)明确角色(Roles), 责任(Accountability)和权力(Authority)(RAAs)可达成的期望。
A、权力 Vs. 责任。
B、常见的RAA 失败模型。
关注A):不如意的现实。
C、赋能的 RAA心态阿波罗1号之火)。
案例演练:RAA 工作表《工作手册》 P. 14
D、难以决策时使用标准。
案例:达科塔部落智慧。
E、清晰路径——结果R) – RAAs
第六讲:有效处理管理团队的第五力
1、背景转变工作表。
2、你的注意力卡在“情境”中了吗?
3、CSW” – 结构化的创造力。
4、现在,选择一个“问题”来解决实战问题。
5、TDAs促进绩效提升。
6、你的团队领导制定行动计划了吗?
结语:永远不要怀疑,一小群有思想、肯付出的人
国家工信部中小企业局 “经营管理领军人才”项目 “领导力项目”指定讲师
美国领越®领导力、情境领导®中国区 授权导师
清华大学长三角/继教院/河北院/深圳院四家学院 讲师
北大纵横/北大博雅商学院 高级讲师
浙大/武大/华科大/西交大/中南大等EDP 中心 高级讲师
中国人才研究会金融人才专业委员会 特邀讲师
中钢协职业培训中心 特邀讲师
中建八局/仁和药业/万嘉集运等企业 管理顾问
从09年起至今,每年都要为中电投黄河公司处级、科级、党务班、政工班等及青年储备干部进行领导力及管理培训
【授课特点】
现场氛围是成功的保障,能否调动起受训学员的好奇、好问、好学的心理不单单是靠优秀的课题,更重要的是靠课程内容以及讲师如何引出、如何引导、如何总结点评,开启学员观念的转变,随后再辅以知识的更新和技能的讲解,课程多采用演练加点评的形式, 现场案例丰富、轻松自然、生动有趣,以解决实际工作问题为核心,运用案例分析、情境模拟、管理电影分享/研讨、测试题检验等,起到豁然开朗的作用。另外,很多学员认为培训学习一天是件很辛苦的事情,所以,潘老师在授课过程中注重寓教于乐,笑里藏“道”, 使受训学员乐中闻 “道”,课后勤于践 “道”。
课程现场形式划分比例
【 说明】
实际授课以分组式的互动教学,培训方式与时间的比例大体上如上图所示, 但根据不同课程的需要也会进行相应的调整,为此,此图仅供参考。
【专长领域及主讲课题】
『主要研究领域』
领导力 / 中高层系列
『主讲课程』
《PLT全景式™领导力之旅》
《领导者的五项修炼》
《领越领导力》
《情境领导》
《聚合力——从干将到卓越领导者》
《高效能人士的七个习惯》
《MTP——管理者综合能力实战特训营》
《深度管理——突破管理困境的五项深度》
-
第一天 企业文化一、正确理解企业文化1、价值观是企业文化的核心2、企业文化是管理者价值观的延伸3、企业文化是一群人内心共同认可的东西4、企业文化落地是通过规则实现的二、阿里企业文化的搭建1.阿里管理文化的底层逻辑—儒、释、道2.阿里企业文化的变革3.阿里价值观落地秘籍与员工行动的做法4.企业文化搭建体系..
-
云战略转型工作坊第一单元 企业云战略的实践介绍(半天)1.云计算全球趋势和典型企业2.甲骨文的云转型实践-从OP到Cloud的业务和组织变化3.平台战略的定义和设计-平台模式特征和类型,平台商业的设计架构4.平台商业转型的实践要点-平台商业模式的成功和失败案例分析5.推动云转型的组织最佳工具-工作坊第二单元 云战略转型工作..
-
主题一、数字化转型和设计思维Ø数字化转型的三大模式与商业创新的三个特征Ø商业创新四大方法和案例分享Ø传统企业的数字化转型和商业创新的本质挑战Ø价值创新的本质和案例分享主题二、设计思维的基本理念与步骤Ø什么是设计思维(Designthinking)&Osl..
-
制造业数字化转型工作坊: 业务模式、组织、流程、人、目标和考核
1为什么制造业数字化转型是生存下去的唯一出路——痛点和困境1.1数字化转型为企业带来的六大竞争力1.1.1基于数字技术设计更好的客户体验,得到更多,更忠心的客户1.1.2基于数字化技术,链接科技创新和客户体验,进行快速产品创新1.1.3数字化技术赋能,企业可以精准的运营,得到速度,敏捷型,质量和成本的竞争优势1..
-
课程简介: 俗话说:“江山易改,本性难移”,这“性”,指的就是个性,也就是心理学上所称的性格。所谓性格,也可区分为个性与格局,人的成就大小,正与个性格局,有着密不可分的关系。知人必先知己,知心必先正心,这是一次反求诸己,正心知心的性格聚会!来看看你是怎样的人,不同的人看到这样的信息,会产生不一样的感觉,..
-
第一单元:学习团队的建立 第二单元:创造与毁灭的力量 1.人类的BVR系统 1.1何谓信念 1.2信念的强大力量 1.3活动----信念之书改写 2.人生的指南针---价值观 2.1何谓价值观 2.2价值的形成 2.3活动练习: 2.3.1价值方向---走出困惑的沼泽地 2.3.2价值定位法---倍增行动力的心灵运..