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各阶层人士,特别是需要与客户直接打交道或管理团队的人士
如企业董事长、总经理、人力资源经理、销售经理、招聘主管
心理医生、婚姻顾问、亲子教育、社会工作等方面的专业人员
追求自我心灵成长的进步人士
期望建构和谐亲密关系的人士
【培训收益】
帮助您,了解您的个性及各型号的个性优势及局限;
了解不同型号的行为动机及内在注意力焦点;
提供共同语言,达致和谐关系;
透过内在观察能自我验证;
识别三个不同智慧中心:脑、心及身体;
更有动力;
掌握了解个性局限及如何跳出个性局限的方法。
认识自我、提升自我
增进个人与亲人、朋友、同事、客户的关系
增强团队合作
以体谅、了解以及慈悲之心接受自己和身边的一切,以爱和感恩来勇敢快乐的面对生活
课程简介:
俗话说:“江山易改,本性难移”,这“性”,指的就是个性,也就是心理学上所称的性格。所谓性格,也可区分为个性与格局,人的成就大小,正与个性格局,有着密不可分的关系。知人必先知己,知心必先正心,这是一次反求诸己,正心知心的性格聚会!来看看你是怎样的人,不同的人看到这样的信息,会产生不一样的感觉,也会决定你接下来的态度!
九型人格简介:“Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态),中文译为“九型人格”。“九型人格”是源自几千年前古老的中亚细亚地区的智者所探索研究出来的人格提升的学问,后来由苏菲教派所传承。
“九型人格”是一种比较深层次了解人的方法和学问,能使人们认识到自己及他人内在的本性,进而能把人的最真实、最深层、最大的内心需求和渴望发掘出来。这门学问本来是一个密不外传,并经2500年不断研究、发现、改进的古老智慧,直到近些年才流传到美国,被发现异常的有效,立即引起了轰动。八十年代初期,开始进入美国工商企业界、著名学府的MBA、500强企业 的团队建设、中小业主的决策管理、职业经理人的事业发展、人际关系及个人成长等,并在现今成为风靡全球,对每个人的成长和发展都至关重要的管理工具。
课程实用性
俗话说:“知己知彼,百战百胜”。虽然人间不是战场,但也有商场、官场、情场等,所以九型人格的用途还是很广的。
1、“九型人格”最主要的用途在于个人的自我成长,因为这套学问非常有助于了解自己的缺点、盲点及优点。这套学问会告诉你在世上要活得真正快乐的关键是什么,还有最需要磨练的项目是什么。
2、当前有心修行、成长的人颇多,但是困难点是宗派及门法太多,不知道如何选择对自己最有实效的来参学,但是如果知道自己是哪一型的人就会容易多了。例如:如果你是第一型“完美者”,那么千万不要再修“苦行”,修“乐行”倒不错;万一你是第七型“享乐者”,那么修一段时间的“苦行”会很有助益;而像第二型“助人者”要多学习觉察自己的需要并多多爱自己;第五型“思想者”要减少独处的时间,多到人群中分享。
3、俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”。学会“九型人格”,对于选择自己职业及终身伴侣亦可以发挥其神效,或者你会更明白哪种性格与你更合拍,如果是已婚人士,那么你会更懂得理解对方,欣赏对方。而在职场上,第二型的人很适合做人事管理等,第一型的人很适合做需要高度精密的工作……。
4、担任领导者角色的人,知道部属是哪一型人,就容易得其心,得其心则得其人。同时会知道哪一种职位,找哪一型人担任会做得最好,可以做到人尽其材。例如:财会人才可找第一型“完美者”、市场开拓可以找第三型“动力者”、参谋可以找第五型“思想者”、人事管理可以找第二型“助人型”、出点子及公关可以找第七型“乐观者”、领导人才可以找第八型“主导者”……。
学习“九型人格”,对于知己知彼及人际关系的改善,都有很大的助益。它能精确地描述人类变化多端的人格,以及人格和每个人灵性真我之间的直接关联,可为任何追求心理或灵性成长,或是期望为两者搭起桥樑的人们,扮演其生命中相当独特的角色。
课程内容:
□深入观察发现“我是谁”?
□你的思维模式及怎样影响你的决策
□你的价值取向及怎样影响你的事业
□你的情绪反应及怎样影响你的人际
□你的行为方式及怎样影响你成长
□你个性的优势与局限
□你在事业发展中的个性障碍及突破的方向
□你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧
□你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法
课程方式:
□富有经验的导师引导
□小组交流和教学录像
□个人分享和自我观察
□真人案例和他人提问
课程概述:
第一部分:九型人格的概述
□为什么学习九型人格
□九型人格的起源
□人格与真我的关系
□脑、心、腹三中心的探索
□九型人格立论的基础
□学习九型人格的禁忌
第二部分:九型人格的识别和区分
□每个型格的性格解析
□每个型格的性格变化
□九型人格的自我认知
□对号入座---参加者表白自己的型号
第三部分 :九型人格在生活中的应用
□九型人格在工作中的不同表现
□如何应用九型人格进行团队建设
□性格识别---通过提问探索对方的性格
□九型人格的升华
□九型人格对自我修炼的启示
□每个型格的局限和提升方向
□九型人格的相处之道
第四部分:九型人格的总结和深入
□九型人格的总结
□讨论----分组描述各型格特征
□总结----对九型人格回顾总结
应用心理学博士
专业催眠授证治疗师
国际九型人格导师会导师
国际注册培训师
国家一级注册心理咨询师
NLP执行师
北京师范大学应用心理学研修班特聘教授
中央党校特聘心理教授
多家心理咨询师职业资格培训机构特邀专家培训师
中华全国总工会企业员工心理健康工程总负责人、国务院特聘心理健康顾问
国家“十二五心理健康素质教育工程”总策划、总负责
主讲课程:
1、九型人格系列课程:
发现自己 想好【型】——九型人格工作坊
活出好【型】——九型人格生活、工作、爱情应用工作坊
高效团队建设与角色认知——九型人格现【型】牌企业应用工作坊
心理咨询师的诊断技巧——九型人格实验剧场
心灵“查克拉”——提升心灵能量体验课程
2、卓越心理咨询师训练课程
心理咨询师的“望、闻、问、切”训练工作坊
心理咨询师的全方位咨询技巧工作坊
心理咨询师的问诊与咨询技巧训练工作坊
资深心理咨询师的工具箱——处理不同情况的高级技巧训练工作坊
3、应用心理学系列课程:
我们生活在一个有意义的世界——信念体系策划技术工作坊
爱上双人舞——两性关系辅导工作坊
开启快乐密码——情绪压力管理技术工作坊
检定语言模式——高效沟通技术工作坊
有效果比有道理更重要——最佳心理激励绩效管理技巧工作坊
4、企业教练法——培养企业内部的心理辅导师
5、基于三个模型的人力资源管理
主要著作:
《人格的序位——九型人格心术》
《阳光心态 科学生活》
《企业员工心理健康辅导系列教材》
《十二五员工心理健康素质教育系列教材》
《企业心理健康管理系列教材》
《企业心理健康辅导师系列教材》
《基于三个模型的人力资源管理》
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第一天 企业文化一、正确理解企业文化1、价值观是企业文化的核心2、企业文化是管理者价值观的延伸3、企业文化是一群人内心共同认可的东西4、企业文化落地是通过规则实现的二、阿里企业文化的搭建1.阿里管理文化的底层逻辑—儒、释、道2.阿里企业文化的变革3.阿里价值观落地秘籍与员工行动的做法4.企业文化搭建体系..
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制造业数字化转型工作坊: 业务模式、组织、流程、人、目标和考核
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