共青团工作规则

【培训对象】
团委、团支部干部

【培训收益】
感受：工作热情必须收工作规则的指引和约束，工作热情才能有持续性和好的效果 了解：共青团组织的重要运作规则

分享与分析:
共青团工作受谁领导
共青团的基本职能
怎样的人可以成为团干部
怎样的人可以成为团员
流动团员管理有什么规定
团小组长要不要选举产生
不参加团员大会能否反对会议决议
选举时能否委托别人代写选票

1、组织建设
团支部整体建设
团支部隶属关系
团支部制度的内容
合格团支部建设的基本标准
团支部统计工作内容
团支部组织生活
组织生活原则
组织生活内容
组织生活形式
支部团员大会的召开
团支部委员会的设置
团支部委员会会议的原则和内容
外出团员的组织生活
团员对团的决议不同意见的处理
能否用团员、青年“一揽子”会代替团员大会
团小组
团小组的建立
团小组的划分
小组长职责
团小组与支部委员会关系
团支部选举
选举办法
选举程序
选举前准备
选举后工作
选举权、被选举权、表决权
差额选举
直接选举
间接选举
如何介绍候选人
无记名投票当选人数不足怎么办
赞成票超过到会人数半数的人数多于应选名额怎么办
计票
团支部委员会、总支部委员会的产生
全体团员直接投票
委员会全体会议协商
向上及承保选举结果
被提名候选人拒绝提名
团员管理与教育
佩戴团徽
三会两制一课
团内“双推优”
“推优”工作程序遵循的原则
向党组织推优的步骤
推优的重点对象
团籍处理
《团员花名册》和《团员登记册》
团费缴纳
团员证制度
退团
脱团
团员处分
团员发展
写好入团申请书
特殊青年入团
入团前考察
发展团员程序
入团介绍人责任
新团员宣誓
团干部
团章对团干部的要求
团干部能力结构
团干部知识结构
团干部作风
团干部资格
团干部工作变动的交接手续
2、团务工作相关文件、政策、指示与解读
中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见
中国共产主义青年团基层组织选举规则
中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则
关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定
关于加强新形势下发展青年团员和团员管理工作的意见
关于与推动团员成为注册志愿者的意见
中国共产主义青年团基层组织“三会两制一课”实施细则 

★中国管理科学研究院 研究员

★中国管理科学院新兴产业经济研究所 高级研究员（员工关系范畴）

★中国人力资源开发研究会 理事

★中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事

★江苏省人力资源研究院 副院长

★江苏省总工会管理干部学院 特约讲师

★浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师

★南京大学商学院EDP特约讲师

★上海交通大学金融管理学院 /海外学院 特聘讲师

★上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师

★北大博雅•元培商学院 特聘教授

★中国管理科学研究院商学院 客座教授

★江苏省培训行业联谊会创始副会长

★江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员

★江苏省培训行业联谊会 监事长

★澳门城市大学MBA

★人力资源管理师 高级

★国际注册高级企业培训师（CISCT）

★注册国际职业培训师

★中国注册培训师

★企业培训师三级（高级）

★心理咨询师三级（高级）

★高级人力资源管理外包师

★人力资源法务咨询师 高级

★企业信息管理师

★职业指导师

★商业管理师

★扬州市中小企业协会 管理顾问

★南通理工学院企业发展研究院特聘研究员

★无锡北斗企业管理咨询有限公司 首席咨询师 培训师

★北京和信睿智管理咨询有限公司 人力资源首席专家

主要研究领域与课程设计特点

v 人力资源部分

主要关注招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业规划管理、培训管理。

2019年对员工职业规划、员工生活规划的内容作为主要研究课程推出。

v 中高管素养

主要关注组织行为学、心理学、战略、企业文化、沟通与协调等通用中高管管理技能以及升职、角色转变面临问题的处置素养提升。

v 工会、共青团管理

主要关注工会、职代会、共青团组织建设与民主管理、活动设计与实施、相关人员素养提升。

v 央企与国企变革管理

主要关注由国家主导、要求的变革以及企业如何贯彻、落实变革要求。

v 课程设计特点

u 自有知识代入 在自有知识产权的基础上强调给客户独特的收获、独特的体验。但是，这种“独特”是基于现实的知识、技能、实践为基础。绝对不为了“独特”而生造概念、哗众取宠。

u 模块化设计 按照原初知识设计

u 定制化设计 根据客户状况、客户需求，在原初知识的基础上进行修改。形成符合客户需求的独特课程。