课程编号:30948
课程价格:¥20000/天
课程时长:1 天
课程人气:509
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:刁东燕
ETP金牌员工的成长计划介绍 备注:ETP即:Employee Training Program员工个人成长计划 从0到1变形,变的是什么?不变的是什么? 一、自我管理- 角色认知 案例分析:职业发展与组织发展的关系 1.讨论:什么是职业? 2.讨论:什么是职场? 3.视频学习:我们长大了 4.金牌员工与传统员工的三大区别 5.角色认知与转变 - 讨论:作为一名职场人,我有哪些角色? - 对上的角色 - 平级的角色 - 跨部门的角色 案例分析:到处“挖坑”的赵岩惠 案例分析:新入职的Tom 案例分析:迟到的刘贝贝 案例分析:海归来“打杂” 案例分析:被领导“剥削”的阿海 6.角色转变带来的五大转变 - 内容:从学习- 到工作 - 目标:个人目标- 团队目标 - 关系:从同学- 到同事 - 上下级:从老师- 到老板 - 处事方式:从自我- 到团体 7.团队中的八类人 - 信息者 - 落实者 - 发起者 - 批评者... - 现场测评+解读 - 城镇会议:角色与工作的关系
二、职业发展- 职场心态 1.常见的四种职场心态 人生四无 知足常乐 人前显贵 完美人生 2.职业心态是职业发展的支撑 人生职场三个圈 常见的三种职场心态(现场测评) 如何调整三种心态? - 职场适应 - 职场焦虑 - 职场失落 职场人应该具备的职场心态: - 感恩之心 - 老板之心 - 责任之心 - 空杯之心 3.心理资本对职业发展的影响 - 心理资本的由来 - 心理资本的四个内容 - 讨论:有哪些行为体现了强大的心理资本? 4.职业素养是资本 - 讨论:什么是职业素养? - 案例分析:东山再起的史玉柱 5.职业能力是油门 职业能力的三个层次:知识、技能、才干 - 案例研讨:客户经理的能力 职场竞争力模型- 冰山理论 - 案例研讨:你的努力还没有到拼才干的地步
以上内容可根据企业需求,进行调整
历任外资、民营企业高管
美国AACTP国际注册培训师
国家专项心理健康指导师
HMD健康管理师 n CCDM职业生涯规划师
中国移动EAP督导师
清华大学客座教授
北京林业大学MBA班客座教授
协助亚太CEO建立企业大学