课程编号:30381
课程价格:¥20000/天
课程时长:2 天
课程人气:382
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:刁东燕
一、高绩效团队文化打造的背景及缘由 反思讨论:低绩效团队有哪些特点? 没有目标? 缺乏合作精神? 没有明确的团队价值观? 缺乏机动灵活? 缺乏解决问题的能力? 团队角色单一?...... 高绩效团队的作用与意义 机动灵活 攻克复杂难题 积极性高 决策力强劲 协同共进 团队的六个属性 讨论:哪个什么是团队?导游团?空乘人员?维权人员?盗匪集团? 高绩效团队的特点 卓越的团队文化 共同的目标并相互依赖 相匹配的团队规模 通过不同达成协作 高绩效团队打造的双循环系统路径图 行为系统三步走 精神系统两展望
二、行为系统的建立 案例分析:团队越来越难带,愁坏了王经理 塑造行为系统是打造高绩效团队文化的前提 行为系三步走 铿锵有力的表达力 结果强化的目标力 团队调控的情商力 铿锵有力的表达力 表达力的魅力 表达力的两个维度 内容 呈现 案例分析:影响我一生的演讲 表达工具:表型声言独领风骚四步法 现场演练:运用所学,进行日常工作场景的演说表达 结果强化的目标力 目标及明确的任务 策略与流程管理 明确的角色 现场测评:团队中的八种角色 八种角色基本特点及作用 角色扮演:帽子先生,角色认知 案例分析:年会进行时 行动学习:我团队的人员组成?缺少了什么?我做的如何? 不同阶段的团队关系设计 成立期团队特点与管理方式 动荡期团队特点与管理方式 稳定期团队特点与管理方式 高产期团队特点与管理方式 结束期团队特点与管理方式 团队管理的四个关键点 - 目标及明确的任务 - 明确的策略 - 明确的角色 - 相互之间的关系 目标管理从SMART到SAIL - 讨论:如何让下属接受目标? - SAIL模型:做有温度的管理者 团队问题分析与解决工具 - 反馈工具ORID - 城镇会议集思广益
团队调控的情商力 管理者个人情绪管理能力 激发他人情绪管理能力 消极情绪的积极作用 团队情商力提升的CREAM法则 控制情绪,释放压力 快乐情绪感召 同理心沟通 深深地接纳 积极解决问题 工具:五步法管理下属情绪 现场演练:根据所学,制定团队情商力提升行动方案 高情商沟通与协同 高情商倾听的四个原则 五种倾听的方法 高情商倾听的四个步骤 高情商沟通的公式:理解力+表达力 案例分析:王总会选择谁? 非暴力沟通四步法 案例分析:如何让下属踏实的加班?
三、精神系统的建立 1. 从淡化职权到强化威望 案例讨论:不再好用的套路 领导者的四种职权 运用非职权的力量 领导者的“威”能力 “威”的呈现技巧:露一手 案例分析:被称为“大神”的项目经理 领导者的“望”行为 领导者的两种行为 案例分析:新员工小曼的烦恼 领导工具:ASC领导模型 “望”的呈现技巧:走两步 领导工具:团队管理路径图 现场演练:来自工作任务的挑战 领导工具:问题分析与解决 现场演练:如何突破重围,进行服务创新 2. 从自我中心到团队规范化 案例研讨:业绩第一的那个家伙 自我为中心在团队中的危害 团队规范化的双环管理 团队章程建立 现场测评:团队反思量表 团队章程六个方面 工具:团队章程建立清单 演练:根据提供工具,建立团队章程清单 团队规则确定 案例分析:网飞的团队规则 行为规则建立的四个层面 工具:引导式会谈 演练:根据所学工具, 建立团队的行为规则 3. 从取悦上级到取悦客户 自组织与无组织的区别 案例研讨:蚂蚁的自组织文化 自组织管理中的三要素 要素一:自定愿景 案例研讨:愿景的意义 团队愿景描述与呈现的基本方法 要素二:自设文化 案例研讨:从理念到行为 现场演练:团队精神的提炼与设计 要素三:自谋发展 领导工具:团队共创法 领导工具:六项思考帽 现场演练:运用领导工具带领团队解决工作问题
上述内容,可根据企业的实际需求进行调整
历任外资、民营企业高管
美国AACTP国际注册培训师
国家专项心理健康指导师
HMD健康管理师 n CCDM职业生涯规划师
中国移动EAP督导师
清华大学客座教授
北京林业大学MBA班客座教授
协助亚太CEO建立企业大学
品牌建设与管理
【课程时间】v 4天(4个部分*每一部分1天)v 可以按照客户要求,减少部分内容,改变授课方式。但不能少于2天【课程形式】讲授法,讨论法,问答法,实操法,案例分析法【课程纲要】【开场导入】u 您认为品牌的具体形象有哪些u 品牌是如何形成的u 品牌的定位是如何确定的u 品牌有哪些影响力u 品牌与企业核心竞争力..
¥ 元/ 天
人气:1799
设备预防性保全技术与管理
课程大纲:第一单元:.现代化设备管理发展趋势-TPM.现代化设备管理“三位一体”模式实施.TPM的概念及保全模式.TPM的目标及目的.TPM活动的八大体系.自主保全.专业保全.革新改善(含效率化个别改善).MP活动及设备初期管理.教育训练.品质保全.事务革新.安全、卫生和环境..
人气:1041
项目型销售流程与管理
【课程背景】项目型销售是工业品销售中的一种重要模式。这类销售模式的*特点就是复杂,其特点有:一、需要较长的销售周期 二、客户心理会在销售过程中发生多次变化 三、 参与者众多,决策者不是每次都出现由此可见,项目型销售之所以复杂,一个很重要的原因就是他的决策过程很复杂,参与者众多,决策流程复杂。因此,如何认识和理解项目型销售这类..
人气:1362
一线班组长综合素养与管理能力提升
î课程大纲第1章摆正位置,当好“头狼”——从团队成员到团队领导的转型1.一线班组长的角色认知1)讨论:何谓管理,何谓管理者?2)根据能力坐标,你属于哪一类?3)班组长的全新角色及所需要的技能;4)班组长常犯的错误;5)班组长的六项职能转变。2.一线班组长的自我..
人气:1600
新技术与管理培训
一、信息通信产业发展的背景和趋势1、信息通信产业用户现状和发展趋势2、信息通信网络发展趋势二、物联网和NB-IOT技术1、物联网技术、应用现状与发展1)物联网发展背景和基本概念2)物联网产业发展和趋势3)物联网的架构和实现4)物联网组网技术解决方案和技术分类2、物联网组网解决方案1)WPAN(Personal)..
人气:1043
华为文化哲学与管理实践
一、华为为什么走到今天华为文化哲学的形成历程华为核心价值观二、华为的价值假设企业价值体系链及价值链循环华为价值创造的源头、动机、要素和结果华为价值评价的导向、管理和实施原则华为价值分配的导向、要素和矛盾管理三、以客户为中..
人气:1423