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关键跨越:成为卓越新经理

课程编号:27194

课程价格:¥19000/天

课程时长:2 天

课程人气:498

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:邱悦

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
18个月内新上任的经理或主管;未来12月内即将第一次担任经理或主管的人员;管理岗位储备干部;以及从未接受过系统的培训的管理岗位的人员

【培训收益】
1.帮助新经理快速完成角色转换,找准自己的定位 2.掌握基础的管理和领导技能,明确作为管理者的职责 3.学会运用科学的方法把工作交付给下属,通过下属完成部门工作 4.掌握辅导和激励员工的有效方法,使员工自身获得成长,同时高效的完成工作 5.通过系统的总结与练习,牢固掌握经理人的工作技巧

一、经理人的工作职责
1.经理人的工作职责
案例: 新任经理人的烦恼
2.业务高手和管理高手的差异
3.一线经理人四项基本能力要求
4.管理者主要职责;主要工作内容分析
5.如何规划好你上任的前100天
6.规避新经理最容易犯的错误
训练:5分钟就职演说
二、将任务转化成工作目标
1.why,what,who,where,when,how的分解
2.界定任务、目标间的区别,SMART
3.将任务转化为目标的思路与方法
案例:活动会场布置
训练:将任务转化成目标
工具:确定正确的工作目标的关键步骤
三、将工作交付给你的员工
1.交付工作时如何考虑结果
2.接受任务者的差异性与结果的关系
工具:如何克服交付工作的障碍
工具:交付工作的六个等级
训练:交付工作前的准备
案例:一线经理与上司的矛盾
四、辅导你的员工
1.学员反思—在日常工作中有多少精力是用于员工辅导?
2.辅导的目的、时机与方法
3.因人而异的辅导
训练:对员工张华的辅导面谈
训练:归纳有效辅导员工的关键步骤
五、激励你的员工
1.激励与动力的关系
2.员工情绪低落的原因分析
3.激励员工的有效方法
工具:测试你对动力与激励的了解
工具:分析你的工作动力
六、综合练习与总结回顾
1.工作单调、枯燥,员工没有成就感
2.骨干员工情绪低沉,经理应如何调动他的积极性
3.新团队凝聚力不足,员工不适应新环境,工作动力不足
训练:从此次培训和综合练习中你得到了什么收获
4.用好新经理行动手册 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
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