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社保入税务及新个税法(修正案)实施后企业如何正确应对

课程编号:26792

课程价格:¥25000/天

课程时长:2 天

课程人气:332

行业类别:行业通用     

专业类别:人力资源 

授课讲师:苏建伟

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


一、2019年社保改嫁税务后,企业如何应对
1、“金税三期”下的社会保险缴纳管理新流程及“五险一金”的税会处理。
2、社保如何与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一
3、社保改嫁税务后,对企业有哪些影响?
4、税务征收社保,如何影响企业招聘
5、可否协商不缴纳社会保险,将社保费用以补贴形式发放?
6、协商不缴社保后,员工能否反悔索要经济补偿?
7、缴纳的社会保险险种不全,可否要求单位支付经济补偿?
8、如何确定社会保险缴费基数?
9、低于社会保险缴费基数申报,劳动者可否要求支付经济补偿?
10、低于社保缴费基数缴纳工伤保险,是否由单位承担赔偿责任?
11、试用期应否缴纳社会保险?
12、离职当月是否仍需缴纳社会保险?
13、如何处理社会保险争议问题?
14、如何应对员工要求补缴社保?
15、企业从哪些方面可以降低用工成本?
16、如何合规降低社保基数?
二、新《个税法(修正案)》等法律的新变化及对企业的影响
1、优化调整税率结构,扩大较低档税率对代扣代缴义务人的影响
2、新政后不同地区人群的收入变化:能节省的钱更多了
3、个税六项专项附加扣除你能扣除几项?
4、六个专项附加扣除如何落地实施?
5、《个税法(修正案)》如何汇算清缴与退税?
6、个税工资薪金的风险临界点的控制。
7、工资、社会保险、税收典型风险及风险控制策略
8、外包、非全日制、派遣等用工形式的有效应对运用
9、发放年终奖、月薪、年薪的综合节税筹划
10、工资薪金收入福利化或转为企业经营费用
11、个人所得税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制
三、调薪与工资扣减的风险管控
1、什么情况下可以调薪?如何把握调薪的合理性?
2、如何控制调薪的法律风险?
3、正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范;
4、迟到一次罚款50元的规定是否有效?
5、员工不提前通知及离职,公司能否扣除一个月工资作为赔偿?
6、如何设计扣减工资的条款?
7、拖欠工资与克扣工资的仲裁时效
四、二倍工资问题
1、二倍工资适用情形
(1)未签书面劳动合同
(2)未签订无固定期限劳动合同
2、二倍工资的计算及司法实践
(1)二倍工资如何计算?年终奖是否计入二倍工资?
(2)二倍工资的仲裁时效如何计算?
五、劳动合同解除/终止与工资及相关款项的支付
1、劳动合同解除/终止
(1)如何认定未及时足额支付劳动报酬?
(2)劳动合同违法解除至恢复履行劳动合同期间,员工损失如何支付?
(3)代通知金如何计算?
(4)劳动合同解除后,何时支付员工的工资?
2、经济补偿与赔偿金
(1)经济补偿支付情形以及经济补偿如何计算?
(2)员工未履行交接手续,可否不发工资和经济补偿?
(3)赔偿金如何计算?
(4)经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算个人所得税?
(5)履行裁判文书中确定的数额时,可否扣除个人所得税?
3、与劳动合同解除/终止相关的其他款项支付问题
(1)竞业限制经济补偿金如何计算?
(2)竞业限制经济补偿如何支付?
(3)医疗补助费如何计算?
(4)解除/终止劳动合同的竞业限制经济补偿如何计算个人所得税?
(5)医疗补助费如何计算个人所得税? 

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