- 内部控制与风险管理
- 企业内部审计培训
- 企业内部审计及内部控制与财务风险管理
- TTT企业内部讲师培育
- 内部控制与风险管理
- 内部审计及内部控制与财务风险管理
- 企业内部审计及内部控制与财务风险管理
- 企业内部控制、舞弊调查 & 采购、销
- 企业内部审计
- 企业内部审计及内部控制与财务风险管理
- 内部客户服务
- 员工成长计划------公司内部培训
- 内部客户服务意识与沟通技巧
- 企业风险管理与内部控制
- 企业内部培训师的培训---TTT
- 企业风险管理与内部控制
- TTT电力内部培训师授课技能训练
- 金融业内部讲师培训初阶
- TTT企业内部讲师训练营
- 企业内部审计
【培训收益】
1. 本课程旨在通过建立内部客户意识，让学员明白个人价值从何而来； 2. 掌握服务的思维和策略，更好地实现自我价值，从而更好地创造企业价值； 3. 提高主动沟通的意识及有效地协作，加强彼此工作配合，从而提高企业的整体绩效； 4. 学会对上级和对同事进行有效协同配合，让学员成为是企业最受欢迎的人。
² 课程说明：
客户不仅仅指公司（市场）外的服务对象，也指公司内部每一个服务对象。因此，我们将上级领导、下级员工和公司同事，每一个与自己工作相连接的人作为客户对待，以服务之心协同工作。这样可以最大化地实现个人价值，并创造企业价值最大化。
² 课程形式：专家讲解、案例讨论、实操训练
² 培训特色：
1. 全面系统：采用国际先进的管理方法，结合企业最佳实践，内容全面系统并与时代接轨；
2. 重点突出：管理知识繁杂宽泛，课程提炼适合管理者的管理理念、知识、技能和方法；
3. 轻松风格：在保证内容严谨的同时，讲师不失诙谐与幽默，使学习过程轻松、愉快；
4. 注重实务：管理是实践的艺术，唯有实战才能有效，让学员亲身体验，实操模拟；
5. 教练结合：案例式教学，通过案例研讨和课堂演练，加速学员对知识的理解和转化。
² 授课风格：
1. 富有激情，语言简练、风趣幽默，重点准确，方案具体，剖析深刻。
2. 突出实战和实操，是一位具有颇高知名度和威望、广受赞誉的专家。
² 课程大纲：
第1章 什么是内部客户服务？
1. 案例讨论：中国企业向华为学习什么？
2. 互联网思维给企业带来什么？用户思维/扁平化组织
3. 内部客户的由来？什么是内部客户服务?
4. 内部客户的分类：职级客户、职能客户和工序客户；
5. 关于内部客户必须澄清的四个基本问题。
第2章 为什么要做内部客户服务？
1. 问题1：协同困难，导致工作效率低下——行动：崇尚“客户价值”；
2. 问题2：各自为政，导致企业内耗严重——行动：推倒“部门墙”；
3. 问题3：角色错位，导致各扫门前雪——行动：树立“立体角色”；
4. 问题4：价值脱节，把做了当完成——行动：重视“利润中心”；
5. 问题5：本位主义，只关注自己内部——行动：关注“外部世界”。
Ø 案例：某企业部门间的硝烟弥漫、矛盾重重
Ø 案例：海尔的倒三角组织给我们启示
第3章 如何做好内部客户服务？
1. 服务的目标是什么？100%满意，乃至超出客户期望；
2. 服务的前提是什么？主动掌握客户的业务——功夫在诗外；
3. 服务的角色是什么？顾问、服务商、督导；
4. 服务的原则是什么？需求导向、主动服务、接力棒原理；
5. 服务的基准是什么？让客户订货、从客户处发现商机、上下左右满意；
6. 服务的要点是什么？关怀（Care）、合作（Cooperation）、沟通（Communication）
7. 服务的责任是什么？我行、我来、我保证、我Ok了；
8. 服务的要求是什么？优质服务十点；
9. 服务的思考是什么？五个WHY、三现主义、三个万一；
10. 服务的机制是什么？服务流程化、评价体系、轮岗制、投诉制。
Ø 案例讨论：招不上人，谁的责任？
Ø 案例演练：市场部的产品销售政策的处理
第4章 内部客户服务的沟通技巧
1. 引言：从“人间4难”说起；沟而不通谁之过？
2. 沟通水平4个方面的自我检讨；
3. 沟通的三个步骤：编码、解码、反馈；
4. 为啥沟而不通：职能角度、渠道角度、编码角度和解码角度；
5. 漏斗原理：警惕沟通中的折中折现象；
6. 沟通的类别：我们要加强哪类的沟通？
7. 沟通的4字要诀：望闻问切；
8. 所谓情商高，就是懂得好好说话；
9. 如何夸奖，让人发自内心的喜欢？
10. 措辞上的小改变，就能带来180度大改变；
11. 微信不会被拉黑的沟通细节。
Ø 案例：夫妻对话与上下属的沟通问题
Ø 演练：情景模拟与现场练习
第5章 内部客户服务的协同策略
1. 事前：问清楚、说明白、写下来——确认“订单”的5W2H原则；
2. 事中：不懂跟进，工作等于白做——跟进“订单”的五化原则；
3. 事后：反馈，是额外的事情吗——反馈“订单”的4P汇报法；
4. 高情商协同的4C策略：
C1：先处理心情，后处理事情（情绪管理）；
C2：先换位思考，后表达意见（设身处地）；
C3：先认真倾听，再解决冲突（知彼解己）；
C4：说对方想听，听对方想说（同 理 心）。
5. 当对方认同、疑问、漠视、反对时，你会怎么做？
6. 当你发现对方有问题时，你会怎么做？BEST反馈法；
第6章 向上管理：你敢管理你的老板吗？
1. 做副手的智慧：向上管理的三个前提；
2. 如何巧妙地管理你的上级？
3. 4P汇报法：不会汇报工作，升职加薪肯定不是你；
4. 5A请示法：别把领导当问题的“回收站”；
5. VIP服务法：
6. 把领导的不足当作个人服务的主题。
Ø 案例讨论：如何请示工作？
Ø 案例讨论：为什么我的意见没被采纳？
第7章 横向协同：不是主管，如何带人成事
1. 为什么你无法说服同事协同？
2. 说服同事协同的六个步骤；
3. 5个P成功运作项目执行；
4. 如何处理跨部门协作的问题；
5. 跨部门会议为啥会低效？
6. 跨部门会议管理的八大基本要求；
7. 会议管理的细节要求。
足迹遍布全国100多个城市，受训企业达2600多家，受训人员超29万人次，平均每年约200场培训，成为浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一，被誉为“最佳执行企业教练”。
《守破离：如何成为一个精进的人》
《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》
《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》
1. 课程内容：实用性强，内容更新及时、思维逻辑严谨；
2. 授课风格：擅于互动式交流，精于教练型辅导；
3. 授课方式：知识讲解+案例研讨分析+小组竞赛+游戏互动+总结分享+课后作业+行动计划+实用工具。
1. 国内少有写了两本关于工匠精神书籍的专家；
2. 国内工匠精神排课量最多的老师，2017年排了100天有关工匠精神的培训课；
3. 国内第一个谈新工匠的人，第一个将“守破离”纳入工匠之魂的老师；
4. 国内第一个能将工匠精神从口号，理念、态度讲到工匠文化根植的老师；
《工匠精的神培育》
《7R执行体系建设》
《8E领导模型构建》
《打造企业新中层》
《战略规划与解码执行》
《跨部门沟通与协同》
《如何有效管理下属》
《下属的授权、激励与辅导》
《团队赋能工作法》
《关键人才管理》
《打造高绩效团队》
《领导创新与变革》
《问题分析与解决》
-
企业比较常见的情况是：Ø各自为政，各占山头——导致企业内耗严重；Ø职权范围之内的你不能干涉，这工作不是我的，你别找我——导致工作效率低下；Ø作为项目牵头的人往往很累，而协作人常常袖手旁观——严重影响办事效率和效果。研究发现：一..
人气：824
-
第1章 什么是内部客户服务？1. 案例讨论：中国企业向华为学习什么？2. 互联网思维给企业带来什么？用户思维/扁平化组织3. 内部客户的由来？什么是内部客户服务?4. 内部客户的分类：职级客户、职能客户和工序客户；5. 关于内部客户必须澄清的四个基本问题。第2章 为什么要做内部客户服务？1. 问题1：协同困难，导致工作效率低下..
人气：2083
-
【课程说明】客户至上，互联网思维重要体现。客户并不仅仅指公司（市场）外的服务对象，也指公司内部每一个服务对象。将上级领导、下级员工和公司同事，每一个与自己工作相连接的人作为客户对待，以服务之心协同工作。 【课程大纲】第1章 服务是一种价值1. 服务经济时代的到来；2. 服务是利润的源泉；3. 服务是客户互联时代的竞争力；4. ..
人气：2790
-
第1章 什么是内部客户服务？1. 案例讨论：中国企业向华为学习什么？2. 互联网思维给企业带来什么？用户思维/扁平化组织3. 内部客户的由来？什么是内部客户服务?4. 内部客户的分类：职级客户、职能客户和工序客户；5. 关于内部客户必须澄清的四个基本问题。第2章 为什么要做内部客户服务？1. 问题1：协同困难，导致工作效率低下..
人气：7727
-
一、 建立内部客户服务意识与机制1. 为什么要提倡内部客户服务意识？a) 工作价值问题；b) 工作效率问题；c) 团队协作问题。2. 谁是我们的内部客户？a) 层级客户；b) 职能客户；c) 工序客户。3. 内部客户服务意识：a) ４C观念；b) ４R意识；c) ３C要素。4. 如何让内部客户满意？..
人气：2667
-
一、 建立内部客户服务意识与机制1. 为什么要提倡内部客户服务意识？a) 工作价值问题；b) 工作效率问题；c) 团队协作问题。2. 谁是我们的内部客户？a) 层级客户；b) 职能客户；c) 工序客户。3. 内部客户服务意识：a) ４C观念；b) ４R意识；c) ３C要素。4. 如何让内部客户满意？..
人气：2268
