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家族传承与二代培养

课程编号:24936

课程价格:¥23000/天

课程时长:1 天

课程人气:350

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:张砾匀

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
1.掌握企业和家庭中的序位原则 2.了解企业、财富、家庭平衡对传承的影响 3.了解培养二代企业家精神的途径

第一部分:影响家族企业传承的因素
案例分析:父亲跟我打了10多年,父亲担心我夺权
影响家庭企业传承的三个重要因素(97%)
企业发展停滞
家族成员内斗
家族关系不再和谐
创一代的老大情结
创一代对二代的压制
创一代对二代的不信任
创一代对二代缺乏企业精神及实操的培育
家庭原因分析
案例分析:二代在国外吸笑气,瘫在床上半年
对家庭投入时间太少
夫妻不同频
孩子没有家庭责任感
孩子其他的心理状态
学员讨论:自己在传承中遇到的挑战和障碍有哪些?
第二部分:两代人的深层冲突-心智模式
心理测试:你看到了什么?他们会看到什么?
影响心智模式的五个要素
先天基因
原生家庭的影响
本人亲身经验
观察他人的经验
自己感悟的东西
当你指出孩子的错误时,希望他如何回答
讨好型沟通模式
指责型沟通模式
超理智型沟通模式
打岔型沟通模式
一致型沟通模式
学员讨论及分享感受
排列展示:父母对待孩子的方式影响孩子的沟通模式
第三部分:二代的培养途径
思考题:你觉得二代怎样,就可以放心把企业交给?
思考题:孩子可以被教育出来吗?
培养二代的企业家精神
经济人?
社会人?
复杂人?
自我实现人?
文化人?
了解二代的职业性格
社会型职业性格
企业型职业性格
常规型职业性格
实际型职业性格
探索型职业性格
艺术型职业性格
培养二代的家庭责任感
联结家庭情感
平衡家庭序位
承担家庭分工
二代能力的培养途径
管理和人情世故的知识
实操经验(专业和人际并重)
独挡一面的能力
二代意愿的培养途径
自信-自我效能感
承诺---责任感的培养(授权和直面反馈)
动机---二代的动机激发和管理
二代作息习惯的养成---平衡才能长久
排列展示:你怎么做,二代才能成长?
第四部分:跟二代的沟通技巧
视频赏析:《父子之战》
一致型沟通
五步赋能式沟通
化解分歧并赋能沟通技巧
结果式赋能沟通技巧
第五部分:分享总结  

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