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如何让团队自动执行?

课程编号:24860

课程价格:¥19000/天

课程时长:2 天

课程人气:307

行业类别:行业通用     

专业类别:执行力  

授课讲师:邢涛

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
总经理/中高层/骨干员工

【培训收益】


赋能团队执行力
--解放老板、业绩翻翻的保障能力

一:为什么员工没有商业人格,就没有真正的执行?--给团队赋能
1.三大阻碍执行的糟粕文化是什么?
2.什么是商业人格的两个要素?
3.什么是商业人格的两大标准?
【案例】:“大自然地板”的商业人格文化是什么?

二:请给我结果—商业的本质是结果交换!--给员工赋能
1.不做结果的三个根源是什么?
2.什么是执行的四大假相?
3.什么是九段秘书、九段销售、九段总裁?
4.做结果的好方法有哪三个?

【案例】:“阿里巴巴”的结果是怎么做的?

三:怎么才能做出真正的结果?超级赋能执行工具—看板工具
1.如何做正误看板?
2.如何做改善看板?
3.如何做流程看板?
4.如何做计划看板?
5.如何做梦想看板?

【案例】:“日本丰田”的看板管理是怎么做的?


四:客户价值—执行的动力和方向-给客户赋能
1.客户定律--什么是客户价值?
2.感动成交--客户价值的最高境界是什么?
3.打掉推诿扯皮—什么是内部客户价值?

【案例】:美国加勒比号邮轮是如何感动客户的?
【案例】:西贝莜面村是如何做客户价值的?


五:中层执行力—中层才是执行的开始--给中层赋能
1.为什么说中层是执行的第一人?
2.中层执行的四大方法是什么?
3.如何让中层具有责任心?--责任管理法

【案例】:IBM的责任管理秘籍

 

 


六:团队执行铁律--赋能执行的48字真经

1.执行的8字方针—认真第一,聪明第二

2.执行的16字原则—结果提前,自我退后,锁定目标,专注重复

3.执行的24字战略
事前:决心第一,成败第二
事中:速度第一,完美第二
事后:结果第一,理由第二

【案例】:是执行力让华为成为伟大的公司 

咨询电话:
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