以终为始——目标管理及计划执行

【培训对象】
中基层管理者、新晋升人员、储备人才、各部门负责人、HR等

【培训收益】
1、明确以终为始的目标管理思想 2、了解目标管理的内涵与实施方法 3、洞悉目标分解的过程与员工在目标达成中的责任 4、提升能力意愿与达成计划目标的路径

一、以终为始的目标管理 方法
1、以终为始的管理思想
以终为始的管理思想
以终为始的两个原则基础
以终为始的两次创造
自我领导
2、目标管理的内涵
故事：三人组
目标管理的内涵
目标管理5大魅力
目标管理8项领域
目标管理与传统管理的区别
从愿景、战略到年度策略目标的形成
3、为何要进行目标管理
让目标实现者成为目标制定者
强调员工的“自我控制”
强调成果，实行“能力至上“
目标管理实现的两个发展：企业发展和个人发展
二、目标管理五步曲
案例：碧生源市场争夺战
1、目标准备
工具：目标分解金字塔
目标量化
部门使命与岗位职责的确认
2、目标制定
3、目标展开
目标展开的方法
明确岗位的责任
员工的职务意识
4、目标实施
5、目标考评
三、计划的高效执行
1、计划的内涵
执行的内涵
执行的4要素
行动目标是目标达成的关键
2、计划执行的误区
为什么有时有计划没执行
计划执行的误区
3、绩效缺失的分析
绩效缺失的原因分析
4、高效执行的法则
高效执行从尽职尽责开始
抓住达成目标的关键
提升工作的效能而非单纯的效率
养成执行的意识
5、高效执行的路径
河流的启示：全面理解和认同企业
自我的目标管理——刺猬原理聚焦目标
四、能力意愿提升与绩效达成
1、员工胜任力模型
员工的能力、素质、态度三要素
员工胜任力三个层次
激发员工内在动力的五个方面
2、能力意愿发展的四个阶段
热情高涨的初学者
憧憬幻灭的学习者
有能力且谨慎的执行者
独立自主的终结者
3、绩效的达成
庆祝
奖励
认可
总结 

北京大学经济学学士
原智联招聘分属咨询公司高级客座讲师
原碧生源控投集团（港股代码：HK00926）培训部经理
国家一级人力资源管理师、国家二级心理咨询师
人社部认证职业生涯规划师
上行领导力认证教练
DISC人格双认证导师、EQ-SQ情商-魂商训练专家
美国ACI认证CIPTM注册培训经理人

【个人简介】
20年职场工作经验，16年培训和咨询实战，6年心理咨询个案累积，300+心理咨询时数，近2000天个人系统成长实践，只为搞清一件事——人才的快速复制。人才的及时输出是企业培训的核心价值。如何高效、短时的为企业输送人才，一直是各大企业人力资源管理的痛点和难点，也是企业在人力成本上投入最高的一块。
李老师毕业于北京大学经济学院，经济学学士；后在对外经济贸易大学进修金融硕士学位，精算和大数据分析方向。其在职业生涯中，无论是跨界发展、还是企业内晋升，都创造了显著成绩。她心中一直存有一个疑问：人才培养可否像数字加法一般简单、快速、节约成本？
李老师因意外生命濒危，开启了对生命动力系统的探索和成长，在身心重建的康复路上，逐渐转型为生命动力教练，在心理学、中医学、多国医学的系统学习和个案实践中，逐渐找寻到一条便捷的人才复制的路径。
李老师应用管理学在思维层面重新建构，用心理学在潜意识层面做行为模式写入，以医学诊断思维对员工和组织进行问题诊断，分层培训，行为训练，启动员工内驱力系统，助力职场人快速融入企业，全情投入的工作；提供基于情绪动力系统的绩效教练服务；为创新中的企业培养和发掘“自适型”人才，协助企业提升组织精力效能，助力企业拥有具持续竞争力的人才团队。

【主讲课程】
《目标管理与高效执行》
《双驱式时间管理》
《员工赋能与辅导》
《情商管理与压力缓解》
《从异议到共识—职场沟通力》
《初任管理的职业化5项修炼》
《岗位经验萃取》
《360度沟通》

【学员评价】
李老师的课题非常新颖，从来没有想过睡觉、吃饭这些普通事还能增加业绩，还有这么多的学问和方法。受益良多，要逐一实践每个方法。
——哈尔滨工业大学航空学院院长助理 朱亦秋
“行为会影响自己的情绪，行为也会影响他人情绪”。通过学习，增加了自我认知，也关注到情绪管理的重要性，在职场人际中，情绪管理真的很重要；同时对于压力的释放也学习了不少方法，课上的体难确实很放松，心情也一下子开阔和轻松了。非常值得学习的课程！
——台湾旺旺食品（华北大区）财务总监 宋振宁
老师的知识面非常宽，也很深入。感觉心理、营养、管理、经济都有非常深入的了解。能将工作场境和生活日程很好的结合，不仅有精力复原的方法，也让我可以觉察和调整时间的合理分配利用。有趣又实用的好课，值得拥有！
——深圳华业置业前副总 穆林
李老师的课程深入浅出，能量这样看不见摸不着的事情，老师能通过案例、互动体验让我真实感觉到了自己的能量提升，用老师的方法坐，一天课听下来真的腰不酸腿不疼，好神奇！
——城建集团职工 张硕
疫情让我们很多工作都停滞了，李文老师的情绪绩效课，不但及时调整了员工情绪状态，还让我们看到了“弯道超车”的机会，员工工作热情和势气大涨。非常感谢老师的分享。
——中免集团（海南分公司）人力资源部经理 罗艳 

• 目标管理与计划执行

   

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